Ισότητακαι κοινωνικήπροστασία στοχώροεργασίας Η πανδημία δεν σάρωσε μόνο συστήματα υγείας αλλά και εργασιακούς χώρους, με τους ειδικούς να αναφέρουν πως ανατράπηκαν δεκαετίες αγώνων για την ισότητα των γυναικών στον εργασιακό χώρο. Οι έρευνες αναφέρουν πως μετά την πανδημία, η ένταξη των γυναικών στον εργασιακό στίβο θα είναι δυσανάλογη, με τον Διεθνή Οργανισμό Εργασίας να αναφέρει πως λιγότερες γυναίκες από ό,τι άνδρες θα επανενταχθούν στην αγορά εργασίας. Ωστόσο, οι έννοιες της ισότητας αλλά και της διαφορετικότητας (diversity), που έχουν ήδη κάνει δυναμικά την εμφάνισή τους στο παγκόσμιο επιχειρείν, θαφέρουν νέα ήθη, με τις εταιρείες να δίνουν ίσες ευκαιρίες σε εργαζομένους ανεξαρτήτως φύλου, σεξουαλικού προσανατολισμού ή προτιμήσεων, μια τάση που γιγαντώνεται με το πέρασμα του χρόνου. Ηπεριέργεια θακρατήσει ζωντανές τις επιχειρήσεις Το 2022, το εργασιακό περιβάλλον θα είναι πιο ευέλικτο από ποτέ. Ηευελιξία είναι η νόρμα, αναφέρει η εταιρεία SAS, κορυφαία στον κλάδο των analytics και της Τεχνητής Νοημοσύνης. Ωστόσο, πέρα από την ευελιξία, μια νέα αξία έκανε την εμφάνισή της και ήρθε για να μείνει: η περιέργεια. Η περιέργεια βοηθά τις επιχειρήσεις να αντιμετωπίσουν κρίσιμες προκλήσεις - από τη βελτίωση της εργασιακής εμπειρίας έως τη δημιουργία χώρων εργασίας που προωθούν την καινοτομία. Η περιέργεια θα είναι η πιο περιζήτητη επαγγελματική δεξιότητα το 2022, επειδή οι εργαζόμενοι με περιέργεια συμβάλλουν και ενισχύουν τη διακράτηση εργαζομένων, ακόμα και στο σύγχρονο περίπλοκο εργασιακό περιβάλλον. Το υβριδικό μοντέλο εργασίας θα επικρατήσει και οι επιχειρήσεις θα πρέπει να καλλιεργήσουν την ανθεκτικότητα του προσωπικού μακροπρόθεσμα, με παροχές που σχετίζονται με την υγεία τους και όχι μόνο την απόδοσή τους. Η«ΜεγάληΠαραίτηση» και ηέλλειψηταλέντων Ηπανδημία, που ανάγκασε εκατομμύρια ανθρώπους να εργαστούν από την ασφάλεια του σπιτιού τους, δημιούργησε ένα πρωτοφανές «κύμα» παραιτήσεων εργαζομένων σε όλο τον κόσμο, που όμοιό του δεν έχει ξαναζήσει ποτέ η αγορά. Το κύμα αυτό ονομάστηκε η «Μεγάλη Παραίτηση» (Big Quit) και αφορά τις μαζικές παραιτήσεις εργαζομένων που αρνούνται πλέον να εργάζονται με εξοντωτικούς ρυθμούς σε βάρος της προσωπικής τους ζωής. Στις ΗΠΑ, πάνω από 24 εκατ. εργαζόμενοι από τον Απρίλιο έως τον Σεπτέμβριο του ’21 παραιτήθηκαν μαζικά, δημιουργώντας πρωτοφανείς ελλείψεις προσωπικού στην αγορά, ενώ παρόμοιο είναι το φαινόμενο και στις χώρες της Ευρώπης. Απόρροια της «Μεγάλης Παραίτησης» είναι και η έλλειψη ταλέντων, που θα επηρεάσει αρνητικά τις οικονομικές προοπτικές για το 2022. Σύμφωνα με τον ΟΟΣΑ, η παγκόσμια ανάκαμψη συνεχίζεται, αλλά η δυναμική της έχει αμβλυνθεί, καθώς από 5,6%φέτος και 4,5% το 2022, αναμένεται να επανέλθει στο 3,2% το 2023. Οι χώρες θα πρέπει να επενδύσουν σε προσπάθειες ανανέωσης και αναβάθμισης των δεξιοτήτων γρήγορα, εάν θέλουν να αποφύγουν μια μακροπρόθεσμη αύξηση της ανεργίας, που θα έχει αρνητικό αντίκτυπο στην οικονομική ανάπτυξη. Οι επιχειρήσεις προσπαθούν να αναχαιτίσουν το «τσουνάμι» παραιτήσεων είτε με μια στροφή σε ένα μικτό μοντέλο εργασίας που συνδυάζει μέσα στην εβδομάδα τηλεργασία με φυσική παρουσία στο γραφείο είτε με αυξήσεις στους μισθούς και bonus, που θα πείσουν τους εργαζομένους να παραμείνουν στις δουλειές τους. Οψηφιακός μετασχηματισμόςφέρνει τουβριδικόμοντέλο εργασίας Οψηφιακός μετασχηματισμός θα αποτελέσει μία ακόμη πρόκληση για τις επιχειρήσεις το 2022. Πρόσφατη έρευνα του Ομίλου Adecco διαπίστωσε ότι το 66% των εργαζομένων πιστεύουν ότι πρέπει να αποκτήσουν νέες δεξιότητες για να παραμείνουν απασχολήσιμοι τα επόμενα χρόνια και μόνο το 37% των μη διευθυντικών στελεχών πιστεύουν ότι η εταιρεία τους επενδύει στις δεξιότητες και στην εξέλιξη της σταδιοδρομίας τους. Ηριζικήαλλαγήπουφέρνει οψηφιακός μετασχηματισμός στις επιχειρήσεις θα εγκαινιάσει και ένα νέο υβριδικό μοντέλο εργασίας, με τους εργαζομένους να επιλέγουν τον τόπο εργασίας τους και τις επιχειρήσεις να μειώνουν σημαντικά το κόστος για κτιριακές εγκαταστάσεις και εταιρικές δομές. Μπορεί η πανδημία να ανέτρεψε μονομιάς όλα όσα γνωρίζαμε μέχρι σήμερα, όμως ο εμβολιασμός φαίνεται πως αποτελεί τη φωτεινή διέξοδο στο τέρμα του τούνελ. Επιχειρώντας να αποκωδικοποιήσουν μια σειρά από τάσεις για το μεταβατικό 2022, εταιρείες αναλύσεων τονίζουν πως πρόκειται για μια χρονιά που πολλά μπορεί να αλλάξουν, με την προϋπόθεση πως μια νέα, απρόσμενη μετάλλαξη δεν θα ανατρέψει ξανά όλες τις ισορροπίες… Επιμέλεια: Λιλή Καρακώστα Οι παγκόσμιες τάσεις που θα αλλάξουν την κοινωνία και την εργασία το 2022 Μπορεί κανείς να διατυπώσει με βεβαιότητα έστωορισμένες προβλέψεις για το μέλλον; Σίγουρα όχι, είναι η απάντηση, κυρίως μετά την επέλαση της πανδημίας του κορονοϊού, που έκανε έναν ολόκληρο πλανήτη να προσαρμοστεί με ταχύτητα σε μια δυστοπική πραγματικότητα. Ωστόσο, όλα δείχνουν πως η πανδημία ολοκληρώνει τον κύκλο της και η ζωή θα συνεχιστεί από εκεί ακριβώς που σταμάτησε. Σε μια προσπάθεια να σκιαγραφήσουν το μέλλον, εταιρείες αναλύσεων διατύπωσαν διαφαινόμενες τάσεις για το 2022, επιχειρώντας να περιγράψουν την επόμενη ημέρα για την κοινωνία και τις επιχειρήσεις. 62 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ 2022 businesstrends
RkJQdWJsaXNoZXIy ODAxNzc=