interview Προσπάθεια να συνδυαστούν ο στόχος για μια παραγωγική Ελλάδα, που θα μπορεί να προσελκύει επενδύσεις, με το στόχο προστασίας της κοινωνικής συνοχής χαρακτηρίζει στο Business News Magazine το πρόσφατο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας o Κωστής Χατζηδάκης, o οποίος εξηγεί τους στόχους αλλά και τα «λεπτά σημεία», ενώ απαντάει και στις αντιδράσεις που έχουν υπάρξει. Συνέντευξη στον Δημήτρη Τσουκαλά Ποιος είναι ο στόχος του Υπουργείου Εργασίας με το νέο νομοσχέδιο; Ποιες είναι οι κύριες αλλαγές που εισάγονται και ποιοι λόγοι οδήγησαν σε αυτές; Το νομοσχέδιοΠροστασίας της Εργασίας είναι μια προσπάθεια να συνδυαστούν ο στόχος για μια παραγωγική Ελλάδα, που θα μπορεί να προσελκύει επενδύσεις, με το στόχο προστασίας της κοινωνικής συνοχής. Για το λόγο αυτό, από τημια πλευρά προχωρούμε με μέτρα τα οποία προσαρμόζουν την εργατική νομοθεσία στις κοινωνικές, οικονομικές και τεχνολογικές εξελίξεις της εποχής και, από την άλλη πλευρά, προωθούμε μέτρα προστασίας των εργαζομένων σύμφωνα με τα ισχύοντα στις πιο προηγμένες χώρες της Ε.Ε. Για παράδειγμα: Με στόχο την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας, πάμε τις υπερωρίες στον ευρωπαϊκό μέσο όρο. Προσθέτουμε, επίσης, στις εξαιρέσεις που ήδη ισχύουν στον γενικό κανόνα σε σχέση με την εργασία, τις Κυριακές και ορισμένους επιπρόσθετους κλάδους, όπως οι αποθήκες, τα logistics, τα κέντρα δεδομένων, η φαρμακοβιομηχανία. Από την άλλη πλευρά, για τη «συμφιλίωση» επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, δίνουμε το δικαίωμα στους εργαζομένους να διευθετήσουν, με αίτημά τους, το χρόνο εργασίας τους. Επίσης, πρωτοπορούμε στην Ευρώπη με το θεσμικό πλαίσιο που εισάγουμε για την τηλεργασία (δικαίωμα της αποσύνδεσης). Πολύ σημαντική θεωρώ την εισαγωγή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, η οποία πέρα από εγγύηση για τον εργαζόμενο, θα είναι ένα θετικό μέτρο και για τους τίμιους εργοδότες απέναντι σε όσους νοθεύουν τον ανταγωνισμό. Αναβαθμίζουμε την Επιθεώρηση Εργασίας σε Ανεξάρτητη Αρχή, έτσι ώστε να μην κατηγορείται ότι επηρεάζεται από τις εκάστοτε κυβερνήσεις. Υπάρχουν έντονες αντιδράσεις για το άρθρο 58, που αφορά τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας. Μπορείτε να μας εξηγήσετε τι ακριβώς προβλέπεται όσον αφορά το χρόνο εργασίας; Οι διατάξεις για το οκτάωρο παραμένουν, όπως ισχύουν άλλωστε σε ολόκληρη την Ευρώπη. Επίσης, με βάση το οκτάωρο, οι εργαζόμενοι έχουν δύο επιλογές: η μία επιλογή είναι οι υπερωρίες, με αντάλλαγμα για τον εργαζόμενο την επιπρόσθετη αμοιβή. Τις φέρνουμε λοιπόν στις 150 ώρες το έτος, που είναι, όπως είπα, ο ευρωπαϊκός μέσος όρος, ακριβώς διότι αναγνωρίζουμε ότι μπορεί να εξυπηρετούν τόσο κάποιους εργαζόμενους όσο και κάποιες επιχειρήσεις, αλλά και διότι ενισχύουν την ίδια την ανταγωνιστικότητα. Ηάλλη επιλογή είναι η διευθέτηση του χρόνου εργασίας, η οποία ισχύει σε όλη την Ε.Ε. και ισχύει και στην Ελλάδα από το 1990. Και επί ΣΥΡΙΖΑ εφαρμόστηκε στον ΟΤΕ, στην Alpha Bank, στον Παπαστράτο, στην ΗΒΗ, αλλά και στον τουρισμό. Και η οποία δίνει ως αντάλλαγμα στον εργαζόμενο περισσότερο ελεύθερο χρόνο. Εμείς απλώς δίνουμε αυτήν τη δυνατότητα στον κάθε εργαζόμενο, με αίτημά του, να το ζητήσει από τον εργοδότη του. Δηλαδή, δεν μένουμε μόνο στις συλλογικές συμβάσεις, ούτε στις επιχειρήσεις που υπάρχουν συνδικάτα. Άλλωστε αυτό είναι και το πνεύμα της ευρωπαϊκήςΟδηγίας 1158 του 2019 για τη συμφιλίωση της προσωπικής με την επαγγελματική ζωή, που την είχε υπογράψει ο ΣΥΡΙΖΑ και τώρα παριστάνει ότι δεν την γνωρίζει! Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας. Είναι μια κάρτα μέτρησης του χρόνου εργασίας των εργαζομένων τους, έτσι ώστε να μπορεί η Επιθεώρηση Εργασίας να ελέγχει εάν ο εργοδότης τηρεί τη σύμβαση εργασίας. Σωστά; Από την πλευρά του ο εργαζόμενος θα πρέπει να χρησιμοποιεί την κάρτα εργασίας σε καθημερινή βάση και πώς; Πώς θα λειτουργήσει στην πράξη το μέτρο; Και πότε χρονικά είναι ο στόχος να τεθεί σε εφαρμογή η κάρτα εργασίας όχι μόνο στις μεγάλες επιχειρήσεις αλλά καθολικά; Η Ψηφιακή Κάρτα είναι ένα χρήσιμο εργαλείο τόσο για τους εργαζομένους όσο και για τους εργοδότες. Ήδη εφαρμόζεται σε ορισμένες επιχειρήσεις και στόχος μας είναι να διευρυνθεί σταδιακά η χρήση της. Θα την «χτυπάει» ο εργαζόμενος όταν ξεκινάει στη δουλειά του, όταν φεύγει από τη δουλειά του, όταν κάνει υπερωρίες. Ανάλογα με τη φύση της δουλειάς, αυτό μπορεί να γίνεται με μια κάρτα, όπως σήμερα π.χ. στις τράπεζες, ή από το κινητό ή το τάμπλετ του (οι εργαζόμενοι σε δημόσια έργα, για παράδειγμα, θα χρησιμοποιούν φυσικά το κινητό ή το τάμπλετ) και θα είναι συνδεδεμένη, με τις διάφορες μορφές της, με το σύστημα Εργάνη ΙΙ του Υπουργείου.Μεταξύ άλλων, πρόκειται και για ένα εργαλείο υπέρ του υγιούς ανταγωνισμού, καθώς οι επιχειρηματίες που τηρούν το νόμο θα γνωρίζουν ότι οι άλλοι που δεν το κάνουν θα υφίστανται και τις αντίστοιχες συνέπειες. Θα χρηματοδοτηθεί από το Ταμείο Ανάκαμψης και σε συνεργασία με το Υπουργείο Ψηφιακής Διακυβέρνησης θα εφαρμοστεί το συντομότερο, ξεκινώντας από τις μεγάλες επιχειρήσεις (τράπεζες - βιομηχανίες), προτού επεκταθεί στην υπόλοιπη αγορά. Πρόκειται για μια ισχυρή «ασπίδα προστασίας» των εργαζομένων, αλλά και όπλο για τους τίμιους εργοδότες, που αντιμετωπίζουν τον αθέμιτο ανταγωνισμό όσων ασκούν καταχρηστικές πρακτικές. Κατάργηση του ΣΕΠΕ και σύσταση Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρησης ΕργασίΚωστής Χατζηδάκης υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Ακολουθούμε το δρόμο καλών ευρωπαϊκών πρακτικών 28 ΙΟΥΝΙΟΣ - ΙΟΥΛΙΟΣ 2021
RkJQdWJsaXNoZXIy ODAxNzc=