1 Την αξιοπιστία της διοίκησης: ÑΑποτελεσματικότητα της επικοινωνίας μέσα στην επιχείρηση. ÑΑξιοποίηση υπαρχόντων πόρων. ÑΑκεραιότητα, τιμιότητα και ηθική συμπεριφορά των διοικούντων. 2 Το σεβασμό προς τους εργαζομένους: ÑΥποστήριξη στην επαγγελματική ανάπτυξη και εξέλιξη. ÑΣυνεργασία και εμπλοκή των εργαζομένων σε αποφάσεις. ÑΦροντίδα και προσωπικό ενδιαφέρον. 3 Το αίσθημα δικαιοσύνης που υπάρχει στην εταιρεία: ÑΙσοτιμία και αίσθημα δικαίου. ÑΑντικειμενικότητα και αμεροληψία σε προσλήψεις και προαγωγές. ÑΚοινωνική δικαιοσύνη, απουσία διακρίσεων. 4 Την υπερηφάνεια που νιώθουν οι εργαζόμενοι: ÑΠροσωπική συμμετοχή και συνεισφορά στα αποτελέσματα. ÑΙκανοποίηση από τους στόχους της ομάδας. ÑΥπερηφάνεια για τα προϊόντα και το κοινωνικό πρόσωπο της εταιρείας. 5 Τη συντροφικότητα που αναπτύσσεται: ÑΆνεση, οικειότητα, ειλικρίνεια στις σχέσεις με τους συναδέλφους. ÑΦιλόξενη, ευχάριστη και φιλική εργασιακή ατμόσφαιρα. ÑΚλίμα ομαδικότητας, υποστήριξης και κοινότητας μέσα στην εταιρεία. Tο Great Place to Work Oι επιχειρήσεις με το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον στην Ελλάδα, ακόμη και στις σημερινές συνθήκες γενικευμένης ύφεσης και δύσκολης οικονομικής συγκυρίας, έχουν επιλέξει να επενδύουν στους ανθρώπους τους Το Great Place to Work®, με εκπροσώπηση σε περισσότερες από 55 χώρες σε όλο τον κόσμο, ερευνά και αξιολογεί επιχειρήσεις για περισσότερο από 30 χρόνια, με στόχο το «χτίσιμο μιας καλύτερης κοινωνίας, βοηθώντας τις εταιρείες να βελτιώσουν το εργασιακό τους περιβάλλον». Το Great Place to Work®, για να διαμορφώσει τη λίστα Best Workplaces με τις καλύτερες επιχειρήσεις στην Ελλάδα, στην Ευρώπη καθώς και σε όλο τον κόσμο, χρησιμοποιεί το ερευνητικό εργαλείο/ερωτηματολόγιο Trust Index© για την αποτύπωση των απόψεων των εργαζομένων και τη διαδικασία Culture Audit© για την αξιολόγηση των εταιρικών πρακτικών. Το Great Place to Work®, πέρα από την έρευνα Best Workplaces, παρέχει συμβουλευτικές υπηρεσίες σε όσες εταιρείες επιθυμούν να δημιουργήσουν ένα εξαιρετικό εργασιακό περιβάλλον. Η διαδικασία Στις εταιρείες αποστέλλονται από τοGreat Place toWork® ερωτηματολόγια στο σύνολο των εργαζομένων τους. Οι εταιρείες με περισσότερους από 1.000 εργαζομένους μπορούν νασυμμετάσχουν είτε με το σύνολο των εργαζομένων τους είτε με το στατιστικάαντιπροσωπευτικό, τυχαία επιλεγμένο, δείγμα των 1.000 εργαζομένων. Συνολικά απεστάλησαν στους εργαζομένους των εταιρειών 17.262 ερωτηματολόγια (χάρτινα ή ηλεκτρονικά) και απαντήθηκαν 12.051. Ο μέσος όρος συμμετοχής των εργαζομένων στην έρευνα ανήλθε στο 83% (μέσος όρος όλων των εταιρειών). H ομάδα αξιολογητών αποτελείται από στελέχη, φοιτητές και αποφοίτους του ALBA Graduate Business School, Τhe AmericanCollege of Greece, φοιτητές του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών και στελέχη τουGreat Place toWork®Hellas. Οι φοιτητές και οι απόφοιτοι προέρχονται από τα μεταπτυχιακά προγράμματα Human Resources Management. Συγκεκριμένα, στη φετινή αξιολόγηση των εταιρειών συμμετείχαν οι: Αλεξόπουλος Αριστοτέλης, Αναστασίου Ιωάννης, Ζαχαράκη Βασιλική, Ιωαννίδης Θανάσης, Καλκαβούρα Αντωνίνα, Κάρμα Σοφία, Κοντογιαννίδου Θεοδώρα, Κουρουνάκου Ζωή, Κρούπη Χαρά, Κωνσταντουλάκη Άννα, Λαμπρινού Έλενα, Λυμπέρη Δανάη, Μοσχοπούλου Βίκη, Νάνου Ευγενία, Νικολαΐδης Γιάννης, Νταή Αφροδίτη, Παλαιοκρασσά Χριστίνα, Παλαιολόγου Τερέζα, Παπαδάκου Ειρήνη, Παππά Μαρία, Σιμονίδης Αθανάσιος, Τζηκάκη Μιλένα, Τσάμπρα Ρίκα, Τσιτούνα Ελένη, Φώτσης Γεώργιος, Χλιάρας Τόνυ. Συντονιστής της αξιολόγησης ήταν ο Αριστοτέλης Αλεξόπουλος, Διευθυντής Εφαρμοσμένης Έρευνας και Innovation Projects του ALBA Graduate Business School. Από το Great Place to Work® συμμετείχαν η Ανθή Τσέντου, Senior Project Manager, και ο Δημήτρης Γκανούδης, Γενικός Διευθυντής. Η συνολική ακαδημαϊκή εποπτεία ανήκε στο Δρα Διονύση Διονυσίου, Αναπληρωτή Καθηγητή Οργάνωσης και Διοίκησης στο ALBA Graduate Business School, Ακαδημαϊκό Διευθυντή του μεταπτυχιακού προγράμματος σπουδών MSc in Strategic HRM. 35 ΑΠΡΙΛΙΟΣ 2019
RkJQdWJsaXNoZXIy ODAxNzc=