Πώς αξιολογούν οι γυναίκες σε κορυφαίες ηγετικές θέσεις παγκοσμίως τις ευκαιρίες ανάπτυξης κατά τη διάρκεια των κρίσεων; Ποιες τάσεις βλέπουν στον ψηφιακό μετασχηματισμό και το ESG; Ποιο προσωπικό στυλ ηγεσίας είναι σήμερα σημαντικό και τι γίνεται με την ισότητα των φύλων και τις δικές τους ευκαιρίες σταδιοδρομίας; Στα ερωτήματα αυτά απαντά η έρευνα “Global Female Leaders Outlook 2023” της KPMG. Οι ερευνητές της ΚPMG έθεσαν αυτές και πολλές άλλες ερωτήσεις σε γυναίκες-στελέχη στο πλαίσιο της έρευνας “Global Female Leaders Outlook 2023”. Οι συμμετέχουσες παίζουν κρίσιμο ρόλο στη διαμόρφωση του οικονομικού και κοινωνικού μέλλοντος. Δείχνουν αυτοπεποίθηση, ενώ φέρνουν ξεχωριστές νέες ιδέες στο τραπέζι, όπως δείχνουν τα αποτελέσματα της έρευνας. Το Global Female Leaders Outlook 2023 αποτελεί συνέχεια της σειράς των μελετών της KPMG που καταγράφουν τις απόψεις των γυναικών-ηγετικών στελεχών. Από το 2018, έχουν συμμετάσχει στις έρευνές 4.195 γυναίκες από περισσότερες από 50 χώρες. Το 2023 συμμετείχαν 839 γυναίκες-κορυφαία στελέχη από περισσότερες από 55 χώρες, συμπεριλαμβανομένων των ΗΠΑ, της Γερμανίας και της Βραζιλίας, που είχαν και τον μεγαλύτερο αριθμό συμμετεχουσών. Στις συμμετέχουσες τέθηκαν συνολικά 73 ερωτήσεις. Το προφίλ των γυναικών σε ηγετικές θέσεις Σύμφωνα με την έρευνα Global Female Leaders Outlook 2023, γυναίκες σε ηγετικές θέσεις συναντάμε σε όλες τις ηγετικές μονάδες. Ενδεικτικά, ένα ποσοστό της τάξεως του 25% των ερωτηθεισών παγκοσμίως και 26% των Ελληνίδων εργάζονται στον χρηματοοικονομικό κλάδο. Οι γυναίκες ανώτατα στελέχη είναι ευέλικτες με τη σταδιοδρομία τους, καθώς το 80% αυτών παγκοσμίως και το 83% των Ελληνίδων έχουν ήδη αλλάξει εταιρεία τουλάχιστον μία φορά, προκειμένου να προχωρήσουν στο επόμενο βήμα της καριέρας τους. Επιπλέον, τις γυναίκες σε ηγετικές θέσεις διαδέχεται η επόμενη γενιά, αφού το 63% των γυναικών παγκοσμίως και το 65% των Ελληνίδων έχουν γυναίκα διάδοχο στην εταιρεία, όπου δραστηριοποιούνται. Μάλιστα, οι γυναίκες-ηγετικά στελέχη έχουν κατακτήσει θέσεις και εκτός εταιρείας, καθώς το 46% των γυναικών παγκοσμίως και το 23% των Ελληνίδων διαθέτουν τουλάχιστον μία ακόμη θέση εκτός της δικής τους εταιρείας. Ακόμη, το 54% των γυναικών παγκοσμίως και το 55% των Ελληνίδων έχουν στρατηγικό στυλ ηγεσίας, ευρισκόμενες στην πρώτη γραμμή, με προνοητικότητα και δυνατότητα να σχηματίζουν τη σφαιρική εικόνα. Συμπληρωματικά, αυτή η κατηγορία γυναικών ανήκουν σε νοικοκυριό με διπλό εισόδημα. Για την ακρίβεια, 74% των γυναικών παγκοσμίως και 84% των Ελληνίδων διαθέτουν σύντροφο που εργάζεται και είναι σε θέση να συνεισφέρει οικονομικά. Επίσης, οι γυναίκες-ηγετικά στελέχη δεν έχουν σχεδόν καμία βοήθεια στο σπίτι, εφόσον μονάχα το 4% των γυναικών παγκοσμίως και το 3% των Ελληνίδων έχουν σύντροφο, ο οποίος έχει αναλάβει την κύρια ευθύνη για την οικογένεια και το νοικοκυριό. Συνοψίζοντας, η πλειονότητα των γυναικών σε ηγετικές θέσεις είναι συχνά και μητέρες (70% των γυναικών παγκοσμίως και 77% των Ελληνίδων). Πόσο σημαντική είναι η ανθεκτικότητα στις κρίσεις; Ο πληθωρισμός, η ύφεση, οι εμπορικοί φραγμοί δημιουργούν -σύμφωνα με τα κορυφαία στελέχη- ένα ασταθές οικονομικό περιβάλλον, γεγονός που αποτελεί τον μεγαλύτερο παράγοντα κινδύνου για την επιχειρηματική επιτυχία. Αξίζει να επισημανθεί ότι το 44% των γυναικών παγκοσμίως και το 23% των Ελληνίδων βλέπουν τους παράγοντες οικονομικού κινδύνου, όπως ο πληθωρισμός ή η ύφεση, ως τις μεγαλύτερες απειλές. Επιπλέον, ως παράγοντες κινδύνου αναφέρονται η πολιτική αβεβαιότητα, η έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων, οι κίνδυνοι συμμόρφωσης και η κυβερνοασφάλεια. Μολαταύτα, οι γυναίκες-ηγετικά στελέχη διακρίνουν αισιόδοξες προβλέψεις ανάπτυξης ειδικά για τη δική τους εταιρεία, και λιγότερο σε εθνικό ή παγκόσμιο επίπεδο. Μάλιστα, το 84% των ερωτηθεισών παγκοσμίως και το 74% των Ελληνίδων αναμένουν ανάπτυξη της εταιρείας τους μέσα στην επόμενη τριετία. Global Female Leaders Outlook 2023 Γυναίκες δυνατές απέναντι στην κρίση Δεδομένου ότι η τρέχουσα κατάσταση κινδύνου δεν αναμένεται να υποχωρήσει σε μεσοπρόθεσμο ορίζοντα, τα χαρακτηριστικά της ευελιξίας και της προσαρμοστικότητας καθίστανται ζωτικής σημασίας. Ενόψει των διαφόρων διαδικασιών μετασχηματισμού, τα προσόντα των εργαζομένων θα αποκτήσουν μεγαλύτερη σημασία έναντι της απόκτησης και της εφαρμογής νέων τεχνολογιών. Αξιοσημείωτο είναι ότι το 74% των ερωτηθεισών παγκοσμίως και το 58% των Ελληνίδων υποστηρίζουν ότι η εκπαίδευση των εργαζομένων θα αποτελεί προτεραιότητα στο μέλλον. Σύμφωνα με το πλάνο των εταιρειών, ο αριθμός των εργαζομένων πρέπει να αυξηθεί, παρά την επικέντρωση στη βελτίωση της αποδοτικότητας, συχνά με την ώθηση της τεχνολογίας. Ωστόσο, αρχίζει να διαφαίνεται μια πιθανή αντιστροφή της παραπάνω τάσης. Μετά την αντιμετώπιση της πανδημίας Covid-19, οι εταιρείες έχουν ενισχύσει την ανθεκτικότητά τους, ως όφειλαν. Αυτό είναι ένα ευχάριστο αποτέλεσμα. Υπάρχει τώρα ένας λανθάνων κίνδυνος υποτίμησης του αντίκτυπου και της πολυπλοκότητας των διαφορετικών τύπων Numbers Πώς αξιολογούν οι κορυφαίες γυναίκες ηγέτες παγκοσμίως τις ευκαιρίες ανάπτυξης στην κρίση; Ποιες τάσεις βλέπουν στον ψηφιακό μετασχηματισμό και το ESG; Τι γίνεται με την ισότητα των φύλων και τις δικές τους ευκαιρίες σταδιοδρομίας; Στα ερωτήματα αυτά απάντησε η έρευνα Global Female Leaders Outlook 2023 της KPMG 87% θεωρούν ότι η προσαρμοστικότητα είναι ο πιο σημαντικός παράγοντας επιτυχίας για την αύξηση της εταιρικής ανθεκτικότητας. 55% θεωρούν ότι η στρατηγική σκέψη είναι ιδιαίτερα κρίσιμη για τη δική τους επαγγελματική επιτυχία. Oι γυναίκες-ηγετικά στελέχη διακρίνουν αισιόδοξες προβλέψεις ανάπτυξης ειδικά για τη δική τους εταιρεία, και λιγότερο σε εθνικό ή παγκόσμιο επίπεδο 839 κορυφαίες γυναίκες στελέχη από περισσότερες από 55 χώρες, συμπεριλαμβανομένων των ΗΠΑ, της Γερμανίας και της Βραζιλίας με τον μεγαλύτερο αριθμό ερωτηθέντων, συμμετείχαν στην έρευνα 80% έχουν ήδη αλλάξει εταιρεία τουλάχιστον μία φορά, προκειμένου να κάνουν το επόμενο βήμα σταδιοδρομίας. 84% αναμένουν ανάπτυξη για την εταιρεία του τα επόμενα τρία χρόνια. 50 ώρες την εβδομάδα και περισσότερο εργάζονται το 56% των κορυφαίων γυναικών διευθυντικών στελεχών. 54 #31 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ 2024 businessfocus
RkJQdWJsaXNoZXIy ODAxNzc=