business focus Εξαιρετικό εργασιακό περιβάλλον και ουσιαστική μέριμνα για τους εργαζομένους Μια ακόμη αναγνώριση για το εργασιακό περιβάλλον που «χτίζει» η JTI Ελλάδας συνιστά η κατάκτηση της πιστοποίησης του Great Place to Work. Προηγήθηκε μια διεξοδική, μεθοδική και σε βάθος αξιολόγηση, που πραγματοποίησε ο Οργανισμός Great Place to Work Hellas, δηλαδή το ελληνικό τμήμα της διεθνούς εταιρείας έρευνας, αξιολόγησης και πιστοποίησης επιχειρήσεων Great Place to Work, η οποία δραστηριοποιείται σε περισσότερες από 60 χώρες και σε έξι ηπείρους, με τα αποτελέσματα των ερευνών της να αφορούν περισσότερα από 10 εκατομμύρια εργαζομένους ετησίως σε ολόκληρο τον κόσμο. Η αξιολόγηση της JTI Ελλάδας από την Great Place to Work Hellas συνδύασε την καταγραφή των απόψεων των εργαζομένων σχετικά με το εργασιακό περιβάλλον τους με τις πληροφορίες για τις πολιτικές εργασίας και τις πρακτικές που εφαρμόζει η εταιρεία για το ανθρώπινο δυναμικό της. Η πιστοποίηση αυτή βασίστηκε κατά κύριο λόγο στην άμεση, ανώνυμη και εμπιστευτική αξιολόγηση από τους εργαζομένους, οι οποίοι συμπλήρωσαν ένα εμπεριστατωμένο ερωτηματολόγιο, βαθμολόγησαν το εργασιακό τους περιβάλλον και εξέφεραν τις σχετικές προσωπικές απόψεις τους. Με αφορμή την τιμητική αυτή διάκριση της JTI Ελλάδας, η διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού, Julie Mc Namara, δήλωσε: «Είμαστε ιδιαίτερα υπερήφανοι για την πιστοποίηση της JTI ως ένα από τα Καλύτερα Εργασιακά Περιβάλλοντα στην Ελλάδα. Η αναγνώριση αυτή υπογραμμίζει τη διαρκή επένδυση της JTI Ελλάδας για τους ανθρώπους της, με την υλοποίηση πρακτικών που προάγουν την εταιρική κουλτούρα συνεχούς βελτίωσης όπου κάθε εργαζόμενος διαδραματίζει έναν σημαντικό ρόλο, συμβάλλοντας στην εξέλιξη και την πρόοδό της. Είμαστε δεσμευμένοι να ακούμε τις απόψεις των εργαζομένων μας, και η διάκριση αυτή επιβεβαιώνει ότι οι διαρκείς προσπάθειές μας είναι προς τη σωστή κατεύθυνση». Αξίζει να σημειωθεί ότι εκτός από τις πρακτικές που αφορούν τους γενικούς εργασιακούς κανόνες που εφαρμόζονται διεθνώς από την JTI, ιδιαίτερο βάρος δίνει η εταιρεία στην υιοθέτηση και ανάπτυξη νέων πρωτοποριακών πρωτοβουλιών: uFamily leave: Πρόκειται για μια πρωτοβουλία της JTI στο πλαίσιο της ίσης μεταχείρισης των εργαζομένων, η οποία υλοποιείται από την εταιρεία και στην Ελλάδα, με σκοπό να παρέχει έως και 20 εβδομάδες πληρωμένης άδειας σε νέους γονείς, ανεξαρτήτως φύλου ή τρόπου απόκτησης παιδιού.Με τη νέα αυτή στρατηγική, που τίθεται σε εφαρμογή από το 2021, η JTI προάγει την ευημερία των εργαζομένων της βοηθώντας τους στα πρώτα στάδια της δημιουργίας οικογένειας και διασφαλίζοντας ότι όλοι οι εργαζόμενοι, άνδρες και γυναίκες, υποστηρίζονται εξίσου. uΕταιρικά αυτοκίνηταφιλικά προς το περιβάλλον: Στο πλαίσιο της συνολικής εταιρικής στρατηγικής για μείωση του περιβαλλοντικού αποτυπώματος των δραστηριοτήτων της, η JTI αντικαθιστά το στόλο των αυτοκινήτων του Τμήματος Πωλήσεων με αυτοκίνητα νέας, ήπιας υβριδικής (mild hybrid) τεχνολογίας, αποδίδοντας το συγκριτικό πλεονέκτημα της σημαντικής μείωσης της κατανάλωσης καυσίμου και των εκπομπών ρύπων και εξοικονομώντας ενέργεια, ειδικότερα κατά την οδήγηση στην πόλη. uMentoring program: Με στόχο την προσωπική και επαγγελματική ενδυνάμωση των ανθρώπων της, η JTI υλοποιεί πρόγραμμα συμβουλευτικής καθοδήγησης -το λεγόμενο mentoring- για τους εργαζομένους της εταιρείας στην Ελλάδα, συνδέοντας κάθε εργαζόμενο που θα ενταχθεί στο πρόγραμμα με ένα έμπειρο στέλεχος της εταιρείας, με σκοπό την περαιτέρωανάπτυξη των δεξιοτήτων του και την οικοδόμηση μιας αποτελεσματικής επαγγελματικής καριέρας, είτε στην υφιστάμενη θέση είτε για μελλοντική. “Great Place toWork” η JTI Ελλάδας Η αναγνώριση αυτή υπογραμμίζει τη διαρκή επένδυση της JTI Ελλάδας για τους ανθρώπους της, με την υλοποίηση πρακτικών που προάγουν την εταιρική κουλτούρα συνεχούς βελτίωσης όπου κάθε εργαζόμενος διαδραματίζει έναν σημαντικό ρόλο, συμβάλλοντας στην εξέλιξη και την πρόοδό της Julie Mc Namara, διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού 63 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2020 - ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ 2021
RkJQdWJsaXNoZXIy ODAxNzc=