interview Κυρία Μπεζαντάκου, ως επικεφαλής της Navigator Shipping Consultants LTD, ποιες πιστεύετε πως είναι οι δεξιότητες εκείνες που κάνουν τις γυναίκες να ξεχωρίζουν σε ηγετικές θέσεις; Ο ρόλος του ηγέτη σε μια επιχείρηση -όπως και της μητέρας σε μια οικογένεια- είναι ζωτικός, καθώς ευθύνεται για την εύρυθμη λειτουργία του οργανισμού. Αξιολογεί τις συνθήκες, αποφασίζει και μετέπειτα παρακινεί και οδηγεί τα μέλη προς αυτή την κατεύθυνση. Για το λόγο αυτό ξεχωρίζουν οι γυναίκες στις ηγετικές θέσεις. Γιατί όπως και στην οικογένεια, θέτουν θεμέλια και δρουν βάσει αξιών, φροντίζουν για την καλήφήμη και εικόνα της εταιρείας προς τα έξω, πάντα με διακριτικότητα, έχουν υπομονή και επιμονή και εργάζονται πάντα με αφοσίωση για την ανάπτυξή της. Τα τελευταία χρόνια συναντούμε ολοένα και περισσότερες γυναίκες σε θέσεις-κλειδί. Ποιες προκλήσεις αντιμετωπίζει σήμερα μια γυναίκα στην επαγγελματική της διαδρομή και πόσο δύσκολο είναι να φτάσει στην κορυφή; Οι γυναίκες έχουν αποδείξει την αξία τους και ολοένα και περισσότεροι όμιλοι σε εθνικό και διεθνές επίπεδο εμπιστεύονται το τιμόνι των εταιρειών τους σε γυναίκες - και καλά κάνουν, καθώς δεν είναι τυχαίο ότι στα αγγλικά το πλοίο είναι θηλυκού γένους. Δυστυχώς για κάποιους και ευτυχώς για κάποιους άλλους, ο δρόμος για την κορυφή είναι ένας, και για φτάσει κανείς εκεί -άντρας ή γυναίκα- χρειάζεται να πάει από τις σκάλες εργαζόμενος σκληρά. Δεν υπάρχει ανελκυστήρας να σε πάει γρηγορότερα. Στερεότυπα και προκλήσεις υπήρχαν και πάντα θα υπάρχουν, το θέμα είναι πόσο τα αφήνουμε να μας επηρεάζουν. Εγώγια άλλημιαφορά θα ήθελα να υπογραμμίσω ότι μπορούν να εξαλειφθούν με την προβολή σωστών role models στη νέα γενιά ήδη από τη σχολικήηλικία, τη δημιουργία συνεργειών και δικτύων μεταξύ γυναικών επιχειρηματιών, τοmentoring σε νέες γυναίκες επιχειρηματίες, την ανάδειξη και ψήφιση γυναικών σε αξιώματα δημόσιας διοίκησης, την παροχή βοήθειας από το κράτος και τους επιχειρηματίες σε νέες μητέρες και, φυσικά, με την αξιοποίηση των συγκριτικών μας πλεονεκτημάτων (όπως π.χ. multi tasking, επικοινωνιακές δεξιότητες, πειθώ κτλ). Η πανδημία άλλαξε το πρόσωπο της καθημερινότητας όπως την γνωρίζαμε μέχρι σήμερα. Πώς αντιμετωπίζουν τις συνέπειές της οι γυναίκες leaders; Στατιστικά (για τους λάτρεις των αριθμών) αποδείχθηκε ότι παρά τις προκλήσεις οι γυναίκες αντιμετώπισαν αποτελεσματικότερα την πανδημία, αλλά και ότι οι εταιρείες που διοικούνται από γυναίκες είχαν μεγαλύτερα κέρδη. Αν και δεν είμαι υπέρ του διαχωρισμού αυτού, γυναικεία και αντρική επιχειρηματικότητα, γυναίκες και άντρες ηγέτες…. Νομίζωότι αυτή η άμεση απόκριση οφείλεται στην ευελιξία και στην προσαρμοστικότητα των γυναικών. Καλώς ή κακώς, είμαστε διαφορετικά προγραμματισμένοι, και αυτήν τη φορά οι γυναίκες αξιοποίησαν τα συγκριτικά τους πλεονεκτήματα. Βέβαια, χωρίς ομάδα και άξιους συνεργάτες καμία επιτυχία δεν θα έρθει. Οανθρώπινος παράγοντας είναι πολύ σημαντικός και παρά την κοινωνική αποστασιοποίηση στην οποία αναγκαστήκαμε όλοι, φαίνεται ΔανάηΜπεζαντάκου Διευθύνουσα Σύμβουλος Navigator Shipping Consultants - Πρόεδρος iforU Ζωτικός ο ρόλος των γυναικών στις επιχειρήσεις Αργά αλλά σταθερά οι γυναίκες κατακτούν όλο και σημαντικότερες θέσεις στο παγκόσμιο αλλά και στο εγχώριο επιχειρείν, καθώς όλο και περισσότερο αναγνωρίζεται ο ζωτικός τους ρόλος. Η Δανάη Μπεζαντάκου, Διευθύνουσα Σύμβουλος της Navigator Shipping Consultants και Πρόεδρος του μη κερδοσκοπικού σωματείου iforU, εξήγησε στο Business News Magazine γιατί η συμμετοχή γυναικών σε ηγετικές θέσεις αποτελεί ανάγκη. Συνέντευξη στη Λιλή Καρακώστα Ο κόσμος γύρωμας αλλάζει συνεχώς. Έχουμε την πρώτη γυναίκα αντιπρόεδρο των ΗΠΑ, γυναίκες να ηγούνται σε κράτη όπως η Σουηδία και η Γερμανία, και σε μεγάλους ευρωπαϊκούς -και όχι μόνο- οργανισμούς 28 ΜΑΡΤΙΟΣ - ΑΠΡΙΛΙΟΣ 2021 Women & Leadership «Ηγεσία με άρωμα γυναίκας»
RkJQdWJsaXNoZXIy ODAxNzc=