Μπορεί το ημερολόγιο να δείχνει πλέον 2023, αλλά φαίνεται πως ακόμη θα πρέπει να συζητάμε -και να διεκδικούμε- τα αυτονόητα. Ο λόγος για την ισότιμη συμμετοχή των γυναικών στα Διοικητικά Συμβούλια εταιρειών, που -επιτέλους- γίνεται υποχρεωτική… Γράφει η Λιλή Καρακώστα Κανείς δεν περίμενε πως οι επιχειρήσεις του σύγχρονου δυτικού κόσμου θα έπρεπε να υποχρεωθούν από το νόμο να εντάξουν περισσότερες γυναίκες στα Διοικητικά Συμβούλιά τους, καθώς μέχρι σήμερα κάτι τέτοιο όχι μόνο δεν ήταν υποχρεωτικό, αλλά οι περισσότερες εταιρείες ολοφάνερα το απέφευγαν. Δεν ηγούνται, γιατί γεννήθηκαν με «λάθος φύλο»… Οι μάχες που έδωσαν οι γυναίκες διαχρονικά για την απόκτηση ισότιμων δικαιωμάτων με τους άνδρες ήταν κάτι παραπάνω από πολλές. Δικαιώματα στην εργασία, στην ψήφο ακόμη και στο ίδιο το σώμα τους αποκτήθηκαν με κόπο και μακροχρόνιους αγώνες και μάλιστα δεν είναι ακόμη λίγες οι χώρες στον κόσμο όπου αυτά τα δικαιώματα των γυναικών ακόμη τίθενται υπό αμφισβήτηση. Με την πάροδο των ετών και την ίση αναγνώριση των γυναικών στο επιχειρείν, αναπόφευκτα όλο και περισσότερες γυναίκες «σκαρφάλωναν» στην ιεραρχία είτε λόγω του οργανωτικού τους χαρακτήρα είτε λόγω ικανοτήτων, που σε συνδυασμό με την κατάλληλη μόρφωση αποτελούσαν υπόδειγμα στελεχών που κάθε επιχείρηση θα ήθελε να εντάξει στο δυναμικό της. Ωστόσο, παρά τις ικανότητες και τα απτά αποτελέσματα, οι περισσότερες γυναίκες δεν κατάφερναν να ηγηθούν των επιχειρήσεων αυτών. Ο λόγος; Γεννήθηκαν με «λάθος φύλο»… Ισότητα των φύλων στις επιχειρήσεις: Ναι μεν… αλλά! Την υποεκπροσώπηση των γυναικών σε ηγετικές θέσεις επιχειρήσεων επιβεβαιώνει και έρευνα που πραγματοποίησε το CSR Hellas με τίτλο «Συμπερίληψη και ίσες ευκαιρίες στο χώρο εργασίας με τη διάσταση του φύλου», που πραγματοποιήθηκε από το CSRHellas σε συνεργασία με ομάδα εμπειρογνωμόνων από το χώρο του HR και την ακαδημαϊκή κοινότητα (Νικόλας Αγγελόπουλος, μέλος Δ.Σ. CSR Hellas και Sustainability Specialist της Interamerican, Μαρία Αλεξίου, πρόεδρος Δ.Σ. CSR Hellas, Δημήτρης Κουφόπουλος, ιδρυτής του Hellenic Observatory of Corporate Governance (HOCG) και καθηγητής στο University of London και ΜάρθαΜυλωνά, επίτιμη πρόεδρος του ΣΔΑΔΕ). Σκοπός της έρευνας ήταν η χαρτογράφηση και η αξιολόγηση του επιπέδου ωριμότητας στα θέματα συμπερίληψης και ίσων ευκαιριών στις αρχές και τις πρακτικές των ελληνικών επιχειρήσεων στο τέλος του 2021, εστιάζοντας συγκεκριμένα στη διάσταση του φύλου. Σύμφωνα με την έρευνα, 8 στους 10 (86%) γενικοί διευθυντές και διευθύνοντες σύμβουλοι επιχειρήσεων και φορέων στην Ελλάδα θεωρουν πως η συμπεριληψη και οι ισες ευκαιριες πρεπει να σχετιζονται με την επιχειρηματικη στρατηγικη. Ωστόσο, μόλις 2 στους 10 (18%) χρησιμοποιουν μετρησιμους στοχους για τη διαχειριση της συμπεριληψης και των ισων ευκαιριων με το προσημο του φυλου στις επιχειρήσεις και τους οργανισμούς που διοικούν. Ως κύριοι λόγοι για τη μη υιοθέτηση μιας στρατηγικής συμπερίληψης από την πλευρά των επικεφαλής των επιχειρήσεων, προκύπτουν, σύμφωνα με την έρευνα, το γεγονός ότι τα ζητηματα εμφυλης ισοτητας καλυπτονται επαρκως απο ατυπες εργασιακες πρακτικες (65%) καθώς και το μικρο μεγεθος των εταιρειών με λιγους εργαζομένους (43%). Αλλά τα ενδιαφέροντα ευρήματα δεν σταματούν εδώ. Ενωοι μεγαλες εταιρειες απασχολουν το υψηλοτερο ποσοστο γυναικων (σε μεσο ορο 5%παραπανωαπο το ποσοστό που απασχολούν οι μικρότερες εταιρειες), το αντίστοιχο ποσοστο της συμμετοχής των γυναικών στα Διοικητικά Συμβούλια των εταιρειών ειναι αισθητα χαμηλότερο κατά 17%. Η θέσπιση ποσοστώσεων κρίνεται η λιγότερο δημοφιλής πολιτική ενίσχυσης της ισότητας των φύλων, ιδιαίτερα στους «ανδροκρατούμενους» κλάδους οικονομικής δραστηριότητας. Τέλος, μόνο 1 στις 4 μεγαλες εταιρειες εφαρμοζουν συχνοτερα πολιτικες που συνδέονται με μετρησιμους στοχους για την εμφυλη ισοτητα, ενώ οι δημοφιλέστερες πολιτικές για την αποφυγή των εταιρικών διακρίσεων περιλαμβάνουν τον έλεγχο της γραπτής επικοινωνίας στη διαδικασία πρόσληψης νέων εργαζομένων (90%), τη διαφανεια και ισότιμη εφαρμογή των διαδικασιων αξιολόγησης και εξελιξης εργαζομένων (80%), την αποφυγή κριτηρίων περιγραφής των θέσεων εργασίας με βαση χαρακτηριστικά του φύλου (75%), τη θεσπιση ισων γονεικων παροχων για ολους τους εργαζοομένους (67%), την ελαστικοτητα στα ωραρια και την παρουσια στον εργασιακο χωρο. Σχολιάζοντας τα αποτελέσματα της έρευνας, η Μ. Αλεξίου, πρόεδρος CSR Hellas, δήλωσε μεταξύ άλλων: «Τα αποτελέσματα της έρευνας θεωρούμε ότι είναι ιδιαίτερα χρήσιμα για περαιτέρω εξέταση από τους Έμφυλη ανισότητα στα Δ.Σ. Θα σπάσει η «γυάλινη οροφή»; επικεφαλής των τμημάτων Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού. Εκτιμούμε ότι η βελτίωση των αποτελεσμάτων στον τομέα της συμπερίληψης και της ισότητας των ευκαιριών αποτελεί κοινό στόχο και σαφή προτεραιότητα για τα επόμενα δύο χρόνια, τόσο των υπεύθυνων της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης και της εταιρικής βιωσιμότητας όσο και των υπεύθυνων της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού. Η ανάληψη κοινών πρωτοβουλιών μεταξύ ομάδων ειδικών και εμπειρογνωμόνων και από τις δύο πλευρές θα συνεισφέρει σημαντικά στην εξέλιξη των πρακτικών που ακολουθούν οι ελληνικές επιχειρήσεις για τη συμπερίληψη και την ευρύτερη διάδοσή τους, αυτών δηλαδή που τα μετρήσιμα αποτελέσματά τους τις καθιστούν και σημείο αναφοράς για τη θετική τους επίδραση στις επιχειρήσεις που τις ακολουθούν. Πολλά και σημαντικά γεγονότα καθ’ όλη τη διάρκεια της πανδημίας αλλά και η δυ48 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ 2023 businessesg
RkJQdWJsaXNoZXIy ODAxNzc=