Η έρευνα για τις αμοιβές των μελών των διοικητικών συμβουλίων επιχειρήσεων εισηγμένων στο ελληνικό χρηματιστήριο καταγράφει αυξήσεις έως 32,8%, αποτυπώνοντας τη σύνδεση στρατηγικής, απόδοσης και ανταμοιβής σε ένα μεταβαλλόμενο επιχειρηματικό περιβάλλον. Η ανάλυση των αμοιβών των στελεχών μεγάλων επιχειρήσεων παρέχει πολύτιμες πληροφορίες για την κατανόηση της εταιρικής διακυβέρνησης και της σύνδεσης μεταξύ αποδοχών και απόδοσης, ιδιαίτερα, σε μια περίοδο που η εταιρική διακυβέρνηση αποκτά ολοένα και μεγαλύτερη σημασία. Οι προκλήσεις του πληθωρισμού, η ενεργειακή κρίση και οι γεωπολιτικές εντάσεις έχουν διαμορφώσει ένα πολύπλοκο οικονομικό περιβάλλον που επηρεάζει άμεσα τις αποφάσεις για τις αποδοχές των στελεχών. Το 2023 αποτέλεσε έτος σημαντικών εξελίξεων για τις εισηγμένες εταιρείες στο Χρηματιστήριο Αθηνών, με τις αμοιβές των μελών των διοικητικών συμβουλίων να καταγράφουν αυξήσεις, αντανακλώντας τη βελτίωση της κερδοφορίας και τις στρατηγικές ανάπτυξης των εταιρειών. Η Grant Thornton δημοσιοποίησε τα στοιχεία της νέας ετήσιας έρευνας αμοιβών των μελών διοικητικών συμβουλίων εισηγμένων εταιρειών στο Χρηματιστήριο Αθηνών. Η έρευνα αποτυπώνει και αναλύει τις αμοιβές των μελών διοικητικών συμβουλίων και των επιτροπών διοικητικών συμβουλίων των εισηγμένων στο Χρηματιστήριο Αθηνών εταιρειών για το έτος 2023. Οι αμοιβές των μελών των διοικητικών συμβουλίων αποτελούν εδώ και χρόνια έναν από τους πιο κρίσιμους δείκτες της εταιρικής στρατηγικής, της λογοδοσίας προς τους μετόχους και της ίδιας της αποδοτικότητας των διοικήσεων. Σ’ ένα επιχειρηματικό περιβάλλον που μεταβάλλεται ραγδαία λόγω πληθωρισμού, διεθνούς αβεβαιότητας και αυξημένων απαιτήσεων για διαφάνεια και εταιρική υπευθυνότητα, γίνεται μια αποτύπωση για το 2023 και τις πραγματικές διαστάσεις του «κόστους της διοίκησης» στις ελληνικές εισηγμένες του συγκεκριμένου έτους. Πέραν των απόλυτων αριθμών, τα ευρήματα της μελέτης δείχνουν τις τάσεις, τις αποκλίσεις ανά κλάδο και μέγεθος της εταιρείας και τον τρόπο, με τον οποίο μεταφράζεται η στρατηγική ηγεσίας σε αμοιβές. Το νομοθετικό πλαίσιο με τον ν.4548/2018 και τον ν.4706/2020 έχει πλέον εδραιωθεί, προσφέροντας σαφείς κατευθύνσεις για την πολιτική αποδοχών και τη διαφάνεια στη δημοσιοποίησή τους. Οι εισηγμένες εταιρείες καλούνται να εξισορροπήσουν την ανάγκη για ανταγωνιστικές αμοιβές που προσελκύουν και διατηρούν ικανά στελέχη, με την απαίτηση για σύνδεση των αποδοχών με τη μακροπρόθεσμη δημιουργία αξίας και τη βιώσιμη ανάπτυξη. Σύμφωνα με την έρευνα, οι συνολικές αποδοχές των διευθυνόντων συμβούλων στις είκοσι πέντε μεγάλες εταιρείες του Χρηματιστηρίου Αθηνών ξεπέρασαν το 2023 το 1,7 εκατομμύριο ευρώ κατά μέσο όρο, σημειώνοντας αύξηση 32,8%. Η αύξηση αυτή οφείλεται, κυρίως, στην ενίσχυση των μεταβλητών αμοιβών, όπως τα μπόνους και άλλες παροχές, σε συνδυασμό με τη βελτίωση της κερδοφορίας των εταιρειών. Η πιο χαρακτηριστική διαπίστωση είναι η συνολική αύξηση των αμοιβών των μελών διοικητικών συμβουλίων κατά 13,78% σε σχέση με το 2022. Η αύξηση αυτή, αφορά τόσο εκτελεστικά, όσο και μη εκτελεστικά μέλη, υποδηλώνει ευρύτερες εξελίξεις στο επιχειρηματικό τοπίο που αφορούν στην αύξηση ευθυνών και ρίσκων για τα μέλη διοικητικών συμβουλίων, τη μεγαλύτερη εμπλοκή στη διαμόρφωση και την υλοποίηση στρατηγικών των εταιρειών, αλλά και τον ανταγωνισμό για την προσέλκυση ικανών στελεχών. Είναι χαρακτηριστικό ότι πάνω από το 57% των εταιρειών αύξησαν τις αμοιβές των διοικήσεών τους, ένδειξη ότι ο ιδιωτικός τομέας αναγνωρίζει πλέον τον ρόλο των διοικητικών στελεχών ως κρίσιμο παράγοντα απόδοσης. Οι πρόεδροι των διοικητικών συμβουλίων, ως μη εκτελεστικά μέλη, διατήρησαν τις αποδοχές τους το 2023, με ορισμένες περιπτώσεις να καταγράφουν ελαφρά μείωση, δεδομένου ότι δεν λαμβάνουν πρόσθετη αμοιβή επιβράβευσης. Σύμφωνα με έρευνα, οι μέσες συνολικές αμοιβές των προέδρων στις μεγάλες εταιρείες ανήλθαν σε 658.000 ευρώ, ενώ στις μεσαίες κεφαλαιοποιήσεις ήταν 371.000 ευρώ. Οι διευθύνοντες σύμβουλοι (CEOs) παραμένουν οι πιο ακριβοπληρωμένοι ρόλοι στα διοικητικά συμβούλια, με μέσες αποδοχές που ξεπερνούν τις 500.000 ευρώ ετησίως. Σε κάποιες περιπτώσεις μάλιστα, ειδικά στον τραπεζικό κλάδο, η αμοιβή παρουσιάζει αύξηση έως και 175%. Διαφοροποιήσεις μεταξύ κλάδων Αξιοσημείωτο είναι και το εύρος των διαφοροποιήσεων μεταξύ κλάδων. Για παράδειγμα, στις τράπεζες οι αμοιβές κυμαίνονται πολύ πάνω του μέσου όρου, λόγω πολυπλοκότητας και ρυθμιστικών απαιτήσεων. Επίσης, στη βιομηχανία και τις υποδομές καταγράφονται υψηλές απολαβές με αυξητική τάση. Στον αντίποδα, στο εμπόριο διαπιστώνονται μειώσεις που αγγίζουν το 90%, λόγω προσαρμογής κόστους και πιέσεων από το καταναλωτικό περιβάλλον. Αυτή η διαστρωμάτωση δημιουργεί ένα πολύπλοκο πεδίο στον τρόπο με τον οποίο αξιολογούνται και επιβραβεύονται οι ηγέτες επιχειρήσεων. Τα μη εκτελεστικά μέλη των διοικητικών συμβουλίων παρουσίασαν διαφοροποιήσεις στις αμοιβές τους, ανάλογα με τη θέση και τις αρμοδιότητές τους. Σε σχετική έρευνα, τα μη εκτελεστικά μέλη στις μεγάλες εταιρείες είχαν μέση αμοιβή 40.000 ευρώ, ενώ στις μεσαίες εταιρείες ήταν κάτω από 20.000 ευρώ. Οι αμοιβές αυτών των μελών επηρεάζονται από τη συμμετοχή τους σε επιτροπές, όπως η επιτροπή ελέγχου, η επιτροπή αμοιβών και η επιτροπή υποψηφιοτήτων, με πρόσθετες αμοιβές που κυμαίνονται από 17.000 έως 30.000 ευρώ. Αμοιβές μελών διοικητικών συμβουλίων Νέες ισορροπίες στη διακυβέρνηση των εισηγμένων Η αύξηση των αμοιβών των μελών των διοικητικών συμβουλίων το 2023 συνδέεται με διάφορους παράγοντες, όπως είναι η βελτίωση της κερδοφορίας μέσα από την αύξηση των κερδών των εταιρειών, που επέτρεψε την ενίσχυση των αμοιβών, κυρίως μέσω των μεταβλητών αμοιβών. Επίσης, η εφαρμογή πολιτικών και εκθέσεων αποδοχών, ενίσχυσε τη διαφάνεια και τη συμμέτοχη των μετόχων στη διαμόρφωση των αμοιβών αυτών. Τέλος, οι στρατηγικές ανάπτυξης των εταιρειών, όπως οι εξαγορές και οι επενδύσεις που συνέβαλαν στην αύξηση των αμοιβών των μελών των διοικητικών συμβουλίων. Η συμμετοχή σε επιτροπές διοικητικού συμβουλίου, όπως η επιτροπή ελέγχου, η επιτροπή αμοιβών και η επιτροπή ESG, επιβραβεύεται όλο και περισσότερο, δίνοντας κίνητρο για πιο ένθερμη συμμέτοχη σε αυτές. Οι αποζημιώσεις αυτών των επιτροπών παρουσιάζουν αύξηση κατά μέσο όρο 15% το 2023. Οι επιτροπές αυτές παίζουν πλέον καίριο ρόλο στη διασφάλιση της διαφάνειας, της λογοδοσίας και της συμμόρφωσης με τις κανονιστικές απαιτήσεις, ειδικά μετά την υιοθέτηση των οδηγιών του νέου Ελληνικού Κώδικα Εταιρικής Διακυβέρνησης. Για τη συμμετοχή κάποιου σε αυτές απαιτείται ο εκάστοτε συμμετέχων να έχει εξειδικευμένες γνώσεις, αυξημένο το αίσθημα της ευθύνης και να μπορεί να δεσμευτεί, ώστε να είναι παρών σε συχνές συνεδριάσεις και αναφορές. Για τα μέλη που υπηρετούν σε επιτροπές, αυτό δικαιολογεί και τη συνεχή ανοδική πορεία των αμοιβών τους. Ένα από τα πιο σημαντικά πορίσματα - ευρήματα που προκύπτουν είναι η αναλογία μεταξύ σταθερών και μεταβλητών αμοιβών. Ας το δούμε, όμως, και σε αριθμούς. Το 69% των αποδοχών εξακολουθούν να είναι σταθερές, businessfocus Οι αμοιβές των μελών των διοικητικών συμβουλίων αποτελούν εδώ και χρόνια έναν από τους πιο κρίσιμους δείκτες της εταιρικής στρατηγικής, της λογοδοσίας προς τους μετόχους και της ίδιας της αποδοτικότητας των διοικήσεων 40 #40 ΙΟΥΝΙΟΣ 2025
RkJQdWJsaXNoZXIy ODAxNzc=