οικογενειακές επιχειρήσεις Ποια είναι τα πλεονεκτήματα μιας οικογενειακής επιχείρησης σήμερα; Ποια στοιχεία μπορούν να την κάνουν να ξεχωρίσει από τον ανταγωνισμό; Το κλειδί είναι ο ρόλος της οικογένειας και ο τρόπος που θα ασκήσει τη δύναμη και την επιρροή της στην επιχείρηση. Η οικογένεια μπορεί να προσφέρει στην επιχείρηση σημαντικό ανθρώπινο, κοινωνικό και οικονομικό κεφάλαιο και να αποτελέσει μια σημαντική πηγή ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος. Οι επιτυχημένες οικογενειακές επιχειρήσεις έχουν ισχυρό όραμα και αξίες, διαθέτουν μια μακροπρόθεσμη οπτική, λαμβάνουν αποφάσεις με το βλέμμα στραμμένο στις μελλοντικές γενιές και όχι στα επόμενα τρίμηνα, διακρίνονται για ευελιξία και ταχύτητα στη λήψη αποφάσεων και για την ανθεκτικότητά τους σε περιόδους κρίσεων. Καθώς το όνομα και η φήμη της οικογένειας είναι αναπόσπαστα συνδεδεμένα με αυτά της επιχείρησης, οι οικογένειες που επιχειρούν, δίνουν ιδιαίτερη έμφαση στην ποιότητα προϊόντων και υπηρεσιών, επιδεικνύουν έμπρακτα το ενδιαφέρον τους για την ευημερία των ανθρώπων τους και γενικότερα του κοινωνικού συνόλου και χτίζουν μακροπρόθεσμες σχέσεις εμπιστοσύνης με όλους τους stakeholders - εργαζόμενους, πελάτες, προμηθευτές και συνεργάτες. Πώς συνεισφέρει η KPMG στην ανάπτυξη των ελληνικών οικογενειακών επιχειρήσεων; Τι περιλαμβάνει το family business consulting που προσφέρετε; Στην KPMG, μέσω του Family Business Consulting, o στόχος μας είναι να συνδράμουμε τις οικογενειακές επιχειρήσεις στην Ελλάδα να διαχειριστούν τις προκλήσεις που πηγάζουν από την αλληλεπίδραση οικογένειας και επιχείρησης, αναγνωρίζοντας ότι η φύση τους είναι εξ ορισμού διαφορετική από τις υπόλοιπες επιχειρήσεις και απαιτεί μια ξεχωριστή προσέγγιση, που λαμβάνει υπόψη το τρίπτυχο οικογένεια, επιχείρηση και ιδιοκτησία. Έχουμε αναπτύξει μια ειδική μεθοδολογία, η οποία έχει σχεδιαστεί ώστε όλοι οι μέτοχοι μιας οικογενειακής επιχείρησης να συμμετέχουν και να τους δίνεται η ευκαιρία να διατυπώνουν τις προσωπικές τους απόψεις. Τους βοηθάμε να καταλήξουν συναινετικά στη διαμόρφωση του «Οικογενειακού Καταστατικού» τους, ενός «ηθικού συμβολαίου» της οικογένειας, το οποίο καταγράφει τους κανόνες που η οικογένεια επιθυμεί να ισχύουν στις μεταξύ τους σχέσεις και στις σχέσεις τους με την επιχείρηση και προβλέπει τη θέσπιση των κατάλληλων δομών και μηχανισμών διακυβέρνησης. Καθοδηγούμε τις οικογενειακές επιχειρήσεις να αποτυπώσουν το κοινό όραμα και τις αξίες τους, να ορίσουν τον τρόπο λήψης των σημαντικών αποφάσεων - από ποια όργανα και με ποια διαδικασία, να αποσαφηνίσουν το ρόλο μετόχων, διοικητικού συμβουλίου και εργαζομένων μελών της οικογένειας, να καθορίσουν κανόνες για τη διαδικασία ένταξης της νέας γενιάς στο δυναμικό της επιχείρησης και την ανάπτυξη και καλλιέργεια των ταλέντων της, να σχεδιάσουν έγκαιρα και δομημένα τη διαδικασία διαδοχής, να ορίσουν ποιος μπορεί να καταστεί μέτοχος και με ποια διαδικασία. Τα ανωτέρω αποτελούν βασικά θέματα, τα οποία θα πρέπει να συζητήσουμε έγκαιρα με μια οικογένεια, για να τεθούν γερά θεμέλια, που θα στηρίξουν την οικογενειακή επιχείρηση στην επιτυχημένη πορεία της στο μέλλον. Είναι δεκτικές οι ελληνικές οικογενειακές επιχειρήσεις στο family business consulting ή παρατηρούνται εμπόδια; Χρειάζεται ακόμη ενημέρωση και εκπαίδευση σχετικά με το ζήτημα; Είναι αναμφισβήτητα περισσότερο δεκτικές από όσο ήταν στο παρελθόν, αλλά έχουμε ακόμα δρόμο να διανύσουμε. Το θετικό είναι ότι έχουν αποδώσει οι προσπάθειες ευαισθητοποίησης και ενημέρωσής τους για τα θέματα αυτά, μέσω των επιτυχημένων Family Business Forum την τελευταία δεκαετία, εξειδικευμένων podcasts στο κανάλι της KPMG Greece στο YouTube και πλήθους δημοσιευμάτων και ερευνών στην ιστοσελίδα μας, στον καθημερινό και περιοδικό τύπο. Είναι επίσης εξαιρετικά σημαντικό και το ιδιαιτέρως θετικό “word of mouth”, καθώς οικογενειακές επιχειρήσεις που έχουν γνωρίσει τις εξειδικευμένες συμβουλευτικές μας υπηρεσίες, γίνονται «πρεσβευτές» και ενθαρρύνουν άλλες επιχειρήσεις να διαχειριστούν τις δικές τους προκλήσεις. Συνεπώς, γίνονται αργά αλλά σταθερά βήματα και είμαστε αισιόδοξοι. Tι ζητήματα δημιουργεί η ταυτόχρονη συνύπαρξη δύο διαφορετικών γενεών στη διοίκηση μιας οικογενειακής επιχείρησης; Πώς ξεπερνιούνται; Πέραν της ασάφειας των ρόλων, στην οποία αναφέρθηκα προηγουμένως, μία σημαντική πρόκληση είναι η εύρεση ισορροπίας μεταξύ παράδοσης και αλλαγής, που θα επιτρέψει την προσαρμογή στη μεταβαλλόμενη δυναμική της αγοράς και στις σημερινές επιχειρηματικές συνθήκες. Η νέα γενιά έρχεται με ορμή, ενθουσιασμό, νέες απόψεις και οπτικές να φέρει την αλλαγή, ενώ η προηγούμενη γενιά είναι περισσότερο προσκολλημένη στη διατήρηση του status quo και θεωρεί ότι θα πρέπει να διατηρήσει τις επιχειρηματικές πρακτικές του παρελθόντος που την οδήγησαν στην επιτυχία. Όμως το κλειδί για τη διατήρηση της επιτυχημένης πορείας είναι να δοθεί χώρος στη νέα γενιά να χρησιμοποιήσει τα δικά της ταλέντα, την εξοικείωσή της με την τεχνολογία και την καινοτομική σκέψη και να της προσφέρει ευκαιρίες να διατυπώσει και να υλοποιήσει τις δικές της επιχειρηματικές ιδέες. Από την άλλη πλευρά, και η νέα γενιά θα πρέπει να αναγνωρίζει και να σέβεται τη σοφία και την εμπειρία της προηγούμενης γενιάς και να προσπαθεί να κατανοήσει τη δική της οπτική και τα δικά της συναισθήματα. Εκατέρωθεν σεβασμός και αναγνώριση είναι απαραίτητες προϋποθέσεις μιας επιτυχημένης συνύπαρξης. Αν έπρεπε να δώσετε μία και μόνο συμβουλή στις ελληνικές οικογενειακές επιχειρήσεις, ποια θα ήταν αυτή; Τι θα τονίζατε; Να μην αναβάλλουν τις «δύσκολες» συζητήσεις, ελπίζοντας ότι οι προκλήσεις θα εξαφανιστούν με το πέρασμα του χρόνου. Μαγικές λύσεις δεν υπάρχουν. Αντίθετα η αναβλητικότητα μπορεί να θέσει σε κίνδυνο τόσο την επιτυχημένη πορεία της επιχείρησης όσο και την αρμονία στην οικογένεια. Εάν δυσκολεύονται, εάν δεν βρίσκουν τον τρόπο να ανοίξουν τέτοιες ευαίσθητες συζητήσεις, να γνωρίζουν ότι δεν είναι μόνοι τους. Είμαστε δίπλα τους και μπορούμε να τους υποστηρίξουμε. 10th Family Business Forum Με κεντρικό μήνυμα “Legacy & Innovation: Paving the Future”, το επετειακό 10th Family Business Forum θα πραγματοποιηθεί στις 6 Μαΐου από την KPMG στην Ελλάδα. Το συνέδριο-θεσμός στο πεδίο των οικογενειακών επιχειρήσεων έρχεται να παρουσιάσει σε υβριδικό περιβάλλον όλα τα “hot” θέματα σχετικά με τις οικογενειακές επιχειρήσεις, το παρόν και το μέλλον τους. Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το 10th Family Business Forum, μπορείτε να επισκεφθείτε το https://bit.ly/10thfbfmediareg Η νέα γενιά έρχεται με ορμή, ενθουσιασμό, νέες απόψεις και οπτικές να φέρει την αλλαγή… [ωστόσο] θα πρέπει να αναγνωρίζει και να σέβεται τη σοφία και εμπειρία της προηγούμενης γενιάς και να προσπαθεί να κατανοήσει τη δική της οπτική και συναισθήματα. Εκατέρωθεν σεβασμός και αναγνώριση είναι απαραίτητες προϋποθέσεις μίας επιτυχημένης συνύπαρξης 41 ΑΠΡΙΛΙΟΣ 2025 #39
RkJQdWJsaXNoZXIy ODAxNzc=