Η φετινή έκθεση του ανεξάρτητου Παρατηρητηρίου για την Ενδυνάμωση των Γυναικών προσδιόρισε τρεις τομείς προτεραιότητας, οι οποίοι χρήζουν παρέμβασης. «Στο μέλλον δεν θα υπάρχουν γυναίκες ηγέτες. Θα υπάρχουν απλώς ηγέτες», είχε πει η Σέριλ Σάντμπεργκ, η διευθύντρια τεχνολογίας, ακτιβίστρια και συγγραφέας, που έγινε η πρώτη γυναίκα που υπηρέτησε στο διοικητικό συμβούλιο του Facebook. Αν σήμερα ζητήματα που αφορούν στην ισότητα, στην αποδοχή της διαφορετικότητας και στη συμπερίληψη έχουν κάνει βήματα προς τα εμπρός, ως ένα βαθμό το οφείλουν στη γυναικεία ενδυνάμωση, που εξακολουθεί να αποτελεί σημαντικό κομμάτι αυτής της εξέλιξης. Σύμφωνα με τη φετινή έκθεση του ανεξάρτητου Παρατηρητηρίου για την Ενδυνάμωση των Γυναικών, το οποίο επικεντρώνεται στις χώρες που συμμετέχουν στην ομάδα των G20, με επιπλέον την Ισπανία, τρεις είναι οι τομείς προτεραιότητας που προσδιορίστηκαν, οι οποίοι χρήζουν παρέμβασης και μπορούν να επωφεληθούν σημαντικά από την αποτελεσματική συνεργασία μεταξύ του δημόσιου τομέα και του επιχειρηματικού κόσμου. Πρόκειται για τον τομέα της υγείας, της ασφάλειας και της ευεξίας, τον τομέα της οικονομικής ενδυνάμωσης, καθώς και τον τομέα που σχετίζεται με το εκπαιδευτικό πλαίσιο STEM και το μέλλον της εργασίας. Ο τομέας της υγείας, της ασφάλειας και της ευεξίας είναι σημαντικός, καθώς η διαφύλαξη της ψυχικής και σωματικής ευεξίας είναι απαραίτητη για τη δημιουργία ευημερούντων πλαισίων, συμπεριλαμβανομένων και των χώρων εργασίας. Η αντιμετώπιση των ανησυχιών για θέματα που αφορούν στην υγεία και στην ασφάλεια, που επηρεάζουν αρνητικά τις γυναίκες, μπορεί να προωθήσει την ένταξή τους στην αγορά εργασίας, ενώ, παράλληλα, θα απελευθερώσει και σημαντικά οφέλη για την κοινωνία στο σύνολό της. Εξίσου σημαντική είναι η ίση πρόσβαση στην υγειονομική περίθαλψη, η προστασία από τη βία λόγω φύλου και η δίκαιη κατανομή των ευθυνών του νοικοκυριού. Βάσει των μετρήσεων του Παρατηρητηρίου, περισσότερες από 1 στις 2 γυναίκες αισθάνονται ανησυχία για τα δικαιώματά τους (59%), την προσωπική τους οικονομική ασφάλεια (58%) και την προσωπική ψυχική ή/και σωματική τους υγεία (56%). Επίσης, μόνο το 10% των εργοδοτών θεωρούν την προσφορά παροχών υγειονομικής περίθαλψης ως τον πιο σημαντικό μοχλό για την προσέλκυση διαφορετικών ταλέντων, συμπεριλαμβανομένων και των γυναικών (να σημειωθεί ότι >80% των εργαζομένων τις θεωρεί σημαντικές). Τέλος, η βία κατά των γυναικών αποτελεί το 79% της συνολικής βίας βάσει φύλου στην Ευρώπη (ποσοστό ίσο με το 3,5% του ΑΕΠ της). Στα θετικά αναφέρθηκαν τα σημάδια βελτίωσης που σημειώνει το ποσοστό των ανδρών που χρησιμοποιούν τις γονικές άδειες, παρά το γεγονός ότι αυτές εξακολουθούν να διαφέρουν μεταξύ των χωρών και ως προς τη διάρκεια και ως προς την αμοιβή και, συχνά, είναι ανεπαρκείς. Το Παρατηρητήριο επεσήμανε, επίσης, τις νέες δημόσιες πολιτικές των χωρών για τον τομέα της υγείας, της ασφάλειας και της ευεξίας, αναφέροντας την πρώτη οδηγία που ενέκρινε η Ε.Ε., τον Μάιο του 2024, για την αποτελεσματική καταπολέμηση της βίας κατά των γυναικών και της ενδοοικογενειακής βίας. Ανέφερε, επίσης, τις δημόσιες επενδύσεις της Αυστραλίας για πιο προσιτή παιδική φροντίδα (από το 2022) και την απόφαση της Ιαπωνίας, η οποία θα ισχύσει από τον Απρίλιο του 2025 και σύμφωνα με αυτή, οι εταιρείες θα πρέπει να παρέχουν τουλάχιστον δύο ευέλικτες επιλογές εργασίας σε εργαζομένους με μικρά παιδιά. Οι βασικές προτάσεις του Παρατηρητηρίου για τον συγκεκριμένο τομέα περιλαμβάνουν: uΠιο προσιτές και εύκολα προσβάσιμες υπηρεσίες παιδικής μέριμνας, μέσω της αύξησης της διαθεσιμότητας και των χώρων, καθώς και έλεγχο των τιμών. uΔεσμευτικές πολιτικές και αυξημένους πόρους για υπηρεσίες πρόληψης και προστασίας της έμφυλης βίας (συμπεριλαμβανομένης και της οικονομικής βίας). uΕνισχυμένη συμμαχία και ανδρική χορηγία για την ισότητα των φύλων (συμπεριλαμβανομένης και της γονικής μέριμνας). Ο τομέας της οικονομικής ενδυνάμωσης είναι σημαντικός, καθώς η οικονομική ενδυνάμωση των γυναικών είναι ζωτικής σημασίας για τη διασφάλιση της ανεξαρτησίας, της ελευθερίας και της αυτοδιάθεσής τους, αλλά και για την πρόσβασή τους σε υπηρεσίες, στην ίση αμοιβή και στην επιχειρηματικότητα, ιδιαίτερα στον τομέα STEM, που είναι σημαντικός για την προώθηση της ισότητας των φύλων. Μια δικαιότερη κατανομή των οικονομικών οφελών αντιπροσωπεύει ταυτόχρονα την ατομική ενδυνάμωση των γυναικών και την ανάπτυξη των οικονομικών συστημάτων σε παγκόσμια κλίμακα. Βάσει των μετρήσεων του Παρατηρητηρίου οι οικονομικές ανισότητες ξεκινούν από νεαρή ηλικία, πριν ακόμη οι γυναίκες εισέλθουν στην αγορά εργασίας, καθώς αρκετές μελέτες δείχνουν ότι, κατά μέσο όρο, τα αγόρια λαμβάνουν 20% περισσότερο χαρτζιλίκι από τα κορίτσια. Επίσης, μια γυναίκα στην Ε.Ε. (Big-4) εκτελεί κατά μέσο όρο 4,4 ώρες μη αμειβόμενης εργασίας για φροντίδα την ημέρα (περίπου 968 ώρες ετησίως), οι οποίες ανέρχονται σε έως και 500.000 ευρώ που χάνονται κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής της ζωής. Τέλος, μόνο το 32% των επιχειρήσεων της Ε.Ε. διευθύνονται από γυναίκες. Οι περισσότερες από αυτές (72%) έχουν ιδρυθεί λόγω της δυσκολίας εύρεσης εργασίας αλλού και όχι λόγω άλλων πιο δυναμικών, ενεργών λόγων (π.χ. για δημιουργία πλούτου). Σε αντίθεση με τη δημοφιλή πεποίθηση ότι οι γυναίκες είναι από τη φύση τους διστακτικές στο να ρισκάρουν για κάτι, το πρώτο εμπόδιο για τις γυναικείες επενδύσεις στην Ε.Ε. είναι η έλλειψη οικονομικών πόρων. Το παρατηρητήριο επεσήμανε, επίσης, τις νέες δημόσιες πολιτικές των χωρών για τον τομέα της οικονομικής ενδυνάμωσης των γυναικών, αναφέροντας την οδηγία της Ε.Ε. για τη διαφάνεια των μισθών, που εγκρίθηκε τον Ιούνιο του 2023, η οποία απαιτεί από τις εταιρείες της Ε.Ε. να παρέχουν πληροφορίες και να αναλαμβάνουν δράση, εάν το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων υπερβαίνει το 5%, καθώς και το Ομόλογο Φύλου (50 εκατ. ευρώ) που εξέδωσε η Ισλανδία τον Ιούνιο του 2024, με στόχο να στηρίξει την οικονομική ανάπτυξη των γυναικών. Οι βασικές προτάσεις του Παρατηρητηρίου για τον συγκεκριμένο τομέα περιλαμβάνουν: uΤην υποχρεωτική καταβολή μισθών και κοινωνικών παροχών υποχρεωτικά σε τραπεζικό λογαριασμό, στον οποίο δικαιούχος είναι ο κάτοχος. uΕνισχυμένη διαφάνεια στον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα (όπως και σε φορείς), για να καταστεί δυνατή η παρακολούθηση της προόδου και η ενημέρωση των υπευθύνων λήψης αποφάσεων, με στόχο πιο αποτελεσματικές δράσεις. Ο τομέας που σχετίζεται με το εκπαιδευτικό πλαίσιο STEM και το μέλλον της εργασίας είναι σημαντικός, καθώς η ενδυνάμωση των γυναικών μέσω της εκπαίδευσης STEM είναι ζωτικής σημασίας για την πλοήγηση στο μέλλον της εργασίας. Η αντιμετώπιση των πολιτιστικών και κοινωνικών φραγμών, που εμποδίζουν τη συμμετοχή των γυναικών σε αυτούς τους τομείς, μπορεί να ενισχύσει σημαντικά την καινοτομία και τη δημιουργικότητα, ενώ, παράλληλα, ενθαρρύνει την ευρεία οικονομική ανάπτυξη. Βάσει των μετρήσεων του Παρατηρητηρίου, σε παγκόσμιο επίπεδο, οι δεξιότητες που απαιτούνται από τις εταιρείες, σύμφωνα με τις αγγελίες εργασίας, έχουν αλλάξει, κατά μέσο όρο 25%, σε σύγκριση με το 2015, ποσοστό που προβλέπεται να φτάσει στο 65% έως το 2030. Επίσης, οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν μόνο το 34,9% των αποφοίτων STEM στις χώρες της ομάδας G20, ένα ποσοστό που δεν έχει παρουσιάσει σημαντική βελτίωση τα τελευταία πέντε χρόνια. Τέλος, καθώς το 50% των γυναικών στους τομείς STEM έχουν βιώσει διακρίσεις στον χώρο εργασίας, τα επαγγέλματα STEM συχνά συνδέονται με χαμηλότερα ποσοστά για την πρόσβαση των γυναικών ή και τη διαbusinessfocus Οι γυναίκες στο προσκήνιο Ο τομέας της οικονομικής ενδυνάμωσης είναι σημαντικός, καθώς η οικονομική ενδυνάμωση των γυναικών είναι ζωτικής σημασίας για τη διασφάλιση της ανεξαρτησίας, της ελευθερίας και της αυτοδιάθεσής τους, αλλά και για την πρόσβασή τους σε υπηρεσίες, στην ίση αμοιβή και στην επιχειρηματικότητα 56 #36 ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ 2024
RkJQdWJsaXNoZXIy ODAxNzc=