businesstrends Από τη μείωση των ωρών εργασίας ως τις διανομές με drones και από την κρίση των δεξιοτήτων έως την προστασία του περιβάλλοντος, κάποια θέματα συζητήθηκαν περισσότερο από άλλα στη φετινή συνάντηση του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ (World Economic Forum) στο Νταβός. Γράφει η Μαρία Γκουρτσιλίδου Η υιοθέτηση της τετραήμερης εργασίας απασχόλησε, μεταξύ άλλων σημαντικών θεμάτων, τους συμμετέχοντες στην 49η ετήσια συνάντηση του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ (World Economic Forum), στο Νταβός (22 - 25 Ιανουαρίου 2019). Ένα τέτοιο ενδεχόμενο μπορεί κάποια χρόνια πριν να φάνταζε σαν σενάριο επιστημονικής φαντασίας. Ωστόσο, πλέον η τετραήμερη εργασία εφαρμόζεται από αρκετές επιχειρήσεις στο εξωτερικό, ενώ τη συγκεκριμένη πρωτοβουλία έλαβε στην Ελλάδα και η εταιρεία skroutz για τους καλοκαιρινούς μήνες. Οι υπέρμαχοι της συγκεκριμένης εργασιακής πρακτικής επικαλούνται ακαδημαϊκές έρευνες, οι οποίες υποστηρίζουν ότι αν δουλεύει κάποιος λιγότερες ώρες, είναι περισσότερο ευτυχισμένος και πιο παραγωγικός. Το μήνυμα αυτό μετέφεραν στους συνέδρους του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ δύο επιστήμονες: ο ψυχολόγος του Wharton School της Πενσυλβάνια, AdamGrant, και ο οικονομολόγος και ιστορικός, συγγραφέας του «Utopia for Realists», Rutger Bregman. «Έχουν πραγματοποιηθεί ορισμένα αξιόλογα πειράματα, με τα οποία αποδεικνύεται ότι η μείωση των ωρών εργασίας βοηθά τους εργαζομένους να εστιάσουν πιο αποτελεσματικά στο αντικείμενο ενασχόλησής τους, να γίνουν πιο παραγωγικοί και να αποκτήσουν μεγαλύτερη εμπιστοσύνη προς την επιχείρηση για την οποία εργάζονται, αναγνωρίζοντας ότι η τελευταία νοιάζεται για τη ζωή τους εκτός του περιβάλλοντος εργασίας», τόνισε χαρακτηριστικά ο Grant. Από την πλευρά του, ο Bregman εξήγησε ότι δεν πρόκειται για κάποια ριζοσπαστική πρωτοβουλία, αλλά βασίζεται στην ανάγκη να δοθεί στο εργατικό δυναμικό περισσότερος ελεύθερος χρόνος ώστε να μπορεί να αποδώσει τα μέγιστα στο αντικείμενο με το οποίο ασχολείται. «Για δεκαετίες όλοι οι κορυφαίοι οικονομολόγοι, φιλόσοφοι και κοινωνιολόγοι πίστευαν ότι θα έρθει η εποχή που θα δουλεύουμε όλο και λιγότερο», ανέφερε χαρακτηριστικά ο Bregman, για να προσθέσει ότι «στη δεκαετία του 1920 και του 1930 υπήρχαν μεγάλοι καπιταλιστές επιχειρηματίες, οι οποίοι ανακάλυψαν ότι οι εργαζόμενοι γίνονταν πιο παραγωγικοί όταν δούλευαν λιγότερες ημέρες την εβδομάδα. ΟHenry Ford, για παράδειγμα, ανακάλυψε ότι η αλλαγή της εβδομάδας εργασίας από 60 σε 40 ώρες, έκανε τους υπαλλήλους πιο παραγωγικούς, επειδή δεν ήταν τόσο κουρασμένοι στον ελεύθερο χρόνο τους». Ας μην ξεχνάμε ότι τα στοιχεία του ΟΟΣΑ δείχνουν ότι οι χώρες που εφαρμόζουν την πρακτική των πολλών ωρών εργασίας βρίσκονται χαμηλά σε κατάταξη όσον αφορά την παραγωγικότητα και το ΑΕΠ ανάώρα εργασίας. Εν τωμεταξύ, μια εταιρεία στη Νέα Ζηλανδία που δοκίμασε πέρυσι την τετραήμερη εργασία, αποφάσισε να εφαρμόσει το μέτρο σε μόνιμη βάση. Οι ακαδημαϊκοί που μελέτησαν την προοπτική τετραήμερης εργασίας και τα οφέλη που προκύπτουν, ανέφεραν χαμηλότερα επίπεδα άγχους, υψηλότερα επίπεδα ικανοποίησης από την εργασία και βελτιωμένη αίσθηση ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Επιπρόσθετα, διαπίστωσαν ότι οι εργαζόμενοι ήταν κατά 20%περισσότερο παραγωγικοί. H κρίση δεξιοτήτων Όμως, πέρα από την τετραήμερη εργασία υψηλόβαθμα στελέχη πολυεθνικών εταιρειών προέβησαν σε κρίσιμες επισημάνσεις, οι οποίες θα καθορίσουν το μέλλον της αγοράς εργασίας. Πιο συγκεκριμένα, ο Jack Ma, Executive Chairman Alibaba Group Holding, συμβούλεψε τους εργοδότες να προσλαμβάνουν εργαζομένους, πιο έξυπνους από τους ίδιους. «Όταν κάνω προσλήψεις επιλέγω εκείνους που είναι πιο έξυπνοι από εμένα. Άτομα, τα οποία σε 4 ή 5 χρόνια θα μπορούσαν να είναι αφεντικά μου. Μου αρέσουν οι θετικοί άνθρωποι, που δεν τα παρατούν ποτέ», ανέφερε χαρακτηριστικά ο Ma. Αν ο όρος «new collar worker» σας είναι άγνωστος, ήρθε ο καιρός να τον εντάξετε στην καθημερινότητά σας. Ο λόγος; Σύμφωνα με την CEO της ΙΒΜ, Ginni Rometty, οι «newcollarworkers» είναι το μέλλον της αγοράς εργασίας. Πρόκειται για τα άτομα που αναπτύσσουν τεχνικές δεξιότητες για να εργαστούν στη βιομηχανία της σύγχρονης τεχνολογίας μέσω μη παραδοσιακών εκπαιδευτικών διαδρομών. «Όταν μιλάμε για κρίση δεξιοτήτων, είμαι σίγουρη ότι η εργασία θα αλλάξει σε ποσοστό 100%», σημείωσε η Rometty, η οποία θέλει να δει την ανάπτυξη ενός καινούργιου μοντέλου εργασίας. Αυτό δεν είναι άλλο από το «new collar», όχι «blue collar» ή «white collar». Η ίδια συμπλήρωσε ότι «αυτό σημαίνει ότι θα πρέπει να επενδύσουμε στην ανάπτυξη δεξιοτήτων και στην ανταπόκριση σε πραγματικό χρόνο στο μεταβαλλόμενο τοπίο των δεξιοτήΤι συζητήθηκε στο Νταβός Ηυιοθέτηση της τετραήμερης εργασίας απασχόλησε τοΠαγκόσμιο ΟικονομικόΦόρουμ 58 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ 2019
RkJQdWJsaXNoZXIy ODAxNzc=