οι μεγάλες επιχειρήσεις στο εξωτερικό τοποθετούνται στην υψηλότερη κατάταξη που υπάρχει, με τις αναφορές να κάνουν λόγο για άριστες ικανότητες διοίκησης, υλοποίησης των σχεδίων τους και καλές προθέσεις προς το ανθρώπινο δυναμικό. Εκ διαμέτρου αντίθετα είναι τα στερεότυπα των ταλέντων στο εξωτερικό για τις μεγάλες επιχειρήσεις στην Ελλάδα. Το στερεότυπο για μεγάλες κερδοσκοπικές επιχειρήσεις στην Ελλάδα από τους Έλληνες του εξωτερικού είναι αυτό της περιφρόνησης (κακές προθέσεις/χαμηλές ικανότητες). Θα μπορούσε ίσως κάποιος να υποστηρίξει ότι η σύγκριση που κάνουν οι Έλληνες στο εξωτερικό για τις επιχειρήσεις στην Ελλάδα και στο εξωτερικό δημιουργεί κάποιου είδους αντιπαραβολή (contrast effect) ή, απλούστερα, ένα φαινόμενο «μεγέθυνσης» αντιλήψεων (προς το θετικό) για τις μεγάλες επιχειρήσεις στο εξωτερικό, το οποίο μολονότι αντανακλά μεροληψία, εξακολουθεί να είναι η «πραγματικότητα» για τους Έλληνες του εξωτερικού. Γιατί φεύγουν… Οι Έλληνες που ζουν στο εξωτερικό, όταν ρωτήθηκαν για τις βασικότερες αιτίες μετανάστευσης, απάντησαν τα παρακάτω: u Περιορισμένες ευκαιρίες απασχόλησης και επαγγελματικής εξέλιξης (34,3%). u Χαμηλές απολαβές στην Ελλάδα (29,9%). u Αναξιοκρατία και διαφθορά στη χώρα (27,2%). Παράγοντες που σχετίζονται με τη χαμηλή ποιότητα ζωής, το κλίμα απαισιοδοξίας και την έλλειψη σεβασμού από κρατικούς οργανισμούς προς τους πολίτες φαίνεται να λαμβάνουν μικρότερα ποσοστά. Από τα αποτελέσματα φαίνεται να αναδεικνύονται η σημασία και ο ρόλος των επιχειρήσεων στην Ελλάδα στοφαινόμενο της «διαρροής εγκεφάλων» και της μετανάστευσης γενικότερα. Βραχυπρόθεσμα, η πιθανότητα μετανάστευσης των ταλέντων εκτός Ελλάδας είναι σχεδόν διπλάσια από την πιθανότητα επαναπατρισμού των ταλέντων από το εξωτερικό. Μεσοπρόθεσμα, στα επόμενα 3-5 χρόνιαφαίνεται πως η τάση αυτή θα παραμείνει, αφού η εκτιμώμενη πιθανότητα για μετανάστευση εκτός Ελλάδας αυξάνεται στο 42,4% ενώ η πιθανότητα επαναπατρισμού αυξάνεται στο 28,9%. Ας δούμε πώς σκιαγραφείται το μέλλον: u Λαμβάνοντας υπόψη την ηλικία, τα άτομα μικρότερης ηλικίας έχουν μεγαλύτερες πιθανότητες να μεταναστεύσουν τα επόμενα 3-5 χρόνια. u Το χαμηλό επίπεδο εργασιακής ικανοποίησης είναι ο δεύτερος βασικότερος παράγοντας που οδηγεί τα ταλέντα στο εξωτερικό. u Φαίνεται πως υπάρχει μεγαλύτερη πιθανότητα μετανάστευσης ανάλογα με τον τόπο κατοικίας. Στο δείγμα της έρευνας, οι κάτοικοι στην Ήπειρο και στη Μακεδονία είναι πιθανότερο να μεταναστεύσουν συγκριτικά με τους κατοίκους της Στερεάς Ελλάδας. u Όσο χειρότερα είναι τα στερεότυπα για τις ικανότητες των μεγάλων επιχειρήσεων στην Ελλάδα, τόσο πιθανότερη η μετανάστευση. u Όπως επίσης αναμένεται εξ ορισμού του φαινομένου της διαρροής εγκεφάλων, οι περισσότερο μορφωμένοι άνθρωποι είναι πιθανότερο να φύγουν. Γιατί μπορεί να επιστρέψουν… Στο μεταξύ, με σειρά σημαντικότητας, οι παρακάτω παράγοντες επηρεάζουν την πιθανότητα επιστροφής των Ελλήνων του εξωτερικού στην Ελλάδα τα επόμενα 3-5 χρόνια: u Η μόρφωση. Αν και αυτό φαίνεται οξύμωρο, οι πιο μορφωμένοι είναι πιθανότερο να επιστρέψουν. Μία πιθανή ερμηνεία είναι ότι οι λιγότερο μορφωμένοι Έλληνες που ζουν στο εξωτερικό θεωρούν ότι θα είναι δυσκολότερο να βρουν την εργασία και τις απολαβές που επιθυμούν στην Ελλάδα ώστε να επιστρέψουν. u Τα χρόνια παραμονής στο εξωτερικό. Ο παράγοντας της νοσταλγίας φαίνεται να διαδραματίζει σημαντικό ρόλο, ώστε ναωθεί όσους είναι περισσότερα χρόνια στο εξωτερικό να επιθυμούν περισσότερο να επιστρέψουν. u Οι θετικές προθέσεις των μεγάλων επιχειρήσεων στην Ελλάδα. Όσο θετικότερα είναι τα στερεότυπα για τις προθέσεις των επιχειρήσεις στην Ελλάδα προς το ανθρώπινο δυναμικό και στην κοινωνία, τόσο πιθανότερος ο επαναπατρισμός. u Η ηλικία. Τα άτομα μικρότερης ηλικίας είναι πιθανότερο να επιστρέψουν τα επόμενα 3-5 χρόνια. Ενδεχομένως, τα άτομα μεγαλύτερης ηλικίας είναι πιθανότερο να έχουν περισσότερο «εδραιωμένες» σχέσεις και κοινωνικές καταστάσεις στο εξωτερικό και άρα περισσότερα εμπόδια επαναπατρισμού. Επίσης, μια ακόμα πιθανή ερμηνεία είναι ότι αρκετοί από αυτούς βρίσκονται στο εξωτερικό για σπουδές. u Οι απολαβές στο εξωτερικό. Τα άτομα με χαμηλότερες απολαβές στο εξωτερικό είναι πιθανότερο να επιστρέψουν στην Ελλάδα, καθώς αποκομίζουν συγκριτικά λιγότερα οφέλη σε σχέσημε τους άλλους Έλληνες στο εξωτερικό. u Οι προθέσεις των επιχειρήσεων στη χώρα διαμονής στο εξωτερικό. Όσο θετικότερες είναι οι αντιλαμβανόμενες προθέσεις των επιχειρήσεων στο εξωτερικό, τόσο λιγότερο πιθανό είναι να επιστρέψουν. u Η εργασιακή ικανοποίηση στο εξωτερικό. Τα ταλέντα που ζουν στο εξωτερικό και είναι περισσότερο ικανοποιημένα από την εργασία τους είναι συγκριτικά λιγότερο πιθανόν να επιστρέψουν στη χώρα. Σύνθετο ζήτημα… Συμπερασματικά, οι ταλαντούχοι Έλληνες που μετανάστευσαν στο εξωτερικό δεν δείχνουν κάποιο σοβαρό ενδιαφέρον για τις επιχειρήσεις στην Ελλάδα και εν γένει δεν τις εμπιστεύονται, ενώαντίθετα, θαυμάζουν τις εταιρείες στη χώρα διαμονής τους και σε πολλές περιπτώσεις νιώθουν περήφανοι που εργάζονται εκεί. Επίσης, τα ταλέντα που έφυγαν στο εξωτερικό θεωρούν ότι οι μεγάλες επιχειρήσεις στην Ελλάδα μάλλον δεν ενδιαφέρονται για την κοινωνία, αναδεικνύοντας το πρόβλημα έλλειψης κοινωνικής και περιβαλλοντικής υπευθυνότητας των επιχειρήσεων στη χώρα μας. Με βάση τα παραπάνω, γίνεται σαφές ότι η διαρροή εγκεφάλων φαίνεται να μη σχετίζεται μόνο με τη δημόσια οικονομία, την ανεργία και τη διαφθορά, αλλά και με το γεγονός ότι οι επιχειρήσεις στην Ελλάδα δεν γίνονται αντιληπτές με θετικό τρόπο. businessfiles Οι επιχειρήσεις βγαίνουνμπροστά Στο μεταξύ, αξίζει να σημειωθεί ότι το Brain Regain, η πρωτοβουλία του Μη Κερδοσκοπικού Σωματείου «Ελληνικές Ρίζες» με σκοπό τον επαγγελματικό επαναπατρισμό Ελλήνων του εξωτερικού, ενισχύθηκε κι άλλο. Στη «συμμαχία» προσχώρησαν επτά νέες εταιρείες. Αθηναϊκή Ζυθοποιία, ΔΕΣΦΑ, Ελληνική Εταιρεία Συμμετοχών & Περιουσίας, Τράπεζα Eurobank, OTIS Ελλάδος και Κύπρου, Όμιλος Υγεια και Xerox Hellas, αποτελούν τις νέες εταιρείες που υποστηρίζουν τη συμμαχία Brain Regain, προσφέροντας ανώτερα στελέχη τους για το ρόλο του μέντορα. Υπενθυμίζεται ότι συνολικά την πρωτοβουλία Brain Regain απαρτίζουν οι εταιρείες: Aegean Airlines, Αθηναϊκή Ζυθοποιία, Chipitα, Coca-Cola Τρία Έψιλον, Cosmote, ΔΕΣΦΑ, Τράπεζα της Ελλάδος, Ελληνικά Πετρέλαια, Ελληνική Εταιρεία Συμμετοχών & Περιουσίας, Τράπεζα Eurobank, Όμιλος Fourlis, Interamerican, Kyklades Maritime Corporation, Metro, Ogilvy, OTIS Ελλάδος και Κύπρου, Τράπεζα Πειραιώς, Sani Ikos, TEMES, Τιτάν, Όμιλος Υγεία, Upstream και Xerox Hellas. Έλληνες στελέχη του εξωτερικού που επιθυμούν να έρθουν σε απευθείας επικοινωνία με τους μέντορες της συμμαχίας, μπορούν να καταχωρίσουν τα στοιχεία τους στην ειδικά διαμορφωμένη φόρμα εκδήλωσης ενδιαφέροντος στο www.brainregain.gr/register. Οι ταλαντούχοι Έλληνες που μετανάστευσαν στο εξωτερικό δεν δείχνουν κάποιο σοβαρό ενδιαφέρον για τις επιχειρήσεις στην Ελλάδα και εν γένει δεν τις εμπιστεύονται 56 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ 2019
RkJQdWJsaXNoZXIy ODAxNzc=