businessfiles Υπάρχει η δυνατότητα το Brain Drain να γίνει Brain Gain; Πού οφείλεται το φαινόμενο και πώς μπορεί να ανακοπεί; Ποιος ο ρόλος του επιχειρηματικού κόσμου; Γράφει η Μαρία Γκουρτσιλίδου Από το 2010 και μετά, ένα μεγάλο «κύμα» Ελλήνων επιστημόνων εγκατέλειψε τη χώρα μας και μετακινήθηκε στο εξωτερικό προς αναζήτηση καλύτερων επαγγελματικών ευκαιριών. Τα χρόνια πέρασαν, η Ελλάδα βίωσε έντονα την οικονομική κρίση -η οποία δημιούργησε πολύ δύσκολες συνθήκες στο επιχειρηματικό περιβάλλον και όχι μόνο- και σήμερα πλέον τίθεται το ερώτημα αν κάποιοι από αυτούς που έφυγαν και υπό ποιες προϋποθέσεις θα επιθυμούσαν να επαναπατριστούν. Το φαινόμενο του Brain Drain έχει γίνει αντικείμενο έρευνας και επιστημονικών αναλύσεων, έτσι ώστε για το καλό της οικονομίας αλλά και γενικότερα της χώρας μας να επιστρέψουν κάποιοι επιστήμονες ή στελέχη εταιρειών και να βάλουν το δικό τους λιθαράκι στη μετα-μνημονιακή εποχή της Ελλάδας. Όμως, είναι εύκολο το brain drain να μετατραπεί σε brain gain; Η KPMG, η ICAP και τέσσερις επιφανείς διδάκτορες μας παρουσιάζουν τα πρόσφατα ευρήματα των ερευνών τους προς αξιοποίηση και προβληματισμό. Ένας στους τρεις θα επέστρεφε… Στην έρευνα που πραγματοποίησε η KPMG προέκυψε ότι ένας στους τρεις θα εξέταζε θετικά την επιστροφή του στην Ελλάδα, ακόμη και με μειωμένες αποδοχές, αλλά κάτω από συγκεκριμένες συνθήκες. Ωστόσο, δεν υπάρχουν σχέδια άμεσου επαναπατρισμού εκείνων που έχουν φύγει από τη χώρα, ενώ σε περίπτωση που δρομολογηθεί αυτό το ενδεχόμενο, προτεραιότητα είναι η επαγγελματική αποκατάσταση σε κάποια πολυεθνική εταιρεία στην Ελλάδα. Πιο συγκεκριμένα, μεταξύ άλλων, τα βασικότερα στοιχεία της έρευνας «Brain Drain & Gain» της KPMG συνοψίζονται στα εξής: u Το 79% μετακινήθηκε στο εξωτερικό την περίοδο 2010 - 2019. Ενδιαφέρον παρουσιάζει το γεγονός ότι το 36,8% του δείγματος έφυγε με την οικογένειά του. u Οι χώρες που βρίσκονται πρώτες ανάμεσα στις επιλογές των Ελλήνων είναι η Αγγλία, η Ολλανδία, η Γερμανία, τα ΗνωμέναΑραβικά Εμιράτα, η Σουηδία και η Ελβετία. u Το 60,5% ανέφερε ότι δεν είχε προηγούμενη σχέση με τη χώρα που μετακινήθηκε. u Οι κλάδοι που έχουν μεγαλύτερη απορρόφηση στο εξωτερικό και στους οποίους δραστηριοποιούνται κυρίως οι απόδημοι Έλληνες είναι αυτοί των Συμβουλευτικών Υπηρεσιών (17,1%), της Τεχνολογίας (4%), των Υπηρεσιών Υγείας (10,5%), των Καταναλωτικών Προϊόντων (6,5%), καθώς επίσης και ο ακαδημαϊκός (12%) και κατασκευαστικός κλάδος (5,2%). u Το 47% των συμμετεχόντων είχαν ήδη κάποια εργασία στην Ελλάδα, πριν αποφασίσουν να μετακινηθούν. u Το 47,3% των συμμετεχόντων έχει πραγματοποιήσει τις σπουδές του στο εξωτερικό και παρέμεινε μετά την ολοκλήρωσή τους είτε στην ίδια χώρα είτε σε άλλη χώρα, αφού προέκυψε άμεσα κάποια επαγγελματική ευκαιρία. u Ένας στους δύο απάντησε ότι η διεκδίκηση υψηλότερων μισθολογικών αποδοχών αποτέλεσε τη σημαντικότερη αιτία φυγής (55%). Το πλήθος των επαγγελματικών ευκαιριών στο εξωτερικό και η αξιοκρατία αποτέλεσαν τον δεύτερο σημαντικότερο λόγο (48,6%), ενώ το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον κατατάχθηκε ως ο τρίτος δημοφιλέστερος λόγος αναζήτησης εργασίας στο εξωτερικό (36,8%). u Οι μισοί περίπου (44%) από τους συμμετέχοντες αντιμετώπισαν μέτριες ή σημαντικές δυσκολίες, ιδιαίτερα κατά τα πρώτα χρόνια της μετακίνησής τους. u Το 36% θα εξέταζε την επιστροφή του στην Ελλάδα με μειωμένες αποδοχές, αλλά κάτω από συγκεκριμένες συνθήκες. Ωστόσο, φαίνεται ότι δεν σχεδιάζουν τον άμεσο επαναπατρισμό Βrain Drain Μπορεί να «γυρίσει;» 54 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ 2019
RkJQdWJsaXNoZXIy ODAxNzc=