Αφού ανέβηκε στην κορυφή του τομέα τουσχεδιασμούμε υπολογιστή (CADD), η Dassault Systèmes δεν επαναπαύτηκε στις επιτυχίες της. Η εταιρεία λογισμικού με έδρα το Παρίσι στοχεύει την επέκτασή της σε νέες προσοδοφόρες αγορές, όπως αυτή των βιοεπιστημών. Επικεφαλής της εταιρείας σε αυτήν την αναζήτηση είναι ο 63χρονος Bernard Charlès. Ο Charlès εντάχθηκε στο δυναμικό της Dassault Systèmes το 1983 ως εκπαιδευόμενος, δύο χρόνια μετά την αποχώρησή της από τη μητρική εταιρεία Dassault Aviation. Το 2002, ανέλαβε CEO στην εταιρεία και 34 χρόνια αργότερα, το 2017, έγινε o CEO με την υψηλότερη αμοιβή σε εισηγμένη στον CAC 40 στον Παρίσι, με μισθό 24,6 εκατομμύρια ευρώ. Η αδιάκοπη όρεξη του Charlès για καινοτομία έχει οδηγήσει την Dassault Systèmes στην ευρωστία και έχει διασφαλίσει ότι η ανάπτυξή της θα συνεχιστεί, επεκτείνοντας την πελατειακή της βάση. Τον τελευταίο καιρό η Dassault Systèmes δραστηριοποιείται όλο και περισσότερο στον τομέα της ιατρικής έρευνας, γεγονός που επιβεβαιώνεται από την εξαγορά της αμερικανικής τεχνολογικής εταιρείας Medidata το 2019 έναντι 5,8 δισεκατομμυρίων δολαρίων - η πιο ακριβή εξαγορά στην ιστορία της εταιρείας. Ωστόσο, η τρέχουσα προτεραιότητα τουCharlès είναι να βρει ένα βιώσιμο «ψηφιακό δίδυμο» του ανθρώπινου σώματος. «Σήμερα, είμαστε πολύ κοντά στη δυνατότητα να εφαρμόσουμε την τεχνογνωσία σχεδιασμού που αποκτήσαμε δουλεύοντας πάνω σε μηχανήματα, σε έμβια όντα», έχει δηλώσει ο CEO. Το 2019, ο κύκλος εργασιών της Dassault Systèmes ξεπέρασε το όριο των 4 δισ. ευρώ, σημειώνοντας αύξηση 16% σε ένα χρόνο. Στα 3,65 ευρώ, η τιμή της μετοχής υπερέβη τον στόχο 3,5 ευρώ που είχε θέσει ο όμιλος πριν από πέντε χρόνια. Εκπροσωπώντας τις γυναίκες CEO στη λίστα του HBR με τους κορυφαίους διευθύνοντες συμβούλους, η Nancy McKinstry, CEO της Wolters Kluwer από το 2003, έχει μετατοπίσει επιτυχώς τις δραστηριότητες της εταιρείας σε ψηφιακά προϊόντα εδώ και 15 χρόνια. Η ολλανδική πολυεθνική ξεκίνησε τη δεκαετία του 1830 ως εκδοτικός οίκος και τώρα οφείλει πάνωαπό το 90% των εσόδων της σε ψηφιακά προϊόντα. Η McKinstry, σε συνέντευξή της, είχε αναφέρει πως η Wolters Kluwer συνέχισε να επενδύει σε καινοτόμα προϊόντα, μια διαδικασία που της έμαθε να είναι υπομονετική, καθώς οι καταναλωτές υιοθετούν με αργό ρυθμό και με επιφύλαξη πολλές φορές νέα προϊόντα και υπηρεσίες. Η McKinstry έχει μοιραστεί στο παρελθόν τρία συστατικά από τη «συνταγή» της για αποτελεσματική ηγεσία: Επικοινωνία, Προτεραιότητες, Προσαρμογή. Κατά την ίδια, αποτελεί επιτακτική ανάγκη να περιοριστεί η γραφειοκρατία, να αντιμετωπίζονται οι διάφορες καταστάσεις πολύ γρήγορα και να υπάρχει λειτουργική ευελιξία. Όταν ρωτήθηκε ποια είναι η συμβουλή που δίνει σε άλλα στελέχη που επιδιώκουν το μετασχηματισμό της εταιρείας τους, η McKinstry, κατ’ αρχάς πρότεινε να εστιάσουν στον ψηφιακό μετασχηματισμό, που παρέχει σε πελάτες και υπαλλήλους τα σωστά εργαλεία. Δεύτερον, να συνεχίσουν τις επενδύσεις. Τα τελευταία τρία χρόνια, η Wolters Kluwer έχει δει τα κέρδη της ανά μετοχή (EPS) να κινούνται προς τη θετική κατεύθυνση, σημειώνοντας κατά μέσο όρο αύξηση 9,1% ετησίως. Το 2019, η εταιρεία σημείωσε κέρδη 4,3 δισ. ευρώ. Η αμοιβή τηςMcKinstry υπολογίζεται στα 8,1 εκατ. ευρώ ετησίως. NancyMckinstry • Wolters Kluwer Η CEO του ψηφιακού κόσμου Bernard Charlès • Dassault Systèmes Ο καινοτόμος CEO Οι πιο επιτυχημένοι Ευρωπαίοι CEOs 15 ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ 2020
RkJQdWJsaXNoZXIy ODAxNzc=