Up & down Ιστορικό υψηλό κερδοφορίας κατέγραψε η Mytilineos το 2023, ξεπερνώντας για πρώτη φορά το δισ. ευρώ σε επίπεδο EBITDA και τα 623 εκατ. ευρώ καθαρών κερδών. O κύκλος εργασιών διαμορφώθηκε σε 5.492 εκατ. έναντι 6.306 εκατ. ευρώ το 2022. Η επιτροπή της Βουλής αποφάσισε ομόφωνα τη διαβίβαση της κατάθεσης του CEO της Hellenic Train Μαουρίτσιο Καποτόρτο στην εισαγγελία εφετών για ψευδορκία και συμφώνησαν όλα τα κόμματα. Τη θέση της διευθύνουσας συμβούλου της Μινέρβα αναλαμβάνει η Κατερίνα Βλάχου, η οποία έχει διατελέσει διευθύνουσα σύμβουλος Ελλάδος και Κύπρου στην εταιρεία Mondelēz Hellas, με προϋπηρεσία στο marketing και τις πωλήσεις. Με τον πιο όμορφο τρόπο «έκλεισε» το 2023 για όλους τους εργαζομένους του Ομίλου Εταιρειών Κώστας Α. Παπαέλληνας, καθένας από τους οποίους έλαβε έκτακτη οικονομική χορήγηση ύψους 1.000 ευρώ, ως επιβράβευση για την εξαιρετικά καλή πορεία της εταιρείας την προηγούμενη χρονιά. Η κίνηση αυτή εντάσσεται στη γενικότερη φιλοσοφία της εταιρείας να ενισχύει το δυναμικό της με κάθε τρόπο, γνωρίζοντας ότι στους ανθρώπους της αναλογεί το μεγαλύτερο μερίδιο της επιτυχίας της στην Ελλάδα και την Κύπρο, αλλά και στις εκτός συνόρων αγορές. Αξίζει να αναφερθεί ότι το bonus για το νικηφόρο κλείσιμο του έτους δεν ήταν το πρώτο που έλαβαν οι εργαζόμενοι του ομίλου για το 2023. Ήρθε να προστεθεί στα 300 ευρώ που έλαβαν το καλοκαίρι για τη δυναμική πορεία του πρώτου εξαμήνου, αλλά και στη δωροεπιταγή αξίας 100 ευρώ που έλαβαν όλοι τον Σεπτέμβριο για την αγορά σχολικών ή άλλων προϊόντων τεχνολογίας από μεγάλο πολυκατάστημα. Το πρόγραμμα ανταποδοτικότητας και επιβράβευσης που επί σειρά ετών υλοποιεί με συνέπεια ο Όμιλος Εταιρειών Κώστας Α. Παπαέλληνας για τους εργαζομένους του, είναι ένα από τα πιο δυναμικά που εφαρμόζονται στην ελληνική επιχειρηματικότητα. Πάγια πεποίθηση του ομίλου είναι ότι οι άνθρωποι αποτελούν τον σημαντικότερο μοχλό ανάπτυξης κάθε εταιρείας, εδραιώνοντας τη διεθνή της ανταγωνιστικότητα. Σε αυτό το πλαίσιο, μέσα από τις κατάλληλες επενδύσεις και τα σωστά «εργαλεία» ανάπτυξης δεξιοτήτων, η εταιρεία προάγει την ανοιχτή επικοινωνία, την αναγνώριση και την επιβράβευση της συνεισφοράς των ανθρώπων της, μεριμνώντας, ώστε να διατηρεί ένα οικογενειακό, φιλικό, σταθερό και ασφαλές περιβάλλον εργασίας για όλους. Δεν είναι τυχαίο, εξάλλου, ότι πρόσφατα πιστοποιήθηκε ως “Great Place To Work” και μάλιστα με υψηλότατη επίδοση, αφού στη σχετική έρευνα που διενεργήθηκε σχεδόν οι 9 στους 10 εργαζομένους δήλωσαν ότι η Κώστας Α. Παπαέλληνας (Ελλάς) ΑΕΒΕ παρέχει στους ανθρώπους της το ιδανικό περιβάλλον εργασίας. Ανακοινώνοντας το σημαντικό bonus επιβράβευσης προς όλο το ανθρώπινο δυναμικό, ο Κώστας Παπαέλληνας, αντιπρόεδρος και γενικός διευθυντής της εταιρείας, δήλωσε ότι: «Η οικογένεια και η ανταποδοτικότητα ήταν -και θα είναι πάντοτε- οι μεγαλύτερες αξίες που φροντίζουμε να συντηρούμε ως εταιρεία. Κάθε φορά που μια κίνηση επιβράβευσης γίνεται πράξη, είναι υπέροχο να βλέπουμε την αυθόρμητη έκπληξη και τη χαρά στα μάτια των εργαζομένων μας. Ευχή δική μου, αλλά και όλης της ομάδας Διοίκησης, είναι να έχουμε πάντα χρονιές τόσο επιτυχημένες όσο ήταν η προηγούμενη, ώστε να δημιουργούνται οι ευκαιρίες και οι προϋποθέσεις για αντίστοιχες κινήσεις. Γνωρίζοντας την ποιότητα των ανθρώπων μας, είμαι σίγουρος πως θα το καταφέρουμε!». BestPractice Κώστας Α. Παπαέλληνας: 1.000 ευρώ bonus σε κάθε εργαζόμενο Η τρίτη οικονομική επιβράβευση που έλαβαν οι εργαζόμενοι για το 2023 #Νumbers Ενδιαφέροντα, όπως πάντα, στοιχεία στην έρευνα «Ο Σφυγμός του Επιχειρείν» του ΣΕΒ. 84% θεωρούν πως η φορολογία της εργασίας παραμένει εμπόδιο για τη βελτίωση των μισθών και το επιχειρηματικό περιβάλλον έχει ανάγκη σημαντικών τομών και βελτιώσεων από την πλευρά της Πολιτείας 1 στις 3 επιχειρήσεις δεν δίνουν καμία βαρύτητα στη βιώσιμη ανάπτυξη, ενώ το 52% δεν είναι ενημερωμένες και το 61% έχουν ήδη, ή σκοπεύουν, να εντάξουν την κυκλική οικονομία στη στρατηγική τους. 28% κρίνουν πως η οικονομική κατάσταση της χώρας, σήμερα, είναι καλή και για πρώτη φορά οι θετικές εκτιμήσεις για την πορεία της χώρας/οικονομίας υπερβαίνουν τις αρνητικές. 67% αναγνωρίζουν την ανάγκη βελτίωσης των αποδοχών ως προϋπόθεση βελτίωσης του εργασιακού περιβάλλοντος. Οι επιχειρήσεις βλέπουν αλλαγές και αναγνωρίζουν ότι για να προχωρήσουν μπροστά πρέπει να επενδύσουν στον ανθρώπινο παράγοντα και να αποκτήσουν προσαρμοστικότητα. 69% θεωρούν δεδομένη την εκτεταμένη καθημερινή εργασία με τεχνητή νοημοσύνη (TN). Οι επιχειρήσεις αναγνωρίζουν πως η τεχνητή νοημοσύνη (ΤΝ) θα μετασχηματίσει την εργασία και την παραγωγή, αλλά ελάχιστες επενδύουν ή σκοπεύουν άμεσα να το κάνουν. 8 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ 2024 #31 53% κρίνουν πως η οικονομική κατάσταση της επιχείρησης σήμερα είναι καλή (υψηλότερο ποσοστό 2017-2023) news
RkJQdWJsaXNoZXIy ODAxNzc=