businessfocus Θέση απέναντι στην πρόσφατη αύξηση του κατώτατου μισθού από την κυβέρνηση παίρνουν οι φορείς, που εξηγούν πως παρά τη θερμή υποδοχή της είδησης από την κοινή γνώμη, η απόφαση αυτή καθαυτή μπορεί να προκαλέσει προβλήματα στην αγορά. Γράφει ο Ανέστης Ντόκας Το μείζον θέμα για τον επιχειρηματικό κόσμο της χώρας -μετά την παρέμβαση του πρωθυπουργού να αυξηθεί από 1η Φεβρουαρίου 2019 ο κατώτατος μισθός στα 650 ευρώ μεικτά- είναι η επιβάρυνση που υπάρχει από τις ασφαλιστικές εισφορές, οι οποίες συνεχίζουν να ενισχύονται και απειλούν τη βιωσιμότητα των μικρών εταιρειών (1 έως 10άτομα), που αποτελούν και το 95% των ελληνικών επιχειρήσεων. Σε γενικές γραμμές, όλοι οι εργοδοτικοί φορείς της αγοράς συμφωνούν για την αύξηση του κατώτατου μισθού, αλλά το πρόβλημα δημιουργείται από το ενδεχόμενο αρκετές εταιρείες, για να καλύψουν το μισθολογικό και ασφαλιστικό κόστος, να μετατρέψουν τις συμβάσεις πλήρους απασχόλησης σε μερικής απασχόλησης, προκειμένου να απορροφήσουν το αυξημένο -έως 27% για τους νέους εργαζομένους (λόγω της κατάργησης του υποκατώτατου)- εργασιακό κόστος. Αντιδράσεις στην αναγγελία του πρωθυπουργού Αλέξη Τσίπρα για τις νέες αυξήσεις των κατώτατων μισθών και κατώτατων ημερομισθίων εκφράζονται από το Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Πειραιώς, τη ΓΣΕΕ, τη ΓΣΕΒΕΕ, καθώς και κόμματα. Συγκεκριμένα, έντονη είναι η αντίδραση της ΓΣΕΕ, που κατηγορεί την κυβέρνηση ότι χρησιμοποιεί την αύξηση ως φύλλο συκής, για τημην αποδεχτεί το αίτημα της ΓΣΕΕ για άμεση επαναφορά του κατώτατου μισθού στα 751 ευρώ. «Η αύξηση του κατώτατου μισθού που ανακοινώθηκε, χρησιμοποιείται ως φύλλο συκής για τη μη αποδοχή του κυρίαρχου αιτήματος της ΓΣΕΕ, για άμεση επαναφορά του κατώτατου μισθού στα 751 ευρώ, χωρίς διακρίσεις και με ταυτόχρονη νομοθέτηση της αποκατάστασης της αρμοδιότητας του εφεξής καθορισμού του κατώτατου μισθού και ημερομισθίου, για όλους τους εργαζόμενους με σχέση εξαρτημένης εργασίας στην Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΓΣΣΕ)». Αυτό τονίζει, μεταξύ άλλων, η ΓΣΕΕ, σε ανακοίνωσή της σχετικά με την αύξηση του κατώτατου μισθού και την κατάργηση του υποκατώτατου, όπως ανακοινώθηκε σήμερα από τον πρωθυπουργό. Ακόμη, η ΓΣΕΕ αναφέρει ότι θεωρεί «επί της αρχής, ότι η αύξηση του κατώτατου μισθού είναι επιβεβλημένη και κινείται σε θετική κατεύθυνση», θέτει όμως «για μία ακόμα φορά τα ερωτήματα που αναδεικνύουν την πραγματικότητα». Τα έξι ερωτήματα που απευθύνει η ΓΣΕΕ είναι τα εξής: u Είναι πραγματική η αύξηση; u Λαμβάνει υπόψη τις ανάγκες βιοπορισμού των εργαζομένων; u Ηαύξηση αυτή θα έχει αναδρομικό χαρακτήρα για το 2018; u Διασφαλίζονται θεμελιώδεις συλλογικές κατακτήσεις των εργαζομένων; u Ποια είναι η πραγματικότητα για την κατάργηση του υποκατώτατου μισθού σε βάρος των νέων εργαζομένων έως 25 χρονών; u Η αύξηση αυτή διασφαλίζει συνολικά την έννοια του κατώτατου μισθού και του κατώτατου ημερομισθίου για όλους τους εργαζόμενους;». Παράλληλα, η Συνομοσπονδία κάνει λόγο για «πλήγμα στην Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΓΣΣΕ) και στις κατακτήσεις των εργαζομένων που συντελέσθηκε το 2012 και παραμένει καίριο, παρά την πολυδιαφημιζόμενη έξοδο από τα μνημόνια και την επιστροφή στην κανονικότητα». «Είναι πλήγμα σε ένα θεσμό διασφάλισης των ορίων ασφαλείας στην αμοιβή και τους όρους εργασίας όλων των εργαζομένων στην ελληνική επικράτεια, που μέσω αυτού κατορθώθηκε στη δίνη της κρίσης να διατηρηθούν αρχικά τα 751,39 ευρώ (βασικός μισθός) και τα 33,57 ευρώ (βασικό ημερομίσθιο) χωρίς ηλικιακό κριτήριο και υποκατώτατο μισθό, με το επίδομα γάμου και με 3 τριετίες για τους υπαλλήλους και 6 για τους εργατοτεχνίτες», καταλήγει η ανακοίνωση. Μείωση φορολογίας - εισφορών ζητούν ΣΕΒ - ΣΕΤΕ ως αντιστάθμισμα για κατώτατο μισθό Μείωση της φορολογίας, των ασφαλιστικών εισφορών και αποσύνδεση του κατώτατου από τον μέσο μισθό ζητούν, μεταξύ άλλων, σε κοινή ανακοίνωσή τους ο ΣΕΒ και ο ΣΕΤΕ, με αφορμή την ανακοίνωση του πρωθυπουργού για την αύξηση του κατώτατου μισθού. «Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι ο κατώτατος μισθός των εργαζομένων πρέπει να βελτιωθεί», επισημαίνουν οι δύο οργανώσεις και προσθέτουν: «Για να συμβεί αυτό χωρίς επιπτώσεις στην ανάκαμψη της οικονομίας και της απασχόλησης, ιδιαίτερα στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις, είναι πλέον επιτακτική η ανάγκη: u Να μειωθεί η φορολογία της εργασίας. u Να συγκρατηθεί το μη μισθολογικό κόστος με τη μείωση των εισφορών. u Να αποσυνδεθεί η αύξηση του κατώτατου μισθού από τον μέσο μισθό, με τον εξορθολογισμό της υποχρεωτικής διαιτησίας. Το ύψος των μισθών που μπορεί να πληρώνει μια οικονομία και μια κοινωνία στα εργαζόμενα μέλη της δεν είναι κάτι που εξαρτάται από τις επιθυμίες ή τις καλές προθέσεις της κυβέρνησης. Η πραγματικότητα είναι ότι το ύψος των μισθών, και μεταξύ αυτών το ύψος των κατώτατων μισθών που μπορεί να αντέξει η οικονομία, συνδέεται με την παραγωγικότητα και την ανταγωνιστικότητά της, το μέγεθος της ανεργίας και της αδήλωτης εργασίας». H θέση του ΕΒΕΠ Από την πλευρά του ο πρόεδρος του Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου Πειραιώς και πρόεδρος του Περιφερειακού Επιμελητηριακού Συμβουλίου Αττικής, Βασίλης Κορκίδης, προέβη στην ακόλουθη δήλωση: «Αναμφίβολα, πρόκειται για μια θετική απόφαση, που θα συμβάλει στην τόνωση της ενεργούς ζήτησης, ενώ οι αυξήσεις αυτές θα ενσωματωθούν αυτόματα σε 24 επιδόματα. Επομένως, από την αύξηση του κατώτατου μισθού θα ωφεληθούν σημαντικά, όχι μόνο όσοι αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, αλλά και άνεργοι, σπουδαστές, εργαζόμενες μητέρες, οι οποίες λαμβάνουν αυτά τα επιδόματα. Επιπλέον, χαιρετίζουμε την κατάργηση του υποκατώτατου μισθού, που λαμβάνουν όσοι είναι κάτω των 25 ετών, καθώς ήταν μια μεγάλη αδικία και ανισότητα για νέους εργαζόμενους δύο ταχυτήτων. »Θα ήθελα να επισημάνω πως ο επιχειρηματικός κόσμος δεν αντιμετώπισε ποτέ φοβικά μέχρι σήμερα το ζήτημα της αύξησης του κατώτατου μισθού […] Σε αυτό το πλαίσιο, οι υγιείς επιχειρήσεις και οι συνεπείς εργοδότες έχουμε τονίσει την αναγκαιότητα για σταδιακή και λελογισμένη αύξηση του κατώτατου μισθού, με ορίζοντα τα Αύξηση κατώτατου μισθού Πώς υποδέχθηκαν την απόφαση οι φορείς της αγοράς; 48 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ 2019
RkJQdWJsaXNoZXIy ODAxNzc=