τήρησή τους. Δεν είναι τυχαίο ότι πολλές εφευρέσεις και ανακαλύψεις που έγιναν από γυναίκες έχουν αποδοθεί σε άνδρες, όπως για παράδειγμα η ανακάλυψη του υαλοκαθαριστήρα, του Wi-Fi, καθώς και η ύπαρξη της σκοτεινής ύλης στο σύμπαν. Το Παρατηρητήριο επεσήμανε, επίσης, τις νέες δημόσιες πολιτικές των χωρών για τον τομέα που σχετίζεται με το εκπαιδευτικό πλαίσιο STEM και το μέλλον της εργασίας, όπως το πρόγραμμα STEM Decadal Plan 2020-2030 που θέσπισε η Αυστραλία και στοχεύει στην αύξηση της ισότητας των φύλων στον τομέα αυτό, σε συνεργασία με τεχνικούς φορείς, το Πρόγραμμα CanCode του Καναδά, που ισχύει από το 2017 και φέτος ανανεώθηκε για 4η φορά, εστιάζοντας στην εκμάθηση της τεχνητής νοημοσύνης, καθώς και το πρόγραμμα National Pact for Women in STEM Careers (2008), που έχει θεσπίσει η Γερμανία και στοχεύει στην πρόσληψη γυναικών ανάλογα με τους βαθμούς αποφοίτησης. Η βασική πρόταση του Παρατηρητηρίου για τον συγκεκριμένο τομέα αναφέρει: uΔημιουργώντας ένα εργατικό δυναμικό που είναι έτοιμο για το μέλλον της εργασίας και υποστηρίζοντας τη σταδιοδρομία STEM, παρέχονται οι ίδιες ευκαιρίες σε όλους. Η G20 και οι ευρωπαϊκές χώρες πρέπει να διατηρήσουν μακροπρόθεσμες και συλλογικές δεσμεύσεις για την αποφυγή οπισθοδρομήσεων, τονίζοντας τη σημασία της παρακολούθησης της προόδου και της ενίσχυσης των ισχυρών κοινωνικών συμμαχιών, συμπεριλαμβανομένων των ανδρών, για την επίτευξη της ισότητας των φύλων. Μερικές ενδιαφέρουσες λεπτομέρειες Το Παρατηρητήριο βασίζεται σε δύο σύνθετους δείκτες: το Δείκτη Προόδου της Ενδυνάμωσης των Γυναικών (WEPI) και το Δείκτη SheWorks της Ε.Ε., οι οποίοι συνδυαστικά προσφέρουν μια λεπτομερή αξιολόγηση της προόδου που έχουν σημειώσει οι χώρες της Ε.Ε. και της ομάδας των G20, καθώς και των προκλήσεων που πρέπει ακόμη να αντιμετωπιστούν. Ο Δείκτης Προόδου Ενδυνάμωσης των Γυναικών (WEPI) μετρά το βαθμό ενδυνάμωσης των γυναικών σε βασικούς τομείς, όπως η οικονομική συμμετοχή, η πολιτική εκπροσώπηση, η πρόσβαση στην εκπαίδευση, η υγεία και η ποιότητα ζωής. Το 2024, ο δείκτης WEPI έδειξε ότι το Ηνωμένο Βασίλειο βρίσκεται, για πρώτη φορά, στην κορυφή βάσει επιδόσεων. Το αποτέλεσμα αυτό οφείλεται σε ένα συνδυασμό δύο παραγόντων: πρώτον, στην αύξηση του ποσοστού των γυναικών σε διευθυντικές θέσεις (40,2% το 2023 έναντι 36,5% το 2022) και δεύτερον, στη μικρότερη επιδείνωση σε σύγκριση με άλλες χώρες ορισμένων δεικτών (π.χ. της απασχόλησης των γυναικών σε «ευάλωτες» συνθήκες, τον χρόνο μη αμειβόμενης εργασίας κ.λπ.). Ο Δείκτης SheWorks της Ε.Ε. εστιάζει ειδικά στην ένταξη των γυναικών στην αγορά εργασίας και στις σταδιοδρομίες STEM (Επιστήμη, Τεχνολογία, Μηχανική, Μαθηματικά), τομείς-κλειδιά για το μέλλον της απασχόλησης και της καινοτομίας. Η κατάταξη του 2024 επιβεβαιώνει μια έντονη πόλωση μεταξύ της Βόρειας και της Νότιας Ευρώπης, με την κατάταξη να δείχνει πρώτη τη Σουηδία, εννέα χώρες να βελτιώνονται ελαφρώς τα τελευταία δύο χρόνια και την Ιταλία να βρίσκεται στην τέταρτη προς τελευταία θέση. Δέκα τρόποι για την ενδυνάμωση των γυναικών στον εργασιακό χώρο Σύμφωνα με την Career Group Companies, οι επιχειρήσεις μπορούν να συμβάλουν στη γυναικεία ενδυνάμωση, αλλά και ευρύτερα στην προώθηση της διαφορετικότητας, της ισότητας και της συμπερίληψης, καθώς και στην εξάλειψη των προκαταλήψεων και των διακρίσεων από τους χώρους εργασίας μέσω δέκα προτάσεων: 1 Ίσες ευκαιρίες Υπερασπιστείτε τις ίσες ευκαιρίες για τις γυναίκες στις προσλήψεις, τις προαγωγές και τις ηγετικές θέσεις. Εφαρμόστε πολιτικές και πρακτικές που εξασφαλίζουν δίκαιη μεταχείριση και ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης ανεξαρτήτως φύλου. 2 Διαφορετικές πρακτικές πρόσληψης Εφαρμόστε ποικίλες πρακτικές όσον αφορά στις προσλήψεις, ώστε να δημιουργήσετε ένα ευρύ φάσμα για την προσέλκυση ταλαντούχων γυναικών. Αυτό θα μπορούσε να περιλαμβάνει προγράμματα προβολής, τυφλό έλεγχο βιογραφικών σημειωμάτων για τον μετριασμό των προκαταλήψεων και διαφορετικές επιτροπές συνεντεύξεων. 3 Θέσπιση πολιτικών δίκαιης γονικής άδειας Προωθήστε ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας για τους γονείς, όπως τηλεργασία, ευέλικτο ωράριο ή εβδομάδες εργασίας «συμπιεσμένου» χρόνου, ώστε να ικανοποιούνται οι διαφορετικές ανάγκες των γυναικών, ιδίως εκείνων που έχουν την ευθύνη της φροντίδας μικρών παιδιών. 4 Επαγγελματική ανάπτυξη Υποστηρίξτε πρωτοβουλίες για προγράμματα επαγγελματικής ανάπτυξης και καθοδήγησης ειδικά προσαρμοσμένα για γυναίκες. Παρέχετε ευκαιρίες για την ανάπτυξη δεξιοτήτων, τη δικτύωση και την επαγγελματική ανέλιξη. 5 Μισθολογική ισότητα Υποστηρίξτε τη μισθολογική ισότητα, επανεξετάζοντας τακτικά και αντιμετωπίζοντας τις μισθολογικές διαφορές μεταξύ των δύο φύλων εντός της εταιρείας. Διασφαλίστε ότι οι γυναίκες αμείβονται δίκαια για την εργασία τους και ότι υπάρχουν διαφανείς διαδικασίες για τις διαπραγματεύσεις μισθών και τις προαγωγές. 6 Υποστήριξη της ισορροπίας μεταξύ της επαγγελματικής και της προσωπικής ζωής Δημιουργήστε ένα υποστηρικτικό περιβάλλον που αναγνωρίζει και προσαρμόζεται στις προκλήσεις που μπορεί να αντιμετωπίζουν οι γυναίκες κατά την εξισορρόπηση της εργασίας και των προσωπικών τους υποχρεώσεων. Προσφέρετε παροχές, όπως οικονομική βοήθεια για τη φροντίδα των παιδιών, πολιτικές γονικής άδειας και προγράμματα υποστήριξης εργαζομένων. 7 Προώθηση της ηγεσίας χωρίς αποκλεισμούς Ενθαρρύνετε την ανάπτυξη ηγετικών δεξιοτήτων χωρίς αποκλεισμούς μεταξύ των διευθυντών και των στελεχών. Προωθήστε μια κουλτούρα, όπου εκτιμώνται οι διαφορετικές προοπτικές και όπου οι γυναίκες αισθάνονται ότι είναι απολύτως καλοδεχούμενες στο να συνεισφέρουν με τις ιδέες και την τεχνογνωσία τους. 8 Μηδενική ανοχή στις διακρίσεις και την παρενόχληση Εφαρμόστε πολιτικές που απαγορεύουν τις διακρίσεις και την παρενόχληση σε όλες τις μορφές τους. Παρέχετε εκπαίδευση στους εργαζομένους, σε όλα τα επίπεδα, για την προώθηση μιας εργασιακής κουλτούρας σεβασμού και χωρίς αποκλεισμούς. 9 Ομάδες εργαζομένων Υποστηρίξτε και προωθήστε τις ομάδες εργαζομένων (Resource Groups) για γυναίκες, όπου μπορούν να συνδεθούν, να υποστηρίξουν η μία την άλλη και να υπερασπιστούν τις ανάγκες τους εντός της εταιρείας. 10 Μέτρηση της προόδου Παρακολουθήστε και μετρήστε τακτικά την πρόοδο για την επίτευξη των στόχων ισότητας μεταξύ των δύο φύλων. Χρησιμοποιήστε τα δεδομένα, για να εντοπίσετε τους τομείς που χρήζουν βελτίωσης και να τους γνωστοποιήσετε στους υπευθύνους για τη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος χωρίς αποκλεισμούς. Με την κατανόηση των τρόπων ενδυνάμωσης των γυναικών στο χώρο εργασίας, οι εργοδότες μπορούν να προωθήσουν μια διαφορετική και χωρίς αποκλεισμούς εργασιακή κουλτούρα. 57 ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ 2024 #36
RkJQdWJsaXNoZXIy ODAxNzc=