σημαντικά το ύψος της αμοιβής του. Στις πολύ μεγάλες εταιρείες, η μέση αμοιβή CEO ξεπερνά τα 1,62 εκατ. ευρώ, στα τραπεζικά ιδρύματα τα 1,58 εκατ. ευρώ, ενώ στις μικρές είναι μόλις 106 χιλ. ευρώ. Η μέγιστη αμοιβή CEO στις πολύ μεγάλες εταιρείες έφτασε τα 9,45 εκατ. ευρώ, ενώ σε αρκετές περιπτώσεις (κυρίως μεσαίες και μικρές) η αμοιβή ήταν μηδενική. Η υψηλότερη διάμεσος αμοιβών CEO εντοπίζεται στον κλάδο των Τηλεπικοινωνιών. Οι κλάδοι με τη μεγαλύτερη αύξηση αποδοχών Αξιοσημείωτες είναι και οι κλαδικές μεταβολές: ο κλάδος Εμπορίου κατέγραψε αύξηση 668% στη μέση αμοιβή CEO, ενώ οι Κατασκευές σημείωσαν πτώση 74% και τα Ταξίδια -66%, δείχνοντας ότι η αύξηση δεν ήταν ομοιόμορφη. Οι μέσες αποδοχές των διευθυνόντων συμβούλων παρουσιάζουν αύξηση σε 11 κλάδους και μείωση σε 6 κλάδους από το 2023 στο 2024. Οι κλάδοι του Εμπορίου, της Ακίνητης Περιουσίας και των Πρώτων Υλών και της Προσωπικής Φροντίδας, Φαρμάκων και Παντοπωλείων, παρουσιάζουν μια σημαντική αύξηση στις μέσες αποδοχές των διευθυνόντων συμβούλων κατά 668,48%, 90,95%, 26%, και 59,62% αντίστοιχα, από το 2023 στο 2024. Αυτό μπορεί να οφείλεται σε σημαντικές επενδύσεις που πραγματοποιήθηκαν σε αυτούς τους τομείς. Αντίθετα, οι κλάδοι των Κατασκευών & Υλικών Κατασκευών και των Ταξιδιών και Αναψυχής παρουσιάζουν μια σημαντική μείωση στις μέσες αποδοχές των διευθυνόντων συμβούλων κατά 74,46% και 66,13% αντίστοιχα. Έντονες οι ανισότητες μεταξύ ανδρών και γυναικών Ωστόσο, παρά τις θετικές εξελίξεις, η έρευνα αναδεικνύει και σημαντικές ανισότητες, ιδιαίτερα σε ό,τι αφορά το φύλο. Το 91,4% των προέδρων Δ.Σ. είναι άνδρες και μόλις το 8,6% γυναίκες, ενώ οι άντρες λαμβάνουν το 93,8% των συνολικών αμοιβών των προέδρων. Η μέση αμοιβή των ανδρών προέδρων ανέρχεται σε 298 χιλ. ευρώ, έναντι 209 χιλ. ευρώ για τις γυναίκες. Αντίστοιχα, στα μέλη Δ.Σ., οι άνδρες αποτελούν το 71,6% και λαμβάνουν το 88,3% των συνολικών αμοιβών, ενώ οι γυναίκες, που αποτελούν το 28,4%, λαμβάνουν μόλις το 11,7%. Η μέση αμοιβή των ανδρών μελών Δ.Σ. ανέρχεται σε 235 χιλ. ευρώ, ενώ των γυναικών σε 77 χιλ. ευρώ, γεγονός που καταδεικνύει σημαντική απόκλιση. Bonus, παροχές και πρόσθετα κίνητρα Ένα ακόμη σημαντικό εύρημα της έρευνας αφορά τις πρόσθετες παροχές. Το 84% των εταιρειών, δηλαδή 93 από τις 111, παρέχουν επιπλέον παροχές πέραν των βασικών αμοιβών, ενισχύοντας το συνολικό πακέτο αποδοχών των στελεχών. Οι παροχές αυτές περιλαμβάνουν συνήθως bonus, παροχές σε είδος και άλλες μορφές κινήτρων. Οι λοιπές παροχές διαμορφώνονται βάσει της πολιτικής αμοιβών κάθε εταιρείας και υπόκεινται σε υποχρεώσεις διαφάνειας και εταιρικής διακυβέρνησης. Στις πολύ μεγάλες επιχειρήσεις, ένας πρόεδρος Δ.Σ. που ασκεί και καθήκοντα CEO λαμβάνει κατά μέσο όρο 3,7 εκατ. ευρώ, έναντι 476 χιλ. ευρώ για έναν μη εκτελεστικό πρόεδρο. Στον κλάδο της Ενέργειας, η μέση αμοιβή προέδρου-CEO αγγίζει τα 7,9 εκατ. ευρώ - η υψηλότερη που καταγράφηκε. Στα τραπεζικά ιδρύματα, η μέση αμοιβή προέδρου Δ.Σ. (μη CEO) ανέρχεται σε 383 χιλ. ευρώ, ενώ συνολικά στο δείγμα καταγράφονται 93 πρόεδροι Δ.Σ. χωρίς εκτελεστικό ρόλο και 29 με ιδιότητα CEO. Συνταξιοδοτικές και άλλες δαπάνες ανά κλάδο δραστηριοποίησης Tα μέλη των Διοικητικών Συμβουλίων, πέραν της βασικής αμοιβής που λαμβάνουν για τη συμμετοχή τους στις συνεδριάσεις, συχνά απολαμβάνουν διάφορες πρόσθετες παροχές. Οι εν λόγω παροχές αποσκοπούν στην ανταμοιβή της απόδοσής τους, στη διατήρηση των συμφερόντων τους και στη δημιουργία κινήτρων για τη βελτίωση των εταιρικών αποτελεσμάτων. Μεταξύ των πιο συνηθισμένων μορφών λοιπών παροχών συγκαταλέγονται: uΕτήσια ή έκτακτα bonus uStock options (δικαιώματα προαίρεσης μετοχών) uΜετοχές υπό όρους uΕπιπλέον ασφαλιστικές καλύψεις uΕταιρικά οχήματα, ταξιδιωτικές παροχές και λοιπές ανέσεις. Οι λοιπές παροχές διαμορφώνονται βάσει της Πολιτικής Αμοιβών που υιοθετεί κάθε εταιρεία και υπόκεινται σε σχετικούς κανονισμούς και υποχρεώσεις διαφάνειας, όπως προβλέπεται από την ελληνική και ευρωπαϊκή νομοθεσία για τη διακυβέρνηση των επιχειρήσεων. Παρατηρείται ότι κατά μέσο όρο τα μεγαλύτερα ποσά που δίνονται για συνταξιοδοτικές δαπάνες ανά στέλεχος προέρχονται από τα τραπεζικά ιδρύματα (με μέσο όρο περίπου 56.000 ευρώ), ενώ ακολουθούν οι πολύ μεγάλες εταιρείες (με μέσο όρο περίπου 14.000 ευρώ). Άλλες παροχές-δαπάνες Αναφορικά με τις άλλου είδους παροχές, φαίνεται πως τα μεγαλύτερα ποσά ανά στέλεχος δίνονται από τις πολύ μεγάλες εταιρείες (με μέσο όρο περίπου 73.000 ευρώ), και ακολουθούν οι μεσαίες εταιρείες (με μέσο όρο περίπου 17.000 ευρώ). Η διαφάνεια και η λογοδοσία στο επίκεντρο της έρευνας Όπως σημειώνει η Grant Thornton, το ζήτημα των αμοιβών των μελών Διοικητικού Συμβουλίου παραμένει στο επίκεντρο του ενδιαφέροντος, καθώς οι εταιρείες καλούνται να συνδυάσουν την ανάγκη για ανταγωνιστικές αμοιβές με την υπευθυνότητα και τη διαφάνεια απέναντι στους μετόχους. Σε ένα περιβάλλον έντονου πληθωρισμού, ενεργειακής αστάθειας και γεωπολιτικών πιέσεων, οι αποφάσεις για τις αποδοχές των στελεχών γίνονται σύνθετες, με έμφαση στη διαφάνεια και τη μακροπρόθεσμη αξία. Η έρευνα φιλοδοξεί να λειτουργήσει ως σημείο αναφοράς για Διοικητικά Συμβούλια, Επιτροπές Αποδοχών και στελέχη που εμπλέκονται στο σχεδιασμό πολιτικών αποδοχών, υποστηρίζοντας τεκμηριωμένες αποφάσεις σε ένα περιβάλλον αυξημένων απαιτήσεων διαφάνειας και λογοδοσίας. ΕΡΕΥΝΑ ΑΜΟΙΒΩΝ - ΣΥΝΟΛΙΚΕΣ ΑΜΟΙΒΕΣ ΑΝΑ ΚΛΑΔΟ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΠΟΙΗΣΗΣ Πηγή: Grant Thornton Greece -Go Beyond | Move forward together Υγεία 8% Προσωπική Φροντίδα, Φάρμακα & Παντοπωλεία 0% Ασφάλειες -3% Πρώτες Ύλες -3% Ενέργεια 4% Βιομηχανικά Προϊόντα & Υπηρεσίες -38% Καταναλωτικά Προϊόντα & Υπηρεσίες -24% Χρηματοοικονομικά Προϊόντα & Υπηρεσίες -7% Ακίνητη Περιουσία -5% Υπηρεσίες Κοινής Ωφέλειας Τεχνολογία Ταξίδια & Αναψυχή Κατασκευές & Κατασκευαστικά Υλικά Εμπόριο Τράπεζες Μέσα Ενημέρωσης Τηλεπικοινωνίες Τρόφιμα, Ποτά & Καπνοβιομηχανίες Κλάδοι που σημείωσαν σημαντική αύξηση στις συνολικές αμοιβές που δόθηκαν: Κλάδοι που σημείωσαν σημαντική μείωση στις συνολικές αμοιβές που δόθηκαν: Κλάδοι που κυμάνθηκαν στα ίδια επίπεδα: Υπηρεσίες Κοινής Ωφέλειας 164% Τεχνολογία 43% Ταξίδια & Αναψυχή 37% Κατασκευές & Υλικά Κατασκευών 34% Εμπόριο 33% Τράπεζες 26% Μέσα Ενημέρωσης 23% Τηλεπικοινωνίες 22% Τρόφιμα, Ποτά & Καπνοβιομηχανίες 20% Βιομηχανικά προϊόντα και Υπηρεσίες Καταναλωτικά Προϊόντα & Υπηρεσίες Χρηματοοικονομικά Προϊόντα & Υπηρεσίες Ακίνητη Περιουσία Υγεία Προσωπική Φροντίδα, Φάρμακα & Παντοπωλεία Ασφάλειες Πρώτες ύλες Ενέργεια businessresearch 46 #46 ΙΟΥΝΙΟΣ 2026
RkJQdWJsaXNoZXIy ODAxNzc=