Αργά αλλά σταθερά φαίνεται πως αναρριχώνται οι γυναίκες σε ανώτερες ηγετικές θέσεις επιχειρήσεων, με το ποσοστό να ξεπερνά το 33% στην Ελλάδα, όπως αποκαλύπτει έρευνα της Grant Thornton. Ωστόσο, αρκετές ελληνικές επιχειρήσεις διστάζουν ακόμη να παραδώσουν το «τιμόνι» τους σε γυναικεία χέρια… Γράφει η Λιλή Καρακώστα Η πανδημία μπορεί να έπληξε το παγκόσμιο επιχειρείν, φαίνεται όμως πως τίποτα δεν μπορεί να σταματήσει την αναρρίχηση των γυναικών σε ανώτερες ηγετικές θέσεις σε όλο τον κόσμο. Σύμφωνα με την παγκόσμια έρευνα της Grant Thornton «Women in Business: A window of opportunity» για το 2021, το ποσοστό γυναικών που βρίσκονται σε ανώτερες διοικητικές θέσεις στις επιχειρήσεις παγκοσμίως άγγιξε το 31%, παρά το γεγονός ότι η πανδημία Covid-19 επηρέασε τις επιχειρήσεις σε όλο τον πλανήτη. Το γεγονός ότι το ποσοστό των γυναικών σε ανώτερες διοικητικές θέσεις αυξήθηκε στο 31% είναι ενθαρρυντικό, δεδομένου ότι τα δύο προηγούμενα χρόνια (2019 και 2020) παρέμενε σταθερά στάσιμο στο 29%. Παράλληλα, το ποσοστό ξεπέρασε το ορόσημο του 30%, το οποίο, σύμφωνα με έρευνες, λογίζεται ως η ελάχιστη εκπροσώπηση που απαιτείται για να σημειωθεί αλλαγή στη διαδικασία λήψης επιχειρηματικών αποφάσεων. Μάλιστα, το αντίστοιχο ποσοστό στην Ελλάδα διαμορφώθηκε πάνω από τον παγκόσμιο μέσο όρο και συγκεκριμένα στο 33%, έναντι 24% το προηγούμενο έτος. Σημαντικό άλμα για τις γυναίκες η άνοδος σε ηγετικές θέσεις Μια σειρά από πολύτιμα συμπεράσματα για τη θέση της γυναίκας στο σύγχρονο επιχειρείν προέκυψαν από την έρευνα της Grant Thornton «Women in Business: A window of opportunity» για το 2021. Πιο συγκεκριμένα: uΟι γυναίκες κατέχουν το 31% των ανώτερων διοικητικών θέσεων στις επιχειρήσεις παγκοσμίως. Πρόκειται για ένα «άλμα» δύο ποσοστιαίων μονάδων σε σχέση με τα αντίστοιχα στοιχεία των δύο προηγούμενων ετών, όπου το ποσοστό διαμορφώθηκε στο 29%. uΤο εν λόγω ποσοστό ξεπέρασε το 30% σε όλες τις γεωγραφικές περιοχές, με εξαίρεση την περιοχήΑσίας - Ειρηνικού (28%). Το ποσοστό των γυναικών που βρίσκονται σε ανώτερες διοικητικές θέσεις αυξήθηκε ή παρέμεινε σταθερό σε όλες τις γεωγραφικές περιοχές. uΤο 90% των επιχειρήσεων παγκοσμίως έχουν τουλάχιστον μία γυναίκα σε ανώτερη διοικητική θέση. uΤο 26% των επιχειρήσεων παγκοσμίως έχουν πλέον γυναίκα σε θέση CEO, ποσοστό αυξημένο κατά 6 ποσοστιαίες μονάδες σε σχέση με το προηγούμενο έτος. Από τα αντίστοιχα ευρήματα του 2020 έως σήμερα, ο αριθμός των γυναικών CFO αυξήθηκε επίσης κατά 6 ποσοστιαίες μονάδες, στο 36%, και ο αριθμός των γυναικών COOs κατά 4 ποσοστιαίες μονάδες, στο 22%. uΤο ποσοστό των γυναικών σε ανώτερες διοικητικές θέσεις Ανθρωπίνου Δυναμικού παγκοσμίως υποχώρησε κατά 2 ποσοστιαίες μονάδες σε σχέση με το 2020, στο 38%, καταγράφοντας πτωτική τάση από το 2019 μέχρι σήμερα. uΤο 82% των επιχειρήσεων παγκοσμίως έχουν εντατικοποιήσει τις δράσεις τους για να αυξήσουν τις ίσες ευκαιρίες εκπροσώπησης των δύο φύλων. Το εν λόγωποσοστό αυξήθηκε κατά 4 ποσοστιαίες μονάδες σε σχέση με τα στοιχεία του 2020. Όλες οι δράσεις έχουν αυξηθεί (εκτός από τη δυνατότητα ευέλικτης εργασίας, η οποία παρέμεινε σταθερή). Συχνές πρωτοβουλίες των επιχειρήσεων αποτελούν: uΕξασφάλιση ισότιμης πρόσβασης σε ευκαιρίες επαγγελματικής ανάπτυξης (39%, +5 πμ) uΔημιουργία μιας κουλτούρας χωρίς αποκλεισμούς (36%, +2πμ). uΠαροχή εκπαιδευτικών προγραμμάτων και coaching (32%, +6πμ) uΔυνατότητα ευέλικτης εργασίας (31%, καμία μεταβολή) uΠοσοστώσεις βάσει φύλου (29%, +7πμ) uΠρακτικές επιβράβευσης των ανώτερων στελεχών, άμεσα συνδεδεμένες με τους στόχους (28%, +5πμ) uΑναθεώρηση διαδικασίας πρόσληψης (28%, +3πμ) uΑμερόληπτα εκπαιδευτικά προγράμματα(25%, +4πμ) uΤο 69%των ερωτηθέντων συμφωνούν ότι στον οργανισμό τους, οι νέες εργασιακές πρακτικές που προέκυψαν ως αποτέλεσμα του Covid-19 θα ωφελήσουν την πορεία της σταδιοδρομίας των γυναικών μακροπρόθεσμα. uΩστόσο, στον αντίποδα, το 45% των ερωτηθέντων που βρίσκονται σε ανώτερες διοικητικές θέσεις πιστεύουν ότι ο Covid-19 θα έχει αρνητικό αντίκτυπο στην πορεία της σταδιοδρομίας των γυναικών. Ενθαρρυντικά στοιχεία, αλλά και επιφυλάξεις για την Ελλάδα Πολύ σημαντικά βήματα κάνουν οι γυναίκες στο εγχώριο επιχειρείν, καθώς η χώρα μας ξεπερνά τον παγκόσμιο μέσο όρο όσον αφορά την απασχόληση γυναικών σε ηγετικές θέσεις, όμως εξακολουθεί να προκαλεί προβληματισμό το γεγονός πως είναι πολλές οι εταιρείες που δεν εμπιστεύονται το «τιμόνι» τους σε γυναικεία χέρια. Συγκεκριμένα, στην Ελλάδα, το ποσοστό των γυναικών που βρίσκονται σε ανώτερες διοικητικές θέσεις κατέγραψε «άλμα» κατά 9 ποσοστιαίες μονάδες το 2021, στο 33% έναντι 24% το 2020. Μάλιστα, αξίζει να σημειωθεί ότι η χώρα μας βρίσκεται πλέον πάνωαπό τον παγκόσμιο μέσο όρο, ο οποίος διαμορφώθηκε στο 31%. Την ίδια στιγμή, το ποσοστό των επιχειρήσεων που δεν απασχολούν καμία γυναίκα σε ανώτερη διοικητική θέση υποχώρησε στο 13% έναντι 24% το προηγούμενο έτος. Στον αντίποδα, προβληματισμό εξακολουθεί να προκαλεί το γεγονός ότι, ενώ το ποσοστό των επιχειρήσεων στην Ελλάδα που δεν προβαίνει σε ενέργειες για τη βελτίωση των ίσων ευκαιριών των δύο φύλων στις ανώτερες διοικητικές θέσεις υποχώρησε στο 53% το 2020 έναντι 62% το 2019, παραμένει, γενικότερα, πολύ υψηλότερο σε σχέση με τον παγκόσμιο μέσο όρο (18%). Παράλληλα, οι ελληνικές επιχειρήσεις αναφέρουν πως οι δράσεις Γυναίκες & επιχειρείν «Σκαρφαλώνουν» στην κορυφή παρά τη δυσπιστία 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Ευέλικτη εργασία Κουλτούρα χωρίς Εκπαιδευτικά Εξασφάλιση ισότιμης Καμία δράση αποκλεισμούς προγράμματα πρόσβασης σε ευκαιρίες και coaching επαγγελματικής ανάπτυξης Ελλάδα ΕΕ Παγκοσμίως ΠΗΓΗ: Grant Thornton 19% 24% 31% 24% 21% 36% 19% 19% 32% 17% 27% 39% 53% 30% 18% ΣΕ ΠΟΙΕΣ ΔΡΑΣΕΙΣ ΠΡΟΒΑΙΝΟΥΝ ΟΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΝΑ ΒΕΛΤΙΩΣΟΥΝ ΤΗΝ ΙΣΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΦΙΛΩΝ ΣΤΙΣ ΑΝΩΤΕΡΕΣ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΘΕΣΕΙΣ (%); 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 ΠΗΓΗ: Grant Thornton Ελλάδα ΕΕ Παγκοσμίως ΤΟ ΠΟΣΟΣΤΟ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΣΕ ΑΝΩΤΕΡΕΣ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΘΕΣΕΙΣ (%); businessresearch 38 ΜΑΡΤΙΟΣ - ΑΠΡΙΛΙΟΣ 2021 Women & Leadership «Ηγεσία με άρωμα γυναίκας»
RkJQdWJsaXNoZXIy ODAxNzc=