businessfiles Κλιματική αλλαγή, κυβερνοασφάλεια, απώλεια θέσεων εργασίας λόγω των αλλαγών που επιφέρει η τεχνολογία, ανισότητα των εισοδημάτων. Τα ζητήματα που ανησυχούν τους CEOs έχουν αλλάξει πλέον. Η εποχή που τα πάντα είχαν να κάνουν -αποκλειστικά και μόνο- με πωλήσεις, bottom line, νέα προϊόντα, επενδύσεις και τζίρους, έχουν περάσει ανεπιστρεπτί για τους CEOS. Πλέον τα θέματα που τους «κρατάνε ξύπνιους τα βράδια» είναι πολύ διαφορετικά και αρκετά πιο περίπλοκα. To ζήτημα της κλιματικής αλλαγής Οι CEO καταδεικνύουν την κλιματική αλλαγή ως τον μεγαλύτερο κίνδυνο για την ανάπτυξη της επιχείρησής τους το 2019, μεγαλύτερο και από το τεχνολογικό discruption, την επιστροφή στον εδαφισμό (territorialism), την κυβερνοασφάλεια και τον λειτουργικό κίνδυνο, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της μελέτης Global CEOOutlook 2019 της KPMG. Είναι η πρώτηφορά στα πέντε χρόνια που διεξάγεται η έρευνα όπου η κλιματική αλλαγή βρίσκεται στην κορυφή της λίστας. Στη μελέτη, στην οποία συμμετείχαν 1.300CEOs σε 11 βασικές αγορές και 11 βασικούς κλάδους, βρέθηκε ότι πάνωαπό τα τρία τέταρτα (76%) των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι η ανάπτυξη της εταιρείας τους θα εξαρτηθεί από την ικανότητά τους να στραφούν προς μια οικονομία καθαρών τεχνολογιών με χαμηλές εκπομπές διοξειδίου του άνθρακα. «Η κλιματική αλλαγή δεν αποτελεί πλέον μόνο περιβαλλοντικό θέμα, αλλά έχει εξελιχθεί σε επιτακτικό οικονομικό θέμα, καθώς οι CEOs δέχονται πιέσεις από επενδυτές και άλλα ενδιαφερόμενα μέρη για να βοηθήσουν τον κόσμο να ξεφύγει από την αποκλειστική του εξάρτηση από τα ορυκτά καύσιμα», αναφέρει η Regina Mayor, Global and U.S. Sector Leader for Energy and Natural Resources της KPMG. «Καθώς συνεχίζουμε να καταναλώνουμε ενέργεια με ρυθμούς-ρεκόρ, οι επιχειρήσεις εξετάζουν τρόπους για να υιοθετήσουν ένα νέο ενεργειακό μίγμα, που αποτελείται τόσο από ορυκτά καύσιμα όσο και ανανεώσιμες πηγές ενέργειας». Έμφαση στον κλάδο της ενέργειας Μεταξύ των 1.300 CEOs που συμμετείχαν στη μελέτη CEOOutlook 2019, οι 130 προέρχονται από κορυφαίες παγκόσμιες εταιρείες ενέργειας, ενώεπίσης ανέφεραν την κλιματική αλλαγήως τον μεγαλύτερο κίνδυνο για την ανάπτυξη της επιχείρησής τους, με την κυβερνοασφάλεια και τις αναδυόμενες τεχνολογίες να έπονται. Περισσότεροι από το 80% των CEOs της ενέργειας αναφέρουν ότι ηγούνται προσωπικά της τεχνολογικής στρατηγικής των επιχειρήσεών τους, ενώ σε ποσοστό 79% επενδύουν περισσότερα κεφάλαια στην αγορά νέων τεχνολογιών με στόχο να βελτιώσουν την ανθεκτικότητα της επιχείρησής τους. Σύμφωνα με την έκθεση, 94% των CEOs του κλάδου της ενέργειας δηλώνουν βεβαιότητα για τις προοπτικές ανάπτυξης της εταιρείας τους, ενώσε ποσοστό μόλις 65%έχουν την ίδια βεβαιότητα για την παγκόσμια οικονομία. Στο θέμα της ανάπτυξης, σε ποσοστό 60% συμφωνούν ότι ενεργούν με ευελιξία στο νέο επιχειρηματικό περιβάλλον - και ότι αν καθυστερήσουν να αναλάβουν δράση, ίσως βρεθούν αντιμέτωποι ακόμα και με πτώχευση. Για την επίτευξη των στόχων ανάπτυξης τα επόμενα τρία χρόνια, το 66% των στελεχών σχεδιάζουν να αυξήσουν τις επενδύσεις για τον εντοπισμό της ανατροπής και των διαδικασιών καινοτομίας. Άλλες στρατηγικές που εφαρμόζουν περιλαμβάνουν τη δημιουργία προγραμμάτων επιταχυντών για νεοφυείς επιχειρήσεις, τη συμμετοχή σε κοινοπραξίες του κλάδου με στόχο την ανάπτυξη καινοτόμων τεχνολογιών και την εύρεση εταιρικών κεφαλαίων επιχειρηματικού κινδύνου. Για να διασφαλίσουν ότι οι επιχειρήσεις τους είναι προετοιμασμένες για το μέλλον, περισσότεροι από 85%σχεδιάζουν να αναβαθμίσουν τις δεξιότητες των υπαλλήλων τους στις νέες ψηφιακές δυνατότητες, ώστε να αναπτύξουν έτσι ένα πιο αποτελεσματικό εργατικό δυναμικό. Ανάγκη για νέα εταιρική δομή Σε αντίστοιχη έρευνα της ΕΥ, οι CEOs δηλώνουν πως η σημερινή εταιρική δομή τύπου C-suite δεν είναι κατάλληλη για τις προκλήσεις της επόμενης δεκαετίας, καθώς και για τις αλλαγές που προγραμματίζουν ενώ υπογραμμίζουν πως η κυβερνοασφάλεια, η απώλεια θέσεων εργασίας λόγω των αλλαγών που επιφέρει η τεχνολογία, και η ανισότητα των εισοδημάτων αποτελούν τις κυριότερες προκλήσεις παγκοσμίως Αναλυτικότερα, μόλις το ένα τρίτο των Διευθυνόντων Συμβούλων (CEOs – 34%) πιστεύουν ότι η εταιρική δομή τύπου C-suite είναι κατάλληλα σχεδιασμένη για τις απαιτήσεις και τις ευκαιρίες που θα δημιουργηθούν κατά την επόμενη δεκαετία. Αυτό προκύπτει από την έρευνα της EY, CEO Imperative Study 2019, μεταξύ 200CEOs, 100ανώτερων θεσμικών επενδυτών και 100 ανεξάρτητων μελών Διοικητικών Συμβουλίων (Δ.Σ.). Ωστόσο, οι CEOs και ταΔ.Σ. αλλάζουν την εικόνα των διοικητικών μοντέλων, με την προσθήκη πολλών διευθυντικών θέσεων τα τελευταία χρόνια, όπως αυτή του Διευθυντή Καινοτομίας (Chief Innovation Officer), του Διευθυντή Ψηφιακών Συστημάτων (Chief Digital Officer) και του Διευθυντή Στρατηγικής (Chief Strategy Officer). Οι προσθήκες και οι αλλαγές στη δομή C-suite βρίσκονται ακόμα υπό σχεδιασμό, με το 72% των CEOs να αναμένουν να προσθέσουν θέσεις ή να αλλάξουν αντικείμενο σε ρόλους στη δομή C-suite, ενώ το 82% των μελών ΔΣ αναφέρουν ακριβώς το ίδιο. Οι πέντε κυριότερες νέες δυνατότητες που πρέπει να ενταχθούν στη δομή C-suite, και είναι σημαντικές για τη συνεχή ανάπτυξη των εταιρειών, σύμφωνα με τους CEOs, είναι: οψηφιακός μετασχηματισμός (55%), η καινοτομία (53%), η τεχνητή νοημοσύνη (43%), η επιστήμη των δεδομένων (data science -33%), και η επιστήμη της συμπεριφοράς (behavioral science - 25%). Οι νέες παγκόσμιες προκλήσεις Οι θεσμικοί επενδυτές υποστηρίζουν την πρόθεση των εταιρειών να τοποθετούνται πιο δυναμικά έναντι των παγκόσμιων προκλήσεων. Περισσότεροι από τα δύο τρίτα (67%) των CEOs των μεγαλύτερων επιχειρήσεων παγκοσμίως δηλώνουν ότι είναι πιθανό να πάρουν δημοσίως θέση για πολιτικά ευαίσθητα ζητήματα που σχετίζονται με παγκόσμιες προκλήσεις. Παράλληλα, το 76% των μελών ΔΣ και το 79% των επενδυτών δηλώνουν πως είναι πιθανό να υποστηρίξουν τους CEOs στις αποφάσεις τους να τοποθετηθούν δημόσια. Ως παγκόσμιες προκλήσεις, που απειλούν την εταιρική ανάπτυξη και την παγκόσμια οικονομία στα επόμενα πέντε με δέκα χρόνια, οι CEOs ανά τον κόσμο αναγνωρίζουν την εθνική και εταιρική κυβερνοασφάλεια, τις αλλαγές στην αγορά εργασίας εξαιτίας των αλλαγών στην τεχνολογία, τις εισοδηματικές ανισότητες, τις ηθικές πτυχές της Τεχνητής Νοημοσύνης, αλλά και την κλιματική αλλαγή. Σύμφωνα με το 57% των CEOs, το 63% των μελών Δ.Σ. και το 54% των επενδυτών, είναι προς το συμφέρον των μεγάλων εταιρειών να αναλάβουν οι CEOs έναν πιο ενεργό ρόλο απέναντι στις παγκόσμιες προκλήσεις. Η πλειοψηφία των CEOs (57%) αντιμετωπίζουν την ενεργοποίηση σε ζητήματα παγκόσμιων προκλήσεων περισσότερο ως μια ευκαιρία παρά ως κίνδυνο, ενώ σχεδόν τα μισά μέλη Δ.Σ. (49%) και οι επενδυτές (42%) υποστηρίζουν αυτήν την άποψη. Παράλληλα, οι εκκλήσεις για στροφή προς μια μακροπρόθεσμη ανάπτυξη χωρίς αποκλεισμούς αρχίζουν σταδιακά να επηρεάζουν τις επενδυτικές αποφάσεις, καθώς το 60% των επενδυτών δηλώνουν ότι υποστηρίζουν τις μακροπρόθεσμες επενδύσεις για να αντιμετωπίσουν τις παγκόσμιες προκλήσεις, ακόμα και αν αυτό ενδέχεται να μειώσει τις βραχυπρόθεσμες αποδόσεις. Η στάση και οι δράσεις μιας επιχείρησης σχετικά με τις παγκόσμιες προκλήσεις εξελίσσεται σε ένα ολοένα και πιο σημαντικό επενδυτικό κριτήριο, με περισσότερους από τους μισούς (55%) των συμμετεχόντων στην έρευνα να αναφέρουν ότι η ενεργοποίηση των CEOs επί των παγκόσμιων προκλήσεων έχει, κατά καιρούς, ληφθεί υπόψη για τις αποφάσεις σε θέματα χρηματοδότησης κατά τα τελευταία δύο χρόνια. Το 83% των επενδυτών τονίζουν ότι οι τοποθετήσεις και δράσεις των εταιρειών στις παγκόσμιες προκλήσεις θα γίνουν πιο σημαντικός παράγοντας στη λήψη αποφάσεων κατά την επόμενη πενταετία. Οι CEOs παγκοσμίως εκτιμούν ότι η αντιμετώπιση των παγκόσμιων προκλήσεων θα έχει θετικές επιπτώσεις στην ανάπτυξη. Επίσης, τα μέληΔ.Σ. (58%), οι θεσμικοί επενδυτές (54%) και οι CEOs (51%) πιστεύουν, σε σημαντικό βαθμό, ότι η ενεργοποίηση των εταιρειών είναι απαραίτητη προκειμένου να επιλυθούν αυτές οι σημαντικές, παγκόσμιες προκλήσεις. Επιπρόσθετα, οι CEOs αναφέρουν όλο και περισσότερο ότι λαμβάνουν μέτρα για να αντιμετωπίσουν τις παγκόσμιες προκλήσεις: u Το 60% των CEOs λένε ότι έχουν εναρμονίσει τον εταιρικό σκοπό τους με τις προκλήσεις αυτές. u Το 47% αναφέρουν ότι έχουν δημιουργήσει συνεργασίες με κυβερνήσεις ή ΜΚΟ. u Το 45% έχουν υιοθετήσει ένα πλαίσιο εταιρικών αναφορών, το οποίο εμπεριέχει και μη παραδοσιακές αντιλήψεις για την αξία, ενώέχουν συμμετάσχει σε διακλαδικές συμμαχίες. Οι νέες προκλήσεις για τους CEOs Οι εκκλήσεις για στροφή προς μια μακροπρόθεσμη ανάπτυξη χωρίς αποκλεισμούς αρχίζουν σταδιακά να επηρεάζουν τις επενδυτικές αποφάσεις 50 ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ 2019
RkJQdWJsaXNoZXIy ODAxNzc=