σμενής θέση των γυναικών σε κάθε κρίση επιβεβαιώνει τα συμπεράσματα αυτής της σύντομης έρευνας: δεν μπορούμε να εφησυχάζουμε άλλο. Η αναγνώριση του προβλήματος είναι μία αρχή, αλλά δεν επαρκεί. Χρειάζεται δέσμευση για την ανατροπή παγιωμένων πρακτικών και αντιλήψεων. Αξίζει ωστόσο να αναφερθούμε στη βελτίωση που παρατηρείται σε βάθος χρόνου σε όσες επιχειρήσεις αναλαμβάνουν δεσμεύσεις και εργάζονται με κατεύθυνση τη βελτίωση της επίδρασής τους και κατ’ επέκταση την ανατροπή των στερεοτύπων μέσα στο περιβάλλον της αγοράς». Ε.Ε.: Θεσπίζει το αυτονόητο με 10ετή καθυστέρηση… Και μετά τα πραγματικά σοκαριστικά ευρήματα των ερευνών αναφορικά με την ίση εκπροσώπηση των γυναικών στο επιχειρείν, φτάνουμε στο σήμερα, όπου μετά από 10 (!) χρόνια διαβουλεύσεων, καθυστερήσεων και αναβολών, η Ευρωπαϊκή Ένωση αποφάσισε να θεσπίσει την υποχρεωτική ποσόστωση για συμμετοχή των γυναικών στα Δ.Σ. των εισηγμένων επιχειρήσεων. Η νέα νομοθεσία προβλέπει ότι το αργότερο από τον Ιούνιο του 2026, τουλάχιστον ένα ποσοστό 40% των θέσεων «μη εκτελεστικών διοικητικών στελεχών» και 33% των θέσεων «εκτελεστικών διοικητικών στελεχών» θα πρέπει να στελεχώνεται με γυναίκες στις επιχειρήσεις που έχουν εισαχθεί στο χρηματιστήριο. Η νομοθεσία δεν αναφέρεται ρητώς στις γυναίκες, αλλά στο «υποεκπροσωπούμενο φύλο». Η ουδέτερη γλώσσα είναι ηθελημένη. Τη νομοθεσία θα μπορούν να επικαλεστούν και οι άνδρες, εάν στο μέλλον ο αριθμός των γυναικών σε επιτελικές θέσεις είναι μεγαλύτερος από εκείνον των ανδρών. Να σημειωθεί πως η Ευρωπαϊκή Επιτροπή παρουσίασε για πρώτηφορά την πρότασή της το 2012 και το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο ενέκρινε τη διαπραγματευτική του θέση το 2013. Οφάκελος μπλοκαρίστηκε από το Συμβούλιο για σχεδόν μια δεκαετία, έως ότου οι υπουργοί Απασχόλησης και Κοινωνικών Υποθέσεων καταλήξουν τελικά σε μια κοινή θέση τον περασμένοΜάρτιο. Σήμερα, μόνο το 30,6% των μελών των διοικητικών συμβουλίων στις μεγαλύτερες εισηγμένες εταιρείες της Ε.Ε. είναι γυναίκες, με σημαντικές διαφορές μεταξύ των κρατών μελών (από 45,3%στη Γαλλία έως 8,5% στην Κύπρο). Πού θα εφαρμοστεί η νέα Οδηγία και ποιες είναι οι κυρώσεις για τους παραβάτες; Η νέα Οδηγία μπορεί να μοιάζει αυτονόητη, όμως τα στοιχεία δείχνουν πως δεν είναι καθόλου έτσι, καθώς οι περισσότερες επιχειρήσεις στην Ευρώπη θα πρέπει να παραχωρήσουν ηγετικές θέσεις σε γυναίκες μόνο με… το ζόρι! Πάντως, σημειώνεται πως η νέα νομοθεσία δεν βρίσκει εφαρμογή σε «μικρές και μικρομεσαίες επιχειρήσεις, που απασχολούν έως 250 εργαζoμένους», νούμερο λογικό για το επιχειρείν της δυτικής Ευρώπης αλλά όχι για τα ελληνικά μεγέθη, όπου οι επιχειρήσεις συνήθως είναι αρκετά μικρότερες. Σε κάθε περίπτωση ωστόσο και παρόλο που η εν λόγωΟδηγία άργησε τουλάχιστον 10 χρόνια, αποτελεί μια καλή αρχή και ένα πρώτο βήμα προκειμένου και οι γυναίκες να αποκτήσουν «φωνή» στα Διοικητικά Συμβούλια των επιχειρήσεων που εργάζονται. Όσον αφορά την εφαρμογή τηςΟδηγίας, οι εισηγμένες εταιρείες θα υποχρεούνται να ενημερώνουν τις αρμόδιες αρχές μία φορά το χρόνο σχετικά με την εκπροσώπηση των φύλων στα διοικητικά τους συμβούλια και, εάν δεν έχουν επιτευχθεί οι στόχοι σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο σχεδιάζουν να τους επιτύχουν. Οι πληροφορίες αυτές θα πρέπει να είναι δημόσιες και εύκολα προσβάσιμες στον διαδικτυακό τόπο κάθε εταιρείας. Οι παραβάτες θα έρχονται αντιμέτωποι με σοβαρές κυρώσεις, καθώς το Κοινοβούλιο κατόρθωσε να συμπεριλάβει παραδείγματα συγκεκριμένων μέτρων επιβολής κυρώσεων, όπως πρόστιμα και την ακύρωση (από δικαστική αρχή) της επιλογής μελών του διοικητικού συμβουλίου για εταιρείες που παραβιάζουν τις εθνικές διατάξεις που θα θεσπιστούν σύμφωνα με την Οδηγία. Ο Τόμας διαλέγει πάντα τον Τόμας και ο Πίτερ τον Πίτερ… Σχολιάζοντας την ιστορική αλλά μεταχρονολογημένη απόφαση, η συνεισηγήτρια Evelyn Regner (Σοσιαλιστές, Αυστρία) δήλωσε: «Το Κοινοβούλιο ζητεί την έκδοσηΟδηγίας για περισσότερες γυναίκες στα διοικητικά συμβούλια εδώ και πάνω από μια δεκαετία. Το Συμβούλιο ήταν τελικά έτοιμο να έρθει στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων 10 χρόνια μετά την υποβολή της πρότασης της Επιτροπής. Ήρθε πλέον καιρός να ληφθούν δεσμευτικά μέτρα. Περισσότερες γυναίκες στα διοικητικά συμβούλια σημαίνει πιο ανθεκτικές εταιρείες, πιο καινοτόμοι, αλλά και αλλαγή δομών από την κορυφή προς τη βάση στους εργασιακούς χώρους. Ένα από τα κύρια επιτεύγματά μας είναι η διαφάνεια. Οι διαδικασίες επιλογής πρέπει να βασίζονται σε σαφή, προκαθορισμένα κριτήρια και, με την παρούσα συμφωνία, θα επιλέγονται μόνο οι καλύτεροι υποψήφιοι, βελτιώνοντας έτσι τη συνολική ποιότητα των συμβουλίων». Η ίδια, μιλώντας στους δημοσιογράφους στο Στρασβούργο, σχολίασε χαρακτηριστικά: «Στην Αυστρία λέμε γελώντας ότι επικρατεί το “φαινόμενο Τόμας”. Λόγω οικειότητας ή συνάφειας, ένας διευθυντής που λέγεται Τόμας είναι πιθανότερο να επιλέξει για διάδοχό του έναν άλλον Τόμας, παρά μία γυναίκα». Στο ίδιο μήκος κύματος και η δήλωση της συνεισηγήτριας, Lara Wolters (Σοσιαλιστές, Ολλανδία), που πρόσθεσε: «Όλα τα στοιχεία δείχνουν ότι η ισότητα των φύλων στην κορυφή των επιχειρήσεων δεν επιτυγχάνεται κατά τύχη. Γνωρίζουμε επίσης ότι η μεγαλύτερη πολυμορφία στα διοικητικά συμβούλια συμβάλλει στη βελτίωση της λήψης αποφάσεων και των αποτελεσμάτων. Η ποσόστωση αυτή μπορεί να αποτελέσει ώθηση προς τη σωστή κατεύθυνση για μεγαλύτερη ισότητα και πολυμορφία στις επιχειρήσεις». Σχολιάζοντας το «φαινόμενο Τόμας», ανέφερε: «Και στην Ολλανδία υπάρχει ένα αντίστοιχο “φαινόμενο Πίτερ”. Θα δείτε πολύ περισσότερους “Πίτερ”, παρά γυναίκες σε επιτελικές θέσεις μεγάλων επιχειρήσεων…». Ποια είναι τα επόμενα βήματα; Η αρχή για την ίση εκπροσώπηση γυναικών σε ηγετικές θέσεις στο επιχειρείν έγινε, αν και με 10ετή καθυστέρηση. Αυτό που απομένει τώρα είναι να προχωρήσει η εφαρμογή της Οδηγίας. Μόλις το Κοινοβούλιο και το Συμβούλιο εγκρίνουν επίσημα τη συμφωνία, η Οδηγία θα τεθεί σε ισχύ 20 ημέρες μετά τη δημοσίευσή της στην Επίσημη Εφημερίδα της Ε.Ε. Τα κράτη μέλη θα πρέπει να εφαρμόσουν την Οδηγία δύο έτη μετά την έκδοσή της. Το Κοινοβούλιο κατόρθωσε να συμπεριλάβει σε μεταγενέστερο στάδιο αξιολόγηση του πεδίου εφαρμογής τηςΟδηγίας σχετικά με το κατά πόσο οι μη εισηγμένες εταιρείες θα πρέπει να συμπεριληφθούν στο πεδίο εφαρμογής της Οδηγίας. Όσο για την εφαρμογή της Οδηγίας στο εγχώριο επιχειρείν; Οι μεγάλες και εισηγμένες επιχειρήσεις θα αναγκαστούν να την εφαρμόσουν, ενώ για τις υπόλοιπες προβλέπεται ακόμη μακρύς ο δρόμος… Oι μεγαλες εταιρείες απασχολούν το υψηλότερο ποσοστό γυναικών (σε μέσο όρο 5%παραπανωαπό το ποσοστ που απασχολο ν οι μικρ τερες εταιρείες), το αντ στοιχο ποσοστό της συμμετοχής των γυναικ ν στα Διοικητικά Συμβο λια των εταιρει ν είναι αισθητα χαμηλ τερο κατά 17% 49 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ 2023
RkJQdWJsaXNoZXIy ODAxNzc=