Ο Κωνσταντίνος Ευριπίδης, Πρόεδρος της Λέσχης Επιχειρηματικότητας, μας μίλησε για τα βραβεία Κούρος, τη διαδρομή και τη φιλοσοφία τους, τα στοιχεία που επιβραβεύουν και το όραμα για τη συνέχειά τους. Συνέντευξη στον Δημήτρη Τσουκαλά Κωνσταντίνος Ευριπίδης Πρόεδρος Λέσχης Επιχειρηματικότητας Αναδεικνύουμε τα θετικά παραδείγματα Τα Βραβεία Κούρος συμπλήρωσαν φέτος 25 χρόνια. Πώς ξεκίνησε ο θεσμός και πώς κατόρθωσε να εδραιωθεί ως μια από τις πιο έγκυρες και σημαντικές διοργανώσεις επιβράβευσης της επιχειρηματικότητας; Τα βραβεία Κούρος είναι ιστορικά τα πρώτα επιχειρηματικά βραβεία που θεσπίστηκαν στην Ελλάδα. Επιβραβεύουν επιχειρηματίες της νέας γενιάς που ξεχωρίζουν στους τομείς της καινοτομίας, της εξωστρέφειας και της κοινωνικής υπευθυνότητας. Στην επίσημη πρώτη παρουσίαση της πρωτοβουλίας, ορίστηκεως κοινό σημείο όλων των βραβευθέντων η ύπαρξη ενός ηθικού κώδικα απέναντι στο επιχειρείν και την κοινωνία. Η ιστορία τους ταυτίζεται με αυτή της Λέσχης Επιχειρηματικότητας, που δημιουργήθηκε το 1995 από μια ομάδα διακεκριμένων Ελλήνων επιχειρηματιών, προκειμένου να αναδείξει και να στηρίξει με κάθε τρόπο την επιχειρηματική δράση νέων ανθρώπων, να προβάλει καινοτόμους ιδέες και προϊόντα και να αναδείξει τη συμβολή της υπεύθυνης επιχειρηματικότητας στην πρόοδο της οικονομίας, στην ενίσχυση της απασχόλησης και την κοινωνική ευημερία. Αξίζει να σημειωθεί ότι μερικά από τα ιδρυτικά μέλη της Λέσχης Επιχειρηματικότητας ήταν οι Δημήτριος Δασκαλόπουλος, Σπύρος Κοκοτός, Δημήτρης Μαύρος, Κώστας Μπουτάρης, Νίκος Στασινόπουλος και Γεώργιος Βασιλόπουλος. Σε αυτά τα χρόνια, τα Κούρος έχουν επιβραβεύσει περίπου 100 επιχειρηματίες από όλους τους κλάδους της ελληνικής οικονομίας και η πλειοψηφία των βραβευθέντων εξακολουθεί να σημειώνει εξαιρετικές επιδόσεις. Στην εδραίωση του θεσμού έχει συμβάλει τόσο η ανάγκη να επιβραβευθούν επιχειρήσεις που πραγματικά ξεχωρίζουν, αλλά και η αξιοπιστία και διαφάνεια της διαδικασίας επιλογής, που πραγματοποιείται με αυστηρά κριτήρια από ανεξάρτητο σύμβουλο. Μέσα σε αυτά τα 25 χρόνια τι θα λέγατε πως έχει αλλάξει στην ελληνική επιχειρηματική σκηνή; Έχουν αλλάξει λίγα στην ελληνική επιχειρηματική σκηνή και πολλά στο ευρύτερο περιβάλλον που καλούνται να λειτουργήσουν οι επιχειρήσεις, και αυτό είναι ένα χάσμα που πρέπει να γεφυρώσουμε. Ηδιεθνής επιχειρηματική σκηνή αλλάζει ραγδαία μέσα από την τεχνολογία. Οι ταχύτητες στις οποίες καλούμαστε να ανταποκριθούμε, ο πολύ ισχυρότερος ανταγωνισμός, η νέα γνώση που δημιουργείται και αξιοποιείται υπέρ της καινοτομίας, έχουν διαμορφώσει ένα σκηνικό εντελώς διαφορετικό. Εμείς, είτε εξαιτίας της πρόσφατης κρίσης είτε παλαιότερα λόγω μιας νοοτροπίας εφησυχασμού που επικρατούσε, είμαστε σε μεγάλο βαθμό στάσιμοι. Έχουμε κάνει λίγες από τις απαιτούμενες μεταρρυθμίσεις εκσυγχρονισμού στο επενδυτικό περιβάλλον, τη φορολογία, τη γραφειοκρατία, το ασφαλιστικό σύστημα, την ηλεκτρονική διακυβέρνηση, τη σύμπραξη δημόσιου και ιδιωτικού τομέα. Έχουμε μείνει, επίσης, πίσωως προς τη διασύνδεση της εκπαίδευσης με τις ανάγκες της σύγχρονης αγοράς εργασίας και τη διαμόρφωση μιας κουλτούρας δημιουργίας, εγρήγορσης και αριστείας που είναι απαραίτητη. Το ενθαρρυντικό είναι πως, επειδή πλέον έχουμε βιώσει όλοι τα αρνητικά αποτελέσματα του εφησυχασμού, υπάρχει ευρύτερη συναίνεση ως προς την αξία και την ανάγκη στήριξης της επιχειρηματικότητας και των επενδύσεων, αλλά και σχετικά με την αναγκαιότητα ουσιαστικών μεταρρυθμίσεων. Πρέπει να κερδίσουμε τον χαμένο χρόνο και πιστεύω πως μπορούμε. Τι είναι αυτό που ενώνει, κατά τη γνώμη σας, τους ανθρώπους και τις επιχειρήσεις που έχουν διακριθεί στα Βραβεία Κούρος αυτά τα 25 χρόνια; Υπάρχουν κάποια κοινά στοιχεία; Κάποιες ιδιότητες και χαρακτηριστικά που συναντώνται σε όλους; Βέβαια και υπάρχουν. Εξάλλου, οι άνθρωποι είναι εκείνοι που διαμορφώνουν την πορεία και τις αξίες μιας επιχείρησης, τόσο εκείνοι που ηγούνται όσο και το σύνολο του ανθρώπινου δυναμικού. Οι επιχειρήσεις που ξεχωρίζουν έχουν αρκετά κοινά χαρακτηριστικά. Η καινοτομία, το στρατηγικό σχέδιο, η διορατικότητα να αξιοποιούν κάθε δυνατότητα και ευκαιρία, η ετοιμότητα και ευελιξία στα δύσκολα, η ικανότητα να παίρνουν ρίσκα, η ποιότητα και οι αξίες τους και, βέβαια, το πάθος των ανθρώπων να τα κάνουν όλα αυτά πράξημέσα από τη δουλειά τους. Σε μια εποχή που διαρκώς μεταβάλλεται και έχει πολλές ανατροπές, οι επιτυχημένες επιχειρήσεις στην πλειοψηφία τους επιδεικνύουν επίσης εγρήγορση και προσαρμοστικότητα στις αλλαγές και έχουν όλες τις δυνάμεις τους στραμμένες στον τελικό στόχο με αποφασιστικότητα και επιμονή. Ποιος θα λέγατε πως είναι ο ρόλος των βραβείων στο σημερινό επιχειρηματικό και οικονομικό περιβάλλον στην Ελλάδα; Χρειαζόμαστεως χώρα επιχειρηματικά ξεκινήματα και επενδύσεις σε όλους τους τομείς, που να βασίζονται στην καινοτομία, την ποιότητα, την εξωστρέφεια, την υπευθυνότητα. Ένα περιβάλλον που δεν είναι ευνοϊκό, δημιουργεί ανασφάλεια και φόβο. Μπορεί ένας θεσμός επιβράβευσης να μην είναι ικανός να διαμορφώσει επί της ουσίας ευνοϊκότερες συνθήκες, μπορεί όμως να φέρει στο προσκήνιο επιτυχημένα εγχειρήματα που τα καταφέρνουν ακόμη και στους πιο δύσκολους καιρούς, τα οποία λειτουργούν ως θετικό παράδειγμα και δημιουργούν ένα περιβάλλον μεγαλύτερης αισιοδοξίας. Αναδεικνύει ταυτόχρονα τα χαρακτηριστικά εκείνα που είναι απαραίτητα στο σύγχρονο επιχειρείν. Ποιο είναι το όραμά σας για τη συνέχεια; Έχει ήδη ξεκινήσει η προετοιμασία για την επόμενη διοργάνωση; Η ιδέα της Λέσχης Επιχειρηματικότητας και των Βραβείων γεννήθηκε στα μέσα του ’90από την επισήμανση πως η χώρα χρειαζόταν περισσότερους νέους ανθρώπους με θέληση να μπουν στο επιχειρείν και με το όραμα η Ελλάδα να μετατραπεί σε μια χώρα που παράγει καινοτομία, ευημερεί και δημιουργεί αξία για τις επόμενες γενιές. Το όραμα αυτό είναι σήμερα ακόμη πιο επίκαιρο. Από την έξοδό μας από τα μνημόνια και έπειτα, βρισκόμαστε μπροστά σε μια απαιτητική μετάβαση από χώρα της κρίσης και της αστάθειας, σε χώρα ανάπτυξης, σταθερότητας και ευκαιριών. Η ευκαιρία να αλλάξουμε είναι μπροστά μας και είναι εφικτή, γιατί κατ’ αρχάς περνάει από το χέρι μας, αλλά και γιατί οι προϋποθέσεις είναι πλέον ευνοϊκότερες. Η επιχειρηματικότητα της καινοτομίας και της υπευθυνότητας, οι επενδύσεις με όραμα, αλλά και οι ευκαιρίες που θα δώσουμε στη νέα γενιά να δημιουργήσει, πρέπει να βρίσκονται στο επίκεντρο αυτής της προσπάθειας. Εμείς θα εξακολουθήσουμε να αναδεικνύουμε τα θετικά παραδείγματα ανθρώπων που δημιουργούν και επιχειρήσεων που συμβάλλουν ουσιαστικά στην πρόοδο της οικονομίας και του τόπου μέσα από το θεσμό των βραβείων. Ως επιχειρηματίες, μέλη της Λέσχης, που λειτουργούμε και επενδύουμε σταθερά εδώόλα αυτά τα χρόνια, θα στηρίζουμε επίσης κάθε απόφαση που δημιουργεί τις προϋποθέσεις για έναφιλικό, σύγχρονο και σταθερό επιχειρηματικό περιβάλλον. 59 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2019
RkJQdWJsaXNoZXIy ODAxNzc=