ενώ το υπόλοιπο 31% είναι μεταβλητό και εξαρτάται από παράγοντες, όπως είναι η κερδοφορία της εταιρείας, η απόδοση της μετοχής, αλλά και οι προσωπικοί στόχοι που θέτει ο καθένας. Η χρήση bonus και μετοχικών προγραμμάτων (stock options ή performance shares) παραμένει ακόμα περιορισμένη, σε σύγκριση με το εξωτερικό. Κι όμως, υπάρχει αυξητική τάση υιοθέτησης τέτοιων σχημάτων, κυρίως από εταιρείες που επιδιώκουν διεθνή επενδυτική παρουσία. Στον πυρήνα της όλης συζήτησης βρίσκεται η εταιρική διακυβέρνηση. Η αμοιβή των μελών διοικητικών συμβουλίων δεν είναι απλώς ένα λογιστικό κονδύλι. Είναι εργαλείο λογοδοσίας και μέσο σύγκλισης των συμφερόντων διοίκησης και μετόχων. Η ελληνική νομοθεσία προβλέπει την πολιτική αποδοχών εγκεκριμένη από τη γενική συνέλευση, την υποχρεωτική δημοσιοποίηση εκθέσεων αποδοχών και την ειδική μεταχείριση για τις αποδοχές των ανεξάρτητων μελών. Αυτό διαμορφώνει ένα σύστημα που ευνοεί τη διαφάνεια, αλλά παράλληλα προκαλεί πιέσεις για συγκράτηση των υπερβολικών αμοιβών. Οι επενδυτές, ιδίως οι θεσμικοί, απαιτούν πλέον ξεκάθαρη συσχέτιση μεταξύ απόδοσης και αμοιβής. Υψηλότερες αμοιβές στις επιχειρήσεις ενέργειας Παρατηρείται 13,78% αύξηση στις συνολικές αμοιβές που δόθηκαν το 2023 σε σχέση με το 2022. Η αύξηση οφείλεται, κυρίως, στις τράπεζες και στις εταιρείες μικρής κεφαλαιοποίησης. Σημειώνεται ότι σε καμία κατηγορία κεφαλαιοποίησης δεν παρατηρήθηκε μείωση των συνολικών αμοιβών που λαμβάνουν τα μέλη των διοικητικών συμβουλίων, καθώς και των σχετικών επιτροπών. Στο σύνολο, το 69% των αμοιβών είναι σταθερές και όσο αυξάνεται το μέγεθος της κεφαλαιοποίησης, τόσο αυξάνεται η αναλογία μεταβλητών αμοιβών σε σχέση με τις σταθερές αμοιβές. Στις εταιρείες πολύ μεγάλης κεφαλαιοποίησης οι μεταβλητές αμοιβές αποτελούν σημαντική αναλογία των συνολικών αμοιβών, η οποία το 2023 ανερχόταν σε 43%. Λαμβάνοντας υπόψη την κατηγοριοποίηση των εταιρειών, σύμφωνα με την κεφαλαιοποίησή τους, ο μέσος όρος των συνολικών αμοιβών το 2023 ανήλθε: u 4,2 εκατομμύρια ευρώ στις πολύ μεγάλες, u 1,7 εκατομμύριο ευρώ στις μεγάλες, u 1,1 εκατομμύριο ευρώ στις μεσαίες και u 0,3 εκατομμύριο ευρώ στις μικρές. Η συνολική αύξηση στις αμοιβές που δόθηκαν το 2023 σε σχέση με το 2022 οφείλεται, κυρίως, στην αντίστοιχη αύξηση στους εξής κλάδους: u Τράπεζες u Κατασκευές και υλικά κατασκευών u Ακίνητη περιουσία Οι μεταβλητές αμοιβές αποτελούν σημαντική αναλογία των συνολικών αμοιβών, η οποία το 2023 ανερχόταν σε ποσοστό άνω του 40% στους κάτωθι κλάδους: u Ενέργεια u Τηλεπικοινωνίες u Τρόφιμα, ποτά και καπνοβιομηχανίες u Ταξίδια και αναψυχή Λαμβάνοντας υπόψη τον μέσο όρο των αμοιβών ανά κλάδο δραστηριοποίησης, οι υψηλότερες αμοιβές το 2023 δόθηκαν στον κλάδο της ενέργειας, όπου ανήλθαν συνολικά σε 4 εκατομμύρια ευρώ, ενώ οι χαμηλότερες στον κλάδο των μέσων ενημέρωσης με τις αμοιβές να φτάνουν το 0,1 εκατομμύριο ευρώ. Η αύξηση περισσότερο από 25% στον μέσο όρο των αμοιβών που δόθηκαν το 2023 σε σχέση με το 2022 πραγματοποιήθηκε στους εξής κλάδους: uΠροσωπική φροντίδα, φάρμακα και παντοπωλεία uΤράπεζες Ο μέσος όρος των σταθερών αμοιβών, ως αναλογία του μέσου όρου των συνολικών αμοιβών το 2023, αποτελούσε ποσοστό άνω του 90% στους κάτωθι κλάδους: uΑσφάλειες uΜέσα ενημέρωσης uΠροσωπική φροντίδα, φάρμακα και παντοπωλεία uΧρηματοοικονομικές υπηρεσίες uΕμπόριο uΥπηρεσίες κοινής ωφελείας uΥγεία uΠρώτες ύλες Μέση αμοιβή προέδρου και αντιπροέδρου Στην κατηγορία πολύ μεγάλης κεφαλαιοποίησης, η διαφορά μεταξύ προέδρου διοικητικού συμβουλίου με θέση CEO και αντιπροέδρου με θέση CEO είναι η μεγαλύτερη που παρατηρείται, υποδηλώνοντας το μέγεθος της αποζημίωσης που συνδέεται με την εκτελεστική ιδιότητα. Η κατηγορία μεσαίας κεφαλαιοποίησης παρουσιάζει μια πιο ισορροπημένη κατανομή αμοιβών, με λιγότερο έντονες διαφοροποιήσεις μεταξύ των διαφορετικών ρόλων, υποδεικνύοντας πιθανώς πιο τυποποιημένες πρακτικές αποδοχών. Στις εταιρείες μικρής κεφαλαιοποίησης, παρατηρείται η μικρότερη απόκλιση μεταξύ των διαφορετικών ρόλων, με τον πρόεδρο διοικητικού συμβουλίου που συνιστά CEO να λαμβάνει 144.126 ευρώ και τον πρόεδρο που δεν συνιστά CEO 61.662 ευρώ, γεγονός που αντανακλά τους περιορισμένους πόρους των μικρότερων εταιρειών. Αξιοσημείωτο είναι ότι σε όλες τις κατηγορίες κεφαλαιοποίησης, η προσθήκη της ιδιότητας του διευθύνοντος συμβούλου είτε στη θέση του προέδρου διοικητικού συμβουλίου είτε του αντιπροέδρου οδηγεί σε σημαντικά υψηλότερες αποδοχές, επιβεβαιώνοντας την υψηλή αποτίμηση των εκτελεστικών αρμοδιοτήτων στην ελληνική κεφαλαιαγορά. Στον κλάδο της ενέργειας παρατηρούνται οι υψηλότερες αμοιβές για τη θέση αντιπροέδρου - CEO, με σημαντική διαφορά από τους υπόλοιπους κλάδους, υποδεικνύοντας την αυξημένη σημασία και πολυπλοκότητα του συγκεκριμένου κλάδου. Στον κλάδο των τηλεπικοινωνιών καταγράφεται η υψηλότερη αμοιβή για τη θέση προέδρου - CEO, ενώ δεν υπάρχει καταγεγραμμένη αμοιβή για τη θέση αντιπροέδρου - CEO, υποδηλώνοντας μια διαφορετική προσέγγιση στη δομή διοίκησης. Ο κλάδος βιομηχανικών προϊόντων και υπηρεσιών παρουσιάζει μια πιο ισορροπημένη κατανομή αμοιβών μεταξύ των διαφορετικών θέσεων, με σημαντικές αμοιβές τόσο για τον πρόεδρο, όσο και για τον πρόεδρο - CEO. Περίπου το 79% των συνολικών αμοιβών των μελών διοικητικών συμβουλίων για το 2023 λαμβάνεται από εκτελεστικά μέλη. Στον τραπεζικό τομέα, το 2023 η σχετική αναλογία αμοιβών των εκτελεστικών μελών σε σχέση με τα μη εκτελεστικά ήταν 62:38, ενώ στις πολύ μεγάλες εταιρείες η αναλογία αυτή ήταν 85:15 και στις μεγάλες 70:30. Οι συνολικές αμοιβές των εκτελεστικών μελών το 2023 σε σχέση με το 2022, αυξήθηκαν κατά 15,54%, ενώ των μη εκτελεστικών κατά 5,61%. Εκτός από τις μικρές εταιρείες, όπου οι αμοιβές των εκτελεστικών μελών αυξήθηκαν κατά 38,89%,στις πολύ μεγάλες και στις μεσαίες εταιρείες, οι αμοιβές των εκτελεστικών μελών αυξήθηκαν κατά 10,84% και κατά 9,66%. Σημειώνεται ότι στις μεγάλες εταιρείες οι αμοιβές των εκτελεστικών μελών μειώθηκαν κατά 1,18% το 2023. Είναι χαρακτηριστικό ότι πάνω από το 57% των εταιρειών αύξησαν τις αμοιβές των διοικήσεών τους, ένδειξη ότι ο ιδιωτικός τομέας αναγνωρίζει πλέον τον ρόλο των διοικητικών στελεχών ως κρίσιμο παράγοντα απόδοσης 41 ΙΟΥΝΙΟΣ 2025 #40
RkJQdWJsaXNoZXIy ODAxNzc=