businessresearch Αυξημένες κατά 13,31% είναι οι αμοιβές των Διοικητικών Συμβουλίων στις εισηγμένες το 2024, σύμφωνα με σχετική έρευνα της Grant Thornton. Γράφει ο Χρήστος Δημόπουλος Η έρευνα για τις αμοιβές των μελών Διοικητικών Συμβουλίων των εισηγμένων εταιρειών στο Χρηματιστήριο Αθηνών για το 2024 αποτυπώνει με σαφήνεια τις βασικές τάσεις που διαμορφώνονται στην ελληνική αγορά, αναδεικνύοντας τόσο τη σημαντική αύξηση των αποδοχών όσο και τις διαφοροποιήσεις που προκύπτουν ανάλογα με το μέγεθος, τον κλάδο δραστηριότητας και τη δομή των εταιρειών. Σε ένα περιβάλλον που χαρακτηρίζεται από πληθωριστικές πιέσεις, γεωπολιτικές αβεβαιότητες και αυξημένες απαιτήσεις διαφάνειας, οι εταιρείες καλούνται να ισορροπήσουν μεταξύ ανταγωνιστικών αποδοχών και υπεύθυνης εταιρικής διακυβέρνησης. Συνολικά, οι αμοιβές των μελών Δ.Σ. παρουσίασαν αύξηση 13,31% το 2024 σε σχέση με το 2023, φτάνοντας τα 197,9 εκατ. ευρώ έναντι 174,7 εκατ. ευρώ την προηγούμενη χρονιά. Η αύξηση αυτή αντιστοιχεί σε περίπου 23,3 εκατ. ευρώ και αποδίδεται κυρίως στις μεγάλες και πολύ μεγάλες εταιρείες καθώς και στον τραπεζικό κλάδο. Από τις 111 εταιρείες που αποτέλεσαν κοινό δείγμα για τα δύο έτη, οι 66, δηλαδή το 59,46%, αύξησαν τις αμοιβές που κατέβαλαν στα μέλη των Διοικητικών τους Συμβουλίων, γεγονός που επιβεβαιώνει ότι η ανοδική τάση είναι ευρεία και όχι μεμονωμένη. Ενδιαφέρον παρουσιάζει το γεγονός ότι ακόμη και σε περιπτώσεις ζημιογόνων εταιρειών, παρατηρήθηκαν αυξήσεις αποδοχών, στοιχείο που εγείρει ερωτήματα σχετικά με τη σύνδεση αμοιβών και απόδοσης. Μεγάλες οι κλαδικές αποκλίσεις Οι Υπηρεσίες Κοινής Ωφέλειας κατέγραψαν αύξηση 164%, η Τεχνολογία 43% και τα Ταξίδια & Αναψυχή 37%. Η Grant Thornton επισημαίνει ωστόσο ότι αυτές οι αυξήσεις προέρχονται κυρίως από σημαντικές αυξήσεις σε μεμονωμένους ηγετικούς ομίλους, ενώ οι υπόλοιπες εταιρείες των κλάδων παρέμειναν σε παρόμοια επίπεδα. Αντιθέτως τα Βιομηχανικά Προϊόντα & Υπηρεσίες σημείωσαν πτώση 38%, τα Καταναλωτικά Προϊόντα -24%, ενώ ακόμα και ο κλάδος Ενέργειας -παρά τον υψηλότερο μέσο όρο αμοιβών (3,9 εκατ. ευρώ ανά εταιρεία)- εμφάνισε μικρή μείωση 4%. Οι διαφορές ανά κατηγορία κεφαλαιοποίησης Η ανάλυση ανά κατηγορία κεφαλαιοποίησης αποκαλύπτει σημαντικές διαφοροποιήσεις. Οι πολύ μεγάλες εταιρείες, με κεφαλαιοποίηση άνω των 800 εκατ. ευρώ, κατέγραψαν μέσο όρο συνολικών αμοιβών περίπου 4,9 εκατ. ευρώ, ενώ οι μεγάλες εταιρείες κυμάνθηκαν στα 2 εκατ. ευρώ. Αντίστοιχα, οι μεσαίες εταιρείες διαμορφώθηκαν στα 0,9 εκατ. ευρώ και οι μικρές μόλις στα 0,3 εκατ. ευρώ. Η απόκλιση αυτή καταδεικνύει ότι το μέγεθος της εταιρείας αποτελεί καθοριστικό παράγοντα για το ύψος των αποδοχών, με τις πολύ μεγάλες επιχειρήσεις να καταβάλλουν έως και 16 φορές υψηλότερες αμοιβές από τις μικρές. Παράλληλα, αξίζει να σημειωθεί ότι στις μεσαίες εταιρείες καταγράφηκε μείωση 23% στις συνολικές αμοιβές, η οποία ωστόσο συνδέεται κυρίως με αλλαγές στη σύνθεση του δείγματος και όχι απαραίτητα με συρρίκνωση των αποδοχών. Ενισχύονται οι μεταβλητές αποδοχές Η διάρθρωση των αμοιβών αποτελεί επίσης κρίσιμο στοιχείο της έρευνας. Το 62% των συνολικών αποδοχών είναι σταθερό, ενώ το 38% αφορά μεταβλητές αποδοχές. Ωστόσο, όσο αυξάνεται το μέγεθος της εταιρείας, τόσο ενισχύεται η παρουσία των μεταβλητών αμοιβών. Στις μικρές επιχειρήσεις οι σταθερές αποδοχές φτάνουν το 89%, ενώ στις πολύ μεγάλες περιορίζονται στο 53%, με το υπόλοιπο 47% να αποτελεί μεταβλητή αμοιβή. Η τάση αυτή αντανακλά μια σταδιακή μετάβαση προς μοντέλα που συνδέουν τις αποδοχές με την απόδοση, την επίτευξη στόχων και τη μακροπρόθεσμη δημιουργία αξίας. Τα εκτελεστικά μέλη Ιδιαίτερη σημασία έχει η κατανομή των αμοιβών μεταξύ εκτελεστικών και μη εκτελεστικών μελών. Το 2024, περίπου το 81% των συνολικών αμοιβών κατευθύνθηκε σε εκτελεστικά μέλη, ενώ μόλις το 19% σε μη εκτελεστικά. Στις πολύ μεγάλες εταιρίες, το ποσοστό αυτό φτάνει το 85%, επιβεβαιώνοντας τον καθοριστικό ρόλο των εκτελεστικών στελεχών στη λειτουργία και την απόδοση των επιχειρήσεων. Οι αμοιβές των εκτελεστικών μελών αυξήθηκαν κατά 16% σε σχέση με το 2023, ενώ των μη εκτελεστικών κατά 8%, γεγονός που υποδηλώνει ότι η αγορά επιβραβεύει περισσότερο τα στελέχη με άμεση ευθύνη στη διοίκηση. Στον τραπεζικό τομέα, το 2024 η σχετική αναλογία αμοιβών εκτελεστικών μελών σε σχέση με μη εκτελεστικά ήταν 62:38. Στις πολύ μεγάλες επιχειρήσεις η αναλογία αυτή ήταν 85:15, στις μεγάλες 78:22, στις μεσαίες επιχειρήσεις ήταν 85:15 και στις μικρές ήταν 86:14. Άνοδος 23% στις αμοιβές των CEOs Στο επίκεντρο της ανάλυσης βρίσκονται και οι αποδοχές των διευθυνόντων συμβούλων (CEO), οι οποίες παρουσιάζουν ιδιαίτερα δυναμική εξέλιξη. Η μέση αμοιβή των CEO το 2024 ανήλθε σε 658.942 ευρώ, αυξημένη κατά 23% σε σχέση με τα 537.687 ευρώ του 2023. Στις πολύ μεγάλες εταιρείες, η μέση αμοιβή φτάνει τα 1,62 εκατ. ευρώ, ενώ στις μικρές περιορίζεται περίπου στις 100 χιλιάδες ευρώ. Παράλληλα, παρατηρείται σημαντική μετατόπιση στη δομή των αποδοχών, καθώς το σταθερό μέρος αντιστοιχεί πλέον στο 50% του συνόλου, έναντι 58% το 2023 και 65% το 2022. Η αύξηση του μεταβλητού σκέλους υποδηλώνει ενίσχυση της σύνδεσης μεταξύ αμοιβής και εταιρικής απόδοσης. Οι κλάδοι με τις υψηλότερες αμοιβές Σε επίπεδο κλάδων, οι διαφοροποιήσεις είναι εξίσου έντονες. Οι μεγαλύτερες αυξήσεις στις αμοιβές καταγράφηκαν στις Υπηρεσίες Κοινής Ωφέλειας με Εταιρική διακυβέρνηση «Χρυσές» αμοιβές στα Δ.Σ. 164%, στην Τεχνολογία με 43% και στον κλάδο Ταξιδιών και Αναψυχής με 37%. Αντίστοιχα, οι υψηλότερες συνολικές αποδοχές εντοπίζονται στους κλάδους των Κατασκευών, των Τραπεζών και της Τεχνολογίας. Επιπλέον, σε κλάδους όπως η Ενέργεια, τα Τρόφιμα και οι Κατασκευές, οι μεταβλητές αποδοχές ξεπερνούν το 50% του συνόλου, γεγονός που καταδεικνύει την αυξημένη έμφαση στην επίδοση. Οι μεγάλες αποκλίσεις στις αμοιβές των CEOs Οι αποδοχές των διευθυνόντων συμβούλων εντός κάθε κατηγορίας κεφαλαιοποίησης παρουσιάζουν σημαντικές διακυμάνσεις, με τις μέγιστες αποδοχές να είναι πολλαπλάσιες των ελάχιστων σε ορισμένες περιπτώσεις. Αυτό υποδηλώνει ότι άλλοι παράγοντες πέρα από το μέγεθος της εκάστοτε εταιρείας, όπως η απόδοση, η εμπειρία και οι διαπραγματευτικές ικανότητες του εκάστοτε διευθύνοντος συμβούλου, επηρεάζουν ΣΥΝΟΛΙΚΕΣ ΑΜΟΙΒΕΣ ΑΝΑ ΚΛΑΔΟ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΠΟΙΗΣΗΣ 0 10.000.000 20.000.000 30.000.000 40.000.000 Βιομηχανικά Προϊόντα & Υπηρεσίες Κατασκευές & Υλικά Κατασκευών Ενέργεια Τράπεζες Πρώτες Ύλες Ακίνητη Περιουσία Υγεία Τεχνολογία Ταξίδια & Αναψυχή Τρόφιμα, Ποτά & Καπνοβιομηχανίες Καταναλωτικά Προϊόντα & Υπηρεσίες Τηλεπικοινωνίες Υπηρεσίες Κοινής Ωφέλειας Εμπόριο Χρηματοοικονομικές Υπηρεσίες Προσωπική Φροντίδα, Φάρμακα & Παντοπωλεία Μέσα Ενημέρωσης Ασφάλειες 2023 2024 Πηγή: Grant Thornton Greece -Go Beyond | Move forward together Συνέχεια στη σελίδα 46 44 #46 ΙΟΥΝΙΟΣ 2026
RkJQdWJsaXNoZXIy ODAxNzc=