businessfocus Πώς εξελίσσεται η κατάσταση στη δύσκολη αγορά εργασίας, ποιες οι hot θέσεις με μεγάλη ζήτηση και γιατί απέχουμε ακόμα πολύ από το να μιλάμε για success story, αν και όλα δείχνουν πως έρχεται μπαράζ μόνιμων προσλήψεων στο Δημόσιο. Γράφει ο Δημήτρης Μαρκόπουλος Ελαστικότητα, εργασίες των 400 ή 500 ευρώ, ευκαιρίες στο χώρο της παροχής υπηρεσιών, άνοιγμα ευκαιριών σε όσους θέλουν να εργαστούν σε Κύπρο ή Βρετανία κι άλλες τάσεις, καταγράφονται στα sites εργασίας. Με μια Ελλάδα που διαφημίζει την πτώση των δεικτών ανεργίας, όμως επί της ουσίας η ποιότητα των θέσεων απασχόλησης παραμένει σε χαμηλά επίπεδα, όλα δείχνουν πως θα οδηγηθούμε στη νέα μεταμνημονιακή εποχή με την ίδια γκρίνια ως προς αυτό το θέμα που είχαμε εδώκι οκτώυφεσιακά χρόνια. Με παράπονα, διότι «ημία θέση εργασίας έχει σπάσει στα δύο», αλλά και με γκρίνιες, διότι οι αμοιβές παραμένουν εξαιρετικά χαμηλές. Συγκεκριμένα, προ ημερών υπήρξε ένα δημόσιο debate αναφορικά με την εκτόξευση της part time εργασίας έναντι του κανονικού οκταώρου. Με παρεμβάσεις της, η αντιπολίτευση στηλίτευσε το γεγονός, ενώ ο πρώην υπουργός Εργασίας, Γιάννης Βρούτσης, έκανε και τοποθέτηση. Η απάντηση της κυβέρνησης ήταν πως πλέον οι δείκτες ανεργίας αποκλιμακώνονται και για πρώτη φορά υπάρχει «φλερτ» με το ψυχολογικό όριο του 20%. Πόσο όμως τα δεδομένα έχουν αλλάξει και κατά πόσο η αγορά εργασίας γίνεται όντως ελκυστική; Είναι σαφές για οποιονδήποτε ψάχνει στοιχειωδώς τις αγγελίες εύρεσης εργασίας, πως οι θέσεις που προσφέρονται αφορούν χαμηλής ειδίκευσης εργαζομένους σε θέσεις πωλητών και πως ο τομέας που ανοίγει αυτήν τη στιγμή καινούργιες θέσεις είναι αυτός των υπηρεσιών. Αλυσίδες εστίασης, καφέ, επιχειρήσεις της ευρύτερης λιανικής ή αναζήτηση καθαριστριών και εργαζομένων στην ασφάλεια, αποτελούν την εικόνα των εταιρειών που αναζητούν υπαλλήλους. Πρόκειται όμως για θέσεις με αμοιβές αρκετά κάτω από τα 800 ευρώ και για δουλειές «ανάγκης» κι όχι ουσίας. Κινητικότητα στο δημόσιο Στον αντίποδα των παραπάνω, ωστόσο, το κράτος αποδεικνύεται περισσότερο κινητικό. Την πρόθεσή της να ανοίξει πριν από τις εκλογές το δρόμο για ολοένα περισσότερες μόνιμες προσλήψεις στο δημόσιο ή σε άλλους φορείς όπως η Εθνική Τράπεζα, δείχνει η κυβέρνηση. Με ένα μπαράζ νέων προσλήψεων το τελευταίο διάστημα, σειρά υπουργείων και φορέων του κράτους αποδεικνύουν πως υπάρχει μια νέα διάθεση. Συγκεκριμένα, σε εξέλιξη βρίσκεται η διαδικασία επιλογής προσωπικού σε Εθνική Τράπεζα, ΕΟΠΥΥ και υπουργεία. Συνολικά, θα προσληφθούν 155 υπάλληλοι, διαφόρων ειδικοτήτων και βαθμίδων εκπαίδευσης. Σε ό,τι αφορά την Εθνική Τράπεζα, εντύπωση προκαλούν οι προσλήψεις σε υποκαταστήματα, όταν γενικότερη είναι η τάση μείωσης αυτών σε όλες τις συστημικές τράπεζες. Ειδικότερα, θα προσληφθούν 45 νέοι υπάλληλοι σε υποκαταστήματα 32 περιοχών, όλοι με μόνιμες θέσεις. Η προθεσμία υποβολής αιτήσεων ολοκληρώθηκε στις 28 Νοεμβρίου. Την πρόσληψη άνω των 340 μονίμων υπαλλήλων σε 69 ιδρύματα όλης της χώρας προβλέπουν τα άρθρα 34 και 35 του σχεδίου νόμου του Υπουργείου Εργασίας, με τίτλο «Μείωση ασφαλιστικών εισφορών και άλλες διατάξεις». Οι παραπάνω θέσεις αφορούν μόνιμες προσλήψεις σε φορείς όπως το Εθνικό Κέντρο Κοινωνικής Αλληλεγγύης, το Εθνικό Ίδρυμα Κωφών, το Θεραπευτήριο Χρόνιων Παθήσεων Ευρυτανίας, δώδεκα Κέντρα Κοινωνικής Πρόνοια των Περιφερειών κ.ά. Οι σχετικές προκηρύξεις θα εκδοθούν στις αρχές του 2019. Προκηρύξεις δρομολογούνται επίσης για 77 μόνιμες θέσεις σε εννέα φορείς όπως τα Υπουργείο Δικαιοσύνης, Αιγινήτειο Νοσοκομείο, ΟΑΕΔ, ΕΛΣΤΑΤ, Εθνικός Οργανισμός Μεταμοσχεύσεων (ΕΟΜ), Μητρόπολη Τριφυλλίας και Ολυμπίας, ΕΥΑΘΑ.Ε., Επιμελητήρια Λακωνίας και Θεσσαλονίκης. Στα παραπάνω, να μην εξαιρέσουμε και τις πρόσφατες εξαγγελίες για ένα πλήθος χιλιάδων διορισμών εκπαιδευτικών που έταξε η κυβέρνηση μιλώντας έως και για 15.000 διορισμούς στην επόμενη τριετία. Με βάση το χρονοδιάγραμμα του Υπουργείου Παιδείας, οι προσλήψεις αφορούν 4.500 εκπαιδευτικούς στην Ειδική Εκπαίδευση, την επόμενη σχολική χρονιά 2019-2020, 5.250 εκπαιδευτικούς, τη σχολική χρονιά 2020-2021 κι άλλους τόσους στο διάστημα 2021-2022. Αυτοί θα απασχοληθούν στην υποχρεωτική δίχρονη προσχολική εκπαίδευση, στις νέες δομές στήριξης του εκπαιδευτικού έργου, στην επέκταση του Ολοήμερου και στα Ολιγοθέσια Δημοτικά. Πιέζουν οι θεσμοί Βέβαια, αυτή είναι η μία πλευρά του νομίσματος. Κι αυτό διότι η κυβέρνηση και το οικονομικό επιτελείο έχουν λάβει μηνύματα από τους δανειστές εξαιτίας της πίεσης που ασκείται από τους θεσμούς το τελευταίο διάστημα λόγω των αθρόων προσλήψεων αλλά και των υποσχέσεων γι’ αυτές απόφορείς τουΔημοσίου. Σύμφωνα με πληροφορίες, πλήθος δημοσιευμάτων πουφέρουν την κυβέρνηση έτοιμη να προχωρήσει σε χιλιάδες νέες προσλήψεις συμβασιούχων στον στενό και ευρύτερο πυρήνα του κράτους αλλά και η ήδη σχηματισθείσα κατάστασημε τις προσλήψεις από το περσινό έως το φετινό καλοκαίρι να έχουν αυξήσει το μισθολογικό βάρος, δείχνουν μια σύνθετη κατάσταση. Ειδικότερα, αυτό που έχει θορυβήσει ως προς την κατάσταση που επικρατεί είναι πως οι δανειστές γνωρίζουν άριστα την τάση που λέει πως λίγο πριν από τις εθνικές εκλογές αυξάνεται ο αριθμός των προσλήψεων και το Δημόσιο «ξεχειλώνει». Σαν να μην έφθαναν τα παραπάνω, συζήτηση και γκρίνια έχει προκληθεί και από τους ιδιαίτερα αργούς ρυθμούς με τους οποίους «τρέχει» η υπόθεση της στελέχωσης τουΔημοσίου στις θέσεις ευθύνης των γενικών γραμματέων. Πολλά είναι τα πόστα που δεν καλύπτονται, καθώς η κυβέρνηση αργοπορεί να στείλει νέες λίστες, που θα αποκομματικοποιούν τη λειτουργία του κράτους. Θα πρέπει να πούμε πως δέσμευση της κυβέρνησης ήταν να υπάρξει αλλαγή κουλτούρας σε αυτό το πεδίο, με μια νέα λογική επιλογής προσώπων κι όχι με την τοποθέτηση πολιτικών στελεχών, όπως γινόταν. Η κυβέρνηση, όμως, για προφανείς προεκλογικούς λόγους κι επειδή δεν θέλει να δημιουργήσει ρήγματα στους μηχανισμούς του κόμματος του ΣΥΡΙΖΑ και των ΑΝΕΛ, καθυστερεί τις όποιες τομές, με αποτελέσματα που ήδη φαίνονται. Ας μην ξεχνάμε πως βάσει δεσμεύσεων, οι νέοι γενικοί όφειλαν να έχουν ήδη παρουσιαστεί, κάτι που δεν έγινε. Ανάλογη κωλυσιεργία υπάρχει και στις τοποθετήσεις των περίπου 600 και πλέον διευθυντών, που έπρεπε να έχει ολοκληρωθεί ήδη, όμως τίποτα δεν έχει προχωρήσει. Πρόκειται για αλλαγές στον τρόπο λειτουργίας του κράτους, τις οποίες η κυβέρνηση προφανώς φρενάρει λόγω απροθυμίας και εξαιτίας του γεγονότος πως επιθυμεί να μεταφέρει όλες τις υπόλοιπες δυσάρεστες για την ίδια εξελίξεις για την περίοδο μετά τις εκλογές. Αγορά εργασίας To success story που δεν έρχεται Παρά τους πάγιους φόβους για νέο «ξεχείλωμα» του Δημοσίου, ξεκινούν ξανά οι σχετικές διαδικασίες σε εκπαίδευση, υγεία, πρόνοια, δήμους, υπουργεία 34 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2018
RkJQdWJsaXNoZXIy ODAxNzc=