Για ακόμη μια χρονιά και παρά τις προκλήσεις που δημιούργησε η πανδημία, υπήρξαν επιχειρήσεις και στην Ελλάδα που ξεχώρισαν για το εργασιακό τους περιβάλλον. Γράφει ο Γιάννης Κόνσολας Το Great Place to Work είναι μια διεθνής εταιρεία έρευνας και αξιολόγησης, παροχής συμβουλευτικών υπηρεσιών και εκπαίδευσης, που βοηθά οργανισμούς να κατανοήσουν, να καθορίσουν, να δημιουργήσουν και να διατηρήσουν ένα εξαιρετικό εργασιακό περιβάλλον, μέσα από την ανάπτυξη και την καλλιέργεια μιας εταιρικής κουλτούρας που βασίζεται στην εμπιστοσύνη. Το Great Place to Work είναι στην υπηρεσία κάθε μορφής οργανισμών και επιχειρήσεων, ιδιωτικών και δημοσίων, κρατικών φορέων και μη κερδοσκοπικών οργανώσεων με παρουσία σε 60 χώρες και στις έξι ηπείρους. Για 19η συνεχόμενη χρονιά, τοGreat Place toWork δημοσιεύει τη λίστα των εταιρειών με το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον στην Ελλάδα. Η λίστα και η κατάταξη των εταιρειών προκύπτουν μετά την αξιολόγηση του εργασιακού τους περιβάλλοντος μέσα από μια εμπεριστατωμένη έρευνα με τη μεθοδολογία και τα εργαλεία του Great Place toWork. Η έρευνα διοργανώνεται από το Great Place to Work Hellas και στην αξιολόγηση των εταιρειών συμμετέχει το τμήμα εφαρμοσμένης έρευνας του ALBA Graduate Business School, Τhe American College of Greece. Η συμμετοχή των εταιρειών στην έρευνα είναι εθελοντική. Τα αποτελέσματα της έρευνας, που αποτελεί τη μεγαλύτερη ετήσια αξιολόγηση του εργασιακού περιβάλλοντος στη χώρα μας, γίνονται γνωστά με το όνομα λίστα «Best Workplaces» και δημοσιεύονται κάθε χρόνο σε ειδικό αφιέρωμα. Υποψήφιες είναι όλες οι εταιρείες οι οποίες επιθυμούν οποιαδήποτε στιγμήμέσα στη χρονιά να αξιολογήσουν και να κατανοήσουν το εργασιακό τους περιβάλλον, διερευνώντας τις γνώμες και τις απόψεις των εργαζομένων τους, και τα αποτελέσματά τους υπερβαίνουν το κατώφλι που έχει θεσπίσει το Great Place toWork για την πιστοποίησή τους. Η ένταξη στη λίστα Best Workplaces η οποία συντάσσεται κάθε χρόνο τα τελευταία 19 χρόνια στην Ελλάδα, αποτελεί την ύψιστη διάκριση για μια εταιρεία, η οποία έχει αποκτήσει την πιστοποίηση τουGreat Place to Work Hellas και την κατατάσσει στην elite των εταιρειών της χώρας μας αναφορικά με το εξαιρετικό εργασιακό της περιβάλλον. Οι εταιρείες που προσεγγίζουν το Great Place to Work και επιθυμούν να κατανοήσουν το εργασιακό τους περιβάλλον και να σμιλεύσουν την εταιρική τους κουλτούρα, έχουν κατανοήσει το ρόλο που διαδραματίζουν οι εργαζόμενοι στην πορεία και την ανάπτυξη της επιχείρησης. Δεν στηρίζονται μόνο στα δυνατά τους προϊόντα ή στις γνωστές τους μάρκες (brands), ή στην εξυπηρέτηση των πελατών τους, αλλά στη μέριμνα και τη διαχείριση των ανθρώπων τους. Η πανδημία αποτέλεσε γι’ αυτές ακόμα ένα test ή ακόμα μια ευκαιρία για να αποδείξουν ότι ο εργαζόμενος είναι το κύριο μέλημά τους και παραμένει στο επίκεντρο της προσοχής τους. Έστω και αν η νομοθεσία υποχρέωσε τις επιχειρήσεις να λάβουν κάποια μέτρα και να εφαρμόσουν συγκεκριμένες πρακτικές για την αντιμετώπιση της Covid-19, οι εταιρείες αυτές ξεπέρασαν κατά πολύ το υποχρεωτικό και το αναμενόμενο. Έβαλαν τον εργαζόμενο σε προτεραιότητά τους, γνωρίζοντας ότι με αυτόν τον τρόπο, εκτός από τη φροντίδα για την υγεία του και την ψυχική του ισορροπία, αξιοποιούν ακόμα μία ευκαιρία για να ενδυναμώσουν τις σχέσεις μαζί του και να αποδείξουν τη δέσμευσή τους. Πώς προκύπτουν οι διακρίσεις Η έρευνα αξιολογεί και βραβεύει τρεις κατηγορίες εταιρειών ανάλογα με τον αριθμό των εργαζομένων τους: Η πρώτη κατηγορία περιλαμβάνει τις 10 καλύτερες εταιρείες με περισσότερους από 250 εργαζομένους, η δεύτερη τις 10 με 50-250 εργαζομένους και η τρίτη 5 εταιρείες με 20- 49 εργαζομένους. Μια εταιρεία επιβάλλεται να είναι ένας εξαιρετικός εργασιακός χώρος για όλους, ανεξάρτητα από το ποιοι είναι και τι κάνουν, και να αξιοποιεί την ευφυΐα, τις δεξιότητες και το πάθος όλων των ατόμων στον οργανισμό. Οι εταιρείες που προάγουν μια κουλτούρα καινοτομίας η οποία προέρχεται από όλους, δημιουργούν περισσότερες και υψηλής ποιότητας προτάσεις και ιδέες, επιδεικνύουν μεγαλύτερη ταχύτητα στην εφαρμογή τους και επιτυγχάνουν μεγαλύτερη ευελιξία. Οι εταιρικές αξίες δεν είναι λέξεις γραμμένες στους τοίχους ή στον ιστότοπο της επιχείρησης, αλλά οι εργαζόμενοι τις βιώνουν πραγματικά στην καθημερινότητά τους.Μια αποτελεσματικήηγετική ομάδα έχει μια συναισθηματική σχέση με τους ανθρώπους και την κουλτούρα της εταιρείας, καθώς επίσης και την ικανότητα να δημιουργεί μια συνεκτική και αποτελεσματική στρατηγική σε κάθε επίπεδο της επιχείρησης. Η επιλογή και η κατάταξη των εταιρειών διενεργούνται μέσα από δύο άξονες αξιολόγησης: Ατις ανώνυμες και εμπιστευτικές απαντήσεις των εργαζομένων κάθε εταιρείας σε ένα ειδικά μελετημένο ερωτηματολόγιο 60 κλειστών και δύο ανοιχτών ερωτήσεων ελεύθερου σχολιασμού (Trust Index). Βτις πολιτικές και τις πρακτικές διοίκησης που εφαρμόζει η εταιρεία και οι οποίες καταγράφονται με αποδεικτικά στοιχεία σε ένα ειδικά σχεδιασμένο ερωτηματολόγιο (Culture Audit). Η σύνθεση των δύο ανωτέρω αποτελεσμάτων καθορίζει την τελική κατάταξη των εταιρειών. Η ιδιαιτερότητα του συγκεκριμένου μοντέλου αξιολόγησης είναι ότι οι απαντήσεις των εργαζομένων (Trust Index) έχουν τη μεγαλύτερη βαρύτητα (κατά τα δύο τρίτα) στην τελική βαθμολογία. Βest Workplaces Οι εργασιακοί παράδεισοι Υποψήφιες είναι όλες οι εταιρείες οι οποίες επιθυμούν οποιαδήποτε στιγμή μέσα στη χρονιά να αξιολογήσουν και να κατανοήσουν το εργασιακό τους περιβάλλον 38 ΙΟΥΝΙΟΣ - ΙΟΥΛΙΟΣ 2021 awards
RkJQdWJsaXNoZXIy ODAxNzc=