τους, καθώς το μεγαλύτερο ποσοστό θα ήταν διατεθειμένο να επιστρέψει μέσα στα επόμενα 10 χρόνια, κυρίως σε θέσεις σε μεγάλες πολυεθνικές εταιρείες. Στην παραπάνω έρευνα έλαβαν μέρος 290 άτομα από 14 χώρες (Αυστραλία, Γερμανία, Δανία, Ελβετία, Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα, Ηνωμένες Πολιτείες Αμερικής, Ηνωμένο Βασίλειο, Ιταλία, Ιρλανδία, Καναδά, Ολλανδία, Ουγγαρία και Σουηδία), οι οποίοι απασχολούνται στον συμβουλευτικό, τραπεζικό, εκπαιδευτικό, κατασκευαστικό και καταναλωτικό κλάδο, καθώς επίσης και σε αυτούς της Πληροφορικής και της Υγείας. Ημελέτη καταρτίστηκε το διάστημα μεταξύ Φεβρουαρίου και Μαΐου 2019. Στο ίδιο περίπου μήκος κύματος και για πέμπτη συνεχή χρονιά, η ICAP People Solutions διεξήγαγε διεθνή έρευνα στη γενιά των νέων απόδημων Ελλήνων (γενιά του Βrain Drain), με σκοπό να διερευνήσει τους λόγους για τους οποίους παρατηρείται στην Ελλάδα τα τελευταία χρόνια τοφαινόμενο της «μετανάστευσης ανθρώπινου κεφαλαίου» και τους παράγοντες που θα μπορούσαν να συμβάλουν στην επιστροφή των ατόμων αυτών. Η φετινή έρευνα επιβεβαιώνει την εικόνα που κατέδειξαν οι προηγούμενες, ενώ εντοπίζει και κάποιες εξελίξεις. Συγκεκριμένα, το εκπαιδευτικό επίπεδο των συμμετεχόντων συνεχίζει να παραμένει υψηλό (πτυχιούχοι 95%), η πλειονότητα εργάζεται στην Ευρώπη, με πρώτη επιλογή το Ηνωμένο Βασίλειο, ενώ μοιράζονται κυρίως μεταξύ διοικητικών, οικονομικών, σπουδών ΙΤ και μηχανικών. Κατά 60%μετακινήθηκαν στο εξωτερικό αφότου είχαν ήδη εργαστεί στην Ελλάδα. Οι κυριότεροι κλάδοι στους οποίους απασχολούνται είναι αυτοί της Πληροφορικής, των Τραπεζών και των Ασφαλειών. Ακολουθούν οι Υπηρεσίες προς επιχειρήσεις, η Επιστήμη και Έρευνα και η Εκπαίδευση. Για ακόμα μία φορά, ο αριθμός των υπαλλήλων παρουσίασε μείωση και αντίστοιχα αυξήθηκαν οι ανώτερες και ανώτατες θέσεις, γεγονός που αποτυπώνεται και στις αμοιβές τους. Οι επιχειρηματίες παραμένουν ελάχιστοι. Το 58% εργάζεται στο εξωτερικό πάνω από 5 χρόνια, με πρώτη αιτία αποχώρησης την έλλειψη αξιοκρατίας και τη διαφθορά στην Ελλάδα, ακολουθούμενη από την οικονομική κρίση και την αβεβαιότητα στη χώρα. Κυριότεροι λόγοι για τους οποίους θα επέστρεφαν στην Ελλάδα είναι η οικογένεια, το κλίμα και ο τρόπος ζωής. Το 42% δεν σκοπεύει να γυρίσει πίσω, ενώ το 45% βλέπει την επιστροφή του μακροπρόθεσμα σε ορίζοντα άνω των 3 χρόνων. Λιγότεροι νέοι σε ηλικία (19% κάτω των 30 ετών) αποφασίζουν να φύγουν από τη χώρα σε σχέση με το παρελθόν. Σχετικά λιγότερα άτομα (20%) σε σύγκρισημε παλαιότερα έχουν φύγει τα τελευταία 2 χρόνια από την Ελλάδα, αλλά τα άτομα που έχουν ήδημετακινηθεί παραμένουν και εξελίσσονται εκεί. Ταλέντα και επιχειρήσεις Αν και οι έρευνες της KPMG και της ICAP δημιουργούν αισιοδοξία και αφήνουν κάποιες βάσιμες ελπίδες ότι μελλοντικά η κατάσταση μπορεί να αντιστραφεί, μία άλλη αξιόλογη μελέτη δεν αφήνει μεγάλα περιθώρια χαράς. Πρόκειται για την έρευνα με τίτλο «Ταλέντα και επιχειρήσεις στην Ελλάδα: Μια δύσκολη συμβίωση;», η οποία διενεργήθηκε με πρωτοβουλία τεσσάρων Ελλήνων ερευνητών μεταξύ Ιουλίου-Σεπτεμβρίου 2018 σε δείγμα 2.331 «ταλαντούχων» Ελλήνων εντός και εκτός της χώρας. Ως «ταλέντα» ορίζονται οι κάτοχοι πτυχίου ανώτατης σχολής, φοιτητές ή εργαζόμενοι μεταξύ 18-45 ετών. Όπως βρέθηκε, τα «ταλέντα» μας του εξωτερικού είναι αρκετά έως πολύ ικανοποιημένα όχι μόνο από την εργασία τους αλλά και γενικότερα από τις συνθήκες ζωής τους. Η μελέτη επιχειρεί να φωτίσει κάποιες πολύ βασικές πτυχές σχετικά με τημετανάστευση των μορφωμένων ανθρώπων και να αποσαφηνίσει την ύπαρξη κάποιων στερεοτυπικών αντιλήψεων για το επιχειρείν εντός ή εκτός της χώρας μας. Τα ευρήματα παρουσιάζουν ιδιαίτερο ενδιαφέρον, καθώς δεν εστιάζουν σε μακροοικονομικό επίπεδο ως συνήθως αλλά στο ρόλο των επιχειρήσεων. Πολλοί ερευνητές εξετάζουν τη διαρροή εγκεφάλων σε σχέσημε ευρύτερους παράγοντες όπως το οικονομικό περιβάλλον, η ανεργία και η διαφθορά. Ωστόσο, για ένα πολύπλοκο θέμα όπως η διαρροή εγκεφάλων, απαιτείται ανάλυση σε πολλαπλά επίπεδα, όπως το μικρο- (άτομο), ημέσο- (επιχείρηση) και ημακρο- (οικονομία). Η παρούσα έρευνα συνεισφέρει σημαντικά στο δεύτερο επίπεδο, καθώς ο ρόλος των επιχειρήσεων στοφαινόμενο διαρροής εγκεφάλων δεν φαίνεται να έχει αναδειχθεί σε προγενέστερες μελέτες. Ο πληθυσμός της έρευνας αποτελείται από δύο κατηγορίες. Ηπρώτη κατηγορία είναι οι μορφωμένοι άνθρωποι παραγωγικής ηλικίας που ζουν στην Ελλάδα και αποτελούν το ταλαντούχο εγχώριο ανθρώπινο δυναμικό. Η δεύτερη κατηγορία είναι οι μορφωμένοι Έλληνες παραγωγικής ηλικίας που έχουν εγκατασταθεί ή μεταναστεύσει στο εξωτερικό. Αυτό το πολύτιμο έμψυχο κεφάλαιο που «διέρρευσε» στο εξωτερικό κυμαίνεται μεταξύ 350.000 και 427.000 ατόμων, σύμφωνα με τη Γενική Γραμματεία Απόδημου Ελληνισμού και την Τράπεζα της Ελλάδος, αντίστοιχα (New Diaspora, 2016). Με βάση τις απαντήσεις των ταλέντων που κατοικούν στην Ελλάδα, οι μεγάλες επιχειρήσεις (άνω των 250 εργαζομένων) στη χώρα μας θεωρούνται ικανές στο να φέρνουν αποτελέσματα και να επιτυγχάνουν τους στόχους τους, αλλά τις κατατάσσουν χαμηλά σε θέματα ενδιαφέροντος για το δημόσιο συμφέρον και το ανθρώπινο δυναμικό τους. Αντιστοίχως, τα αποτελέσματα για τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις δείχνουν μεγαλύτερο ενδιαφέρον και καλές προθέσεις για το ανθρώπινο δυναμικό τους, αλλά επικρατεί η τάση να μη λαμβάνουν συστηματικά υπόψη το δημόσιο συμφέρον. Με βάση τις απαντήσεις των ταλαντούχων Ελλήνων που κατοικούν εκτός Ελλάδος (κυρίως Αγγλία, Γερμανία, Ελβετία), Οι κλάδοι που έχουν μεγαλύτερη απορρόφηση στο εξωτερικό και στους οποίους δραστηριοποιούνται κυρίως οι απόδημοι Έλληνες είναι αυτοί των Συμβουλευτικών Υπηρεσιών (17,1%), της Τεχνολογίας (4%), των Υπηρεσιών Υγείας (10,5%), των Καταναλωτικών Προϊόντων (6,5%), καθώς επίσης και ο ακαδημαϊκός (12%) και κατασκευαστικός κλάδος (5,2%) 55 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ 2019
RkJQdWJsaXNoZXIy ODAxNzc=