startupfocus Η ελληνική start-up που προσλαμβάνει 10 πτυχιούχους ΑΕΙ κάθε μήνα, συνεχίζει δυναμικά την ανάπτυξή της, με στόχο την απόκτηση φυσικής παρουσίας στις ΗΠΑ και στην Ασία. Γράφει ο Ιάσονας Δημούλης Η Dialectica είναι μια ελληνική start-up εταιρεία, που δημιουργήθηκε τον Ιούλιο του 2015, με προσωπικό 4 ατόμων, φτάνοντας σήμερα ναμετράπερισσότερους από 140 εργαζομένους και γραφεία σε Αθήνα και Λονδίνο, ενώστοπλαίσιο της συνεχούς ανάπτυξής της, η εταιρεία προσλαμβάνει περίπου 10 άτομα το μήνα, στην πλειονότητά τους πτυχιούχους ελληνικών ΑΕΙ. Αντικείμενο της εταιρείας είναι η παροχή εξειδικευμένων επιχειρηματικών συμβουλών σε θεσμικούς επενδυτές του εξωτερικού (κυρίως κατά τη διάρκεια εξαγορών), μεγάλες πολυεθνικές, private equity funds και συμβουλευτικές εταιρείες. Ουσιαστικά συνδέει μεγάλες εταιρείες και οργανισμούς με στελέχη της αγοράς, κάθε φορά που οι πρώτοι ενδιαφέρονται για πληροφορίες γύρωαπό έναν συγκεκριμένο τομέα/κλάδο της αγοράς. Ας πάρουμε όμως τα πράγματα από την αρχή. Η εταιρεία δημιουργήθηκε σε μια δύσκολη περίοδο για τη χώρα μας, εν μέσω σφοδρής οικονομικής κρίσης, με την αβεβαιότητα να κυριαρχεί λόγω και της κατάστασης που είχε δημιουργηθεί με την επιβολή των capital controls. Ωστόσο, οι δυσκολίες αυτές δεν αποτέλεσαν εμπόδιο στο όραμα του ιδρυτή της, Γιώργου Τσαρούχα: «Όταν σπούδαζα και εργαζόμουν στις ΗΠΑ, ασχολήθηκα με τις διαδικασίες που ακολουθούνται από μεγάλες συμβουλευτικές εταιρείες, εταιρείες ιδιωτικών κεφαλαίων κ.λπ., κάθε φορά που επίκεινται μεγάλες συμφωνίες (εξαγορές, συγχωνεύσεις). Κάπως έτσι γεννήθηκε η ιδέα της Dialectica. Η διεθνής ορολογία για εταιρείες όπως η δική μας είναι Κnowledge Brokerage Companies. H ιδέα αυτή παντρεύτηκε με την πίστη μου στις μεγάλες δυνατότητες και γνώσεις της νέας γενιάς στην Ελλάδα. Πήγαμε ενάντια στο ρεύμα, καινοτομήσαμε, εμπιστευτήκαμε και επιμείναμε στους ανθρώπους μας και όλο αυτό σήμερα μας κάνει να αισιοδοξούμε». Πού οφείλεται όμως η τεράστια επιτυχία της; Η απάντηση εδώ δεν επιδέχεται αμφισβήτησης: το καινοτόμο εργασιακό μοντέλο που εφαρμόζει από την αρχή της ίδρυσής της και στηρίζεται στη διαρκή εκπαίδευση και επιβράβευση των εργαζομένων της, την κάνει εξαιρετικά ελκυστικήως εταιρεία. «H πίστη στην καινοτομία δεν είναι θεωρητική, αλλά πρακτική και σε κάθε πτυχή της δραστηριότητάς μας. Τόσο προς τους πελάτες, όσο και προς τους εργαζομένους. Ως προς τους πελάτες, το ανταγωνιστικό μας πλεονέκτημα είναι οι προσαρμοσμένες στις ανάγκες τους λύσεις καθώς και η πολύ γρήγορη εκτέλεση στις αποφάσεις. Πιστέψτε με, στον κλάδο μας διαδραματίζουν και τα δύο πολύ σημαντικό ρόλο. Ως προς τους εργαζομένους μας, είναι θέμα αντίληψης. Είμαστε όλοι συνεργάτες. Θέλουμε όλοι να είμαστε περήφανοι και χαρούμενοι για την εργασία μας. Κάθε μέρα σκέφτομαι το εξής: από τη στιγμή που περνάμε τόσες ώρες της ζωής μας σε μια εταιρεία, αυτή δεν έχει την ευθύνη να μας ευαισθητοποιεί, να μας καταρτίζει, να μας δίνει τη δυνατότητα να ζούμε άνετα και να γνωρίζουμε ενδιαφέροντες ανθρώπους; Μια εταιρεία ευημερεί όταν ευημερούν οι εργαζόμενοί της. Ε, όλα αυτά η Dialectica τα προσφέρει». Όλα αυτά, φυσικά, τα επιβεβαιώνει η διπλή βράβευση που έλαβε η εταιρεία στα HR Awards 2019, και πιο συγκεκριμένα στις κατηγορίες “Best Employee›s Experience” (Silver Award) και “Effective Total Rewards Strategy” (Bronze Award). Κορυφαία επιλογή για τους νέους Όταν ακούς ότι μια εταιρεία μόνο στο πρώτο τρίμηνο του 2019 έχει 40% αύξηση στο δυναμικό που απασχολεί, αναρωτιέσαι γιατί είναι τόσο δημοφιλής. Την απάντηση τη δίνει ο ίδιος ο κύριος Τσαρούχας: «Η Dialectica παρέχει ένα πολύ ελκυστικό πακέτο για τα στελέχη της, το οποίο περιλαμβάνει υψηλές αποδοχές, διαρκή εκπαίδευση, πολυπολιτισμικό εργασιακό περιβάλλον, ποικίλες εταιρικές δραστηριότητες, επιπρόσθετες παροχές (π.χ. ασφαλιστικά ιατρικά πακέτα, αποταμιευτικά προγράμματα κτλ.). Επίσης, βρισκόμαστε σε μια κορυφαία τοποθεσία, στο Θησείο, κάτω από την Ακρόπολη». Έτσι λοιπόν, το ανθρώπινο δυναμικό της και η τεχνολογία αποτελούν τα ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα της εταιρείας. «Επενδύουμε ποικιλοτρόπως σε αυτά. Η ζωή δεν αρχίζει και τελειώνει σε μια εταιρεία, αλλά μια εταιρεία μπορεί να κάνει τη ζωή σου ενδιαφέρουσα και πιο ευχάριστη. Να σε εξελίξει, να σε κάνει πιο περίεργο, πιο ευέλικτο και πιο δημιουργικό», συμπληρώνει ο Director of Talent της Dialectica. Επέκταση στις ΗΠΑ το επόμενο βήμα Ξεκάθαρος στόχος της εταιρείας είναι η επέκτασή της με φυσική παρουσία στις ΗΠΑ και την Ασία, γεγονός που αντικατοπτρίζεται και στο πελατολόγιό της, καθώς αν ρίξει κανείς μια ματιά, θα παρατηρήσει ότι προέρχεται σχεδόν αποκλειστικά από το εξωτερικό: «Δυστυχώς, η ελληνική αγορά είναι πολύ μικρή και δεν παρουσιάζει σημαντικές ευκαιρίες. Έχουμε ένα μεγάλο δίκτυο στελεχών της αγοράς που απαριθμεί χιλιάδες μέλη ανά τον κόσμο, ένα δίκτυο το οποίο συνεχώς επεκτείνεται, με πάνω από 100 projects καθημερινά, και αυτά που αφορούν την ελληνική αγορά είναι μόλις 4-5 το χρόνο! Ως Έλληνας όμως θα ήθελα να δω να μεγαλώνει η ελληνική αγορά». Παρ’ όλα αυτά, ο κύριος Τσαρούχας δηλώνει αισιόδοξος για τις προοπτικές εξέλιξης μιας start-up εταιρείας στην Ελλάδα, εστιάζοντας στη βελτίωση του επενδυτικού περιβάλλοντος που ήδη παρατηρείται: «Ένα καλύτερο επενδυτικό περιβάλλον θα βοηθούσε. Νομίζω ότι γίνονται προσπάθειες προς αυτή την κατεύθυνση. Πάντως, είναι βαθιά μου πεποίθηση ότι οι δημιουργικοί άνθρωποι που βλέπουν τις λύσεις όταν οι άλλοι βλέπουν τα προβλήματα, είναι και αυτοί που ξεχωρίζουν. Επίσης, όταν συνεργαζόμαστε και “αλλάζουμε μπαλιές”, πετυχαίνουμε θαύματα. Αυτή είναι και η ουσία του επιχειρείν, εξάλλου». Dialectica Έμπρακτη απάντηση στο braindrain Ξεκάθαρος στόχος της εταιρείας είναι η επέκτασή της μεφυσική παρουσία στις ΗΠΑ και την Ασία 10 ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ 2019
RkJQdWJsaXNoZXIy ODAxNzc=