Slack 2020 ΕΣΩΤΕΡΙΚΗ ΚΡΙΣΗ Πώς οι εργαζόμενοι και οι ιθύνοντες αντιλαμβάνονται την οργανωτική υποστήριξη κατά τη διάρκεια της πανδημίας ΟΙ ΠΡΩΤΑΡΗΔΕΣ ΔΥΣΚΟΛΕΥΟΝΤΑΙ Πεπειραμένοι και πρωτάρηδες στην εξ αποστάσεως εργασία αναφέρουν ότι η τηλεργασία είναι η χειρότερη μορφή εργασίας για τους εξής λόγους: Πιστεύει ότι ο οργανισμός βοηθά τους εργαζομένους να κατακτήσουν τις απαραίτητες δεξιότητες για να δουλέψουν στις νέες συνθήκες Πιστεύει ότι ο οργανισμός υποστηρίζει την ψυχική και σωματική υγεία του εργατικού δυναμικού Πιστεύει ότι ο οργανισμός παρέχει ξεκάθαρα κατευθυντήριες γραμμές όσον αφορά τον τρόπο εργασίας Γενική ικανοποίηση με την οργάνωση της εργασίας Παραγωγικότητα Αίσθηση του «ανήκειν» στη δουλειά ΔΙΑΤΗΡΩΝΤΑΣ ΤΗΝ ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΟΤΗΤΑ Εάν οι εργαζόμενοι που δουλεύουν διά ζώσης ή εξ αποστάσεως αποδίδουν καλύτερα σε σύγκριση με την εποχή πριν από την πανδημία ΠΩΣ Η ΕΥΕΛΙΚΤΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΑΛΛΑΞΕΙ ΜΕΤΑ ΤΟΝ COVID-19 Ποσοστό των ιθυνόντων που θα θέσουν σε εφαρμογή τις εξής στρατηγικές Ίση ή καλύτερη απόδοση Χειρότερη απόδοση Παρέμειναν στα γραφεία Παρέμειναν σε καθεστώς τηλεργασίας Μετάβαση σε καθεστώς τηλεργασίας Εργοδότες Πρωτάρηδες στην τηλεργασία Πεπειραμένοι στην τηλεργασία 74% 38% 80% 46% 86% 51% IBM2020 Εργαζόμενοι Ατομικά καθήκοντα Διευθυντικά καθήκοντα Συλλογικά καθήκοντα Boston Consulting Group 2020 26% 74% 36% 64% 45% 55% 44% 56% 34% 66% 23% 77% 56% 44% 40% 60% 24% 76% Δυνατότητα για τηλεργασία κάποιες μέρες Δυνατότητα για εξ αποστάσεως εργασία μόνιμα Ευέλικτες μέρες εργασίας Ευέλικτο ωράριο Μειωμένες εβδομάδες εργασίας Άλλες Καμία από τις παραπάνω Gartner 2020 82% 47% 43% 42% 15% 5% 6% ΠΗΓΗ: RACONTEUR 23% 10% 31% 13% 45% 25% 59 ΜΑΡΤΙΟΣ - ΑΠΡΙΛΙΟΣ 2021
RkJQdWJsaXNoZXIy ODAxNzc=