καλύτερο ξεκίνημα στην επαγγελματική μου ζωή. Είχα την ευκαιρία να εξελιχθώ, τόσο προσωπικά όσο και επαγγελματικά, αλλά κυρίως να καλλιεργήσω τις δεξιότητες που μου εξασφάλισαν μια συναρπαστική νέα δουλειά στη Vodafone. Θα ήθελα να ευχαριστήσω από τα βάθη της καρδιάς μου όλους τους ανθρώπους που συμμετείχαν στο πρόγραμμα και με βοήθησαν να γίνω μέλος της οικογένειας Vodafone». Ελπίδα για ένα καλύτερο αύριο Αξίζει να σημειωθεί ότι στο Ηνωμένο Βασίλειο το Prince’s Trust έχει βοηθήσει έως σήμερα περισσότερα από 900.000 άτομα. Συνολικά, παγκοσμίως πάνω από 300 άτομα έχουν βοηθηθεί από το «Get Into». Το 65% αυτών είδαν θετική εξέλιξη στα επαγγελματικά τους. Εξίσου σημαντικά είναι τα οφέλη και για τους εργοδότες, οι οποίοι μπορούν να διαμορφώσουν τη δομή του προγράμματος ανάλογα με τις ανάγκες της επιχείρησής τους και να μειώσουν την αναντιστοιχία δεξιοτήτων με τις απαιτήσεις κάθε θέσης. Επίσης, μπορούν να αξιοποιήσουν εργατικό δυναμικό το οποίο υπό άλλες συνθήκες ενδεχομένως να απορρίπτονταν σε μΙα τυπική διαδικασία υποβολής αίτησης εργασίας ή και να παρέχουν ευκαιρίες εξέλιξης στο ήδη υπάρχον προσωπικό τους. «Εκπρόσωποι κυβερνήσεων από όλο τον κόσμο προσέγγισαν την οργάνωση, προκειμένου να διαπιστώσουν πώς μπορούμε να παρέχουμε συμβουλές και στήριξη για την αντιμετώπιση της ανεργίας των νέων σε κάθε χώρα ξεχωριστά. Με αφορμή αυτή την ανάγκη αλλά και το ενδιαφέρον που προέκυψε, ξεκινήσαμε να ψάχνουμε τρόπους για το πώς θα μπορούσαμε να προσφέρουμε τις γνώσεις και την εξειδίκευσή μας με τον καλύτερο δυνατό τρόπο μέσω των προγραμμάτων μας. Από το 2015 έχουμε ενεργή παρουσία σε εννέα χώρες. Από την Ευρώπη και τη Βόρεια Αμερική έως την Καραϊβική, την Ασία, την Αυστραλασία και τηΜέση Ανατολή. Σε συνεργασία με τοπικούς φορείς προσαρμόζουμε τα προγράμματά μας στις απαιτήσεις και τις ελλείψεις της κάθε περιοχής, ώστε να έχουμε τον μέγιστο δυνατό αντίκτυπο. Είναι ξεκάθαρο ότι με τις συνεργασίες που επιδιώκουμε, έχουμε να διαδραματίσουμε έναν ιδιαίτερα σημαντικό ρόλο στην αντιμετώπιση του σύνθετου προβλήματος της ανεργίας των νέων παγκοσμίως», αναφέρει σε εισαγωγικό του σημείωμα στην ανασκόπηση της έκδοσης με τα πεπραγμένα τουφιλανθρωπικού ιδρύματος για το 2018 ο πρόεδρος του «Prince’s Trust International», Sir Lloyd Dorfman CBE. Ο ίδιος προσθέτει: «Το μέλλον είναι μπροστά μας και έχουμε πολλά να κάνουμε. Στόχος μας είναι να αλλάξουμε τις ζωές χιλιάδων νέων ανθρώπων σε κάθε γωνιά του πλανήτη. ΟGeorge Bernard Shaw είχε πει ότι η νεότητα σπαταλάται από τους νέους. Διαφωνώ. Μέσα από τη δουλειά μας μπορούμε να βοηθήσουμε νέους ανθρώπους να εκπληρώσουν τις φιλοδοξίες τους αλλά και να τους δώσουμε ελπίδα για ένα καλύτερο αύριο». Από την πλευρά του, ο Διευθύνων Σύμβουλος-Chief Executive Officer, Jonathan Townsend, επισημαίνει ότι «από τα πρώτα κιόλας χρόνια λειτουργίας μας επικεντρωθήκαμε στην ανάπτυξη παγκόσμιων συνεργασιών με τοπικούς οργανισμούς και κυβερνήσεις με σκοπό την αντιμετώπιση του κρίσιμου προβλήματος της ανεργίας των νέων. Είμαι σε αυτήν τη θέση από την έναρξη του 2017 και έχω δει από πρώτο χέρι τον θετικό αντίκτυπο που έχει η δουλειά που κάνουμε. Στη Μάλτα, για παράδειγμα, προωθούμε τώρα το πρόγραμμα Achieve σε περισσότερα από 30 σχολεία και άλλα κέντρα στην περιοχή. Είναι χαρά για εμάς να βλέπουμε τόσα πολλά άτομα να παίρνουν μέρος στο πρόγραμμα, να έχουν κίνητρο, να συνεργάζονται και να ολοκληρώνουν με επιτυχία τα προγράμματά τους, για να λάβουν τα απαραίτητα προσόντα. Μάλιστα, για κάποιους από αυτούς είναι η πρώτη φορά που κάνουν κάτι τέτοιο». Ο Townsend συνεχίζει υπογραμμίζοντας ότι «στον εορτασμό του Enterprise Challenge Final στο Πακιστάν πέρυσι, συνάντησα με χαρά τόσους πολλούς νέους ανθρώπους, οι οποίοι ήταν ενθουσιασμένοι με την προοπτική ανάπτυξης της δικής τους επιχείρησης στο μέλλον. Στην Ιορδανία, μόλις ολοκληρώσαμε τη διανομή τεσσάρων προγραμμάτων Get Into, στους κλάδους των ασφαλειών και του ΙΤ. Μέσα στους επόμενους μήνες στόχος μας είναι να κάνουμε περισσότερα πράγματα στις χώρες όπου έχουμε ήδη παρουσία. Ξεκινήσαμε να “τρέχουμε” τα προγράμματά μας στην Ελλάδα, ενώ ηΜαλαισία, η Τζαμάικα και το Τρινιντάντ είναι στις προτεραιότητές μας για την εφαρμογή πιλοτικών προγραμμάτων το 2019». Ησυμβολή του«Prince’sTrust International»: u Καναδάς - Πρόγραμμα «Get Into»: 88% των συμμετεχόντων εισήλθε στην αγορά εργασίας, σε προγράμματα επιμόρφωσης και εκπαίδευσης u Μπαρμπάντος - Πρόγραμμα «Get Into»: 93% των συμμετεχόντων εισήλθε στην αγορά εργασίας, σε προγράμματα επιμόρφωσης και εκπαίδευσης u Μπαρμπάντος - Πρόγραμμα «Team»: 67% των συμμετεχόντων εισήλθε στην αγορά εργασίας, σε προγράμματα επιμόρφωσης και εκπαίδευσης u Ελλάδα - Πρόγραμμα «Get Into»: 100% των συμμετεχόντων δέχθηκαν πρόταση για εργασία πλήρους απασχόλησης u Μάλτα - Πρόγραμμα «Get Into»: 62% των συμμετεχόντων εισήλθε στην αγορά εργασίας, σε προγράμματα επιμόρφωσης και εκπαίδευσης u Μάλτα - Πρόγραμμα «Achieve»: 324 άτομα απορροφήθηκαν για περαιτέρωεπιμόρφωση u Ιορδανία - Πρόγραμμα «Get Into»: 68% των συμμετεχόντων εισήλθε στην αγορά εργασίας, σε προγράμματα επιμόρφωσης και εκπαίδευσης κατά το χρονικό διάστημα 2017/2018 u Ιορδανία, Πακιστάν, Κατάρ - Πρόγραμμα «Enterprise Challenge»: Υποστηρίχτηκαν συνολικά 4139 άτομα νεαρής ηλικίας u Ινδία - Πρόγραμμα «Get Into»: 73% των συμμετεχόντων εισήλθε στην αγορά εργασίας, σε προγράμματα επιμόρφωσης και εκπαίδευσης u Αυστραλία - Πρόγραμμα «Get Into»: 70% των συμμετεχόντων εισήλθε στην αγορά εργασίας, σε προγράμματα επιμόρφωσης και εκπαίδευσης u Νέα Ζηλανδία - Πρόγραμμα «Achieve»: 39 άτομα απορροφήθηκαν για περαιτέρω επιμόρφωση Ο Πρίγκιπας Κάρολος έχει ενεργό συμμετοχή στις δραστηριότητες του ιδρύματος Ο πρώτος κύκλος του προγράμματος «Get into» στην Ελλάδα έγινε σε συνεργασία με τη Vodafone 53 ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ 2018
RkJQdWJsaXNoZXIy ODAxNzc=