Ο Θεόδωρος Πουλόπουλος, πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος Beiersdorf Hellas, μίλησε στο Business News Magazine για τον τρόπο με τον οποίο η εταιρεία αποδεικνύει σταθερά της αφοσίωσή της σε όλους τους υπαλλήλους της και στον καθένα ξεχωριστά, υπηρετώντας πάντα τις αρχές και τις αξίες της. Γράφει ο Δημήτρης Τσουκαλάς H Beiersdorf Hellas έχει αναδειχθεί επανειλημμένα ένα από τα Best Workplaces στη χώρα. Πού θα λέγατε πως θα πρέπει να πιστωθούν αυτές οι διακρίσεις; Ποια είναι η φιλοσοφία που οδήγησε σε αυτές; Θα μπορούσα να πω με σιγουριά ότι πίσω από κάθε τιμητική διάκριση της Beiersdorf Hellas βρίσκεται μια σειρά από θεμελιώδεις αξίες, οι οποίες παραμένουν σταθερές και αναλλοίωτες ήδη από τα πρώτα μας βήματα στην Ελλάδα στις αρχές της δεκαετίας του ’60. Η Φροντίδα, η Απλότητα, η Τόλμη και η Εμπιστοσύνη συνιστούν τις αξίες της Beiersdorf Hellas, καθώς και τα θεμέλια της εταιρικής μας φιλοσοφίας. Ιδιαίτερη έμφαση θα ήθελα να δώσω στη Φροντίδα, η οποία αποτυπώνεται καθημερινά μέσα από το ενδιαφέρον και την αξία που δίνουμε στους ανθρώπους μας, τους εργαζομένους της Beiersdorf Hellas. Οι δύσκολες στιγμές και οι περίοδοι αβεβαιότητας, με πιο κομβικές τα capital controls και την πανδημία της Covid-19 δεν στάθηκαν εμπόδιο στη δέσμευση της εταιρείας στους υπαλλήλους της· αντιθέτως την ενίσχυσαν! Η Beiersdorf Hellas απέδειξε και συνεχίζει να αποδεικνύει την αφοσίωσή της σε όλους τους υπαλλήλους της και στον καθένα ξεχωριστά, σημειώνοντας μια σταθερά ανοδική πορεία μέσα από δράσεις και παροχές που έχουν στόχο τη διασφάλιση του καλύτερου δυνατού εργασιακού περιβάλλοντος. Βασικά συστατικά των διαδοχικών διακρίσεων της Beiersdorf Hellas ως ένα από τα καλύτερα εργασιακά περιβάλλοντα στη χώρα είναι η διάθεση για ανοιχτή επικοινωνία και διάδραση. Τα τελευταία χρόνια έχουμε κάνει σημαντικά βήματα προς την εξασφάλιση ενός κλίματος αλληλοκατανόησης και δίνοντας φωνή στις ανάγκες και στις απαιτήσεις των υπαλλήλων μας, έχουμε εδραιώσει ενός open-door-policy βασισμένο στη διαφανή επικοινωνία. Πώς συνδέεται αυτή η κουλτούρα που περιγράψατε με τις ευρύτερες αρχές και αξίες της ΒDF; Η εταιρική μας κουλτούρα και οι αξίες μας είναι άρρηκτα συνδεδεμένες - το ένα δεν θα μπορούσε να υπάρχει χωρίς το άλλο. Θα έλεγα ότι οι αξίες μας αποτελούν μια αλυσίδα: συν-διαμορφώνουν την κουλτούρα μας ως εταιρεία και παίρνουν μορφή μέσα από την καθημερινότητα των εργαζομένων, από τις πολιτικές μας ως εταιρεία, το εργασιακό περιβάλλον, τον τρόπο που επικοινωνούμε, που σεβόμαστε και που προσφέρουμε ίσες ευκαιρίες εξέλιξης και μάθησης. Μπορείτε να μας αναφέρετε κάποιες από τις παροχές που προσφέρετε στους εργαζομένους σας; Φυσικά! Οι παροχές μας ως εταιρεία έχουν στόχο να καλύψουν ένα ευρύ φάσμα αναγκών των υπαλλήλων μας. Θα μπορούσαμε να διακρίνουμε κάποιους βασικούς πυλώνες παροχών, με πρώτο και σημαντικότερο την ιατρική κάλυψη, τη συνταξιοδότηση, τα bonus και τις διατακτικές. Ακολουθεί ο εξίσου σημαντικός πυλώνας του well-being, με μια σειρά παροχών που υπογραμμίζει το ενδιαφέρον μας προς τους υπαλλήλους μας πάνω απ’ όλα ως ανθρώπους! Παρέχουμε συνδρομή γυμναστηρίου στους εργαζομένους μας, συνεδρίες μασάζ, ενώ παράλληλα ενθαρρύνουμε την ισορροπημένη διατροφή και την καλή υγεία των υπαλλήλων μας, παρέχοντας δωρεάν συνεδρίες σε επαγγελματία διατροφολόγο. Στις συγκεκριμένες παροχές θα μπορούσαμε να προσθέσουμε και το πρόγραμμα ψυχολογικής υποστήριξης Employee Assistant Program, διαθέσιμο για τους ίδιους και τις οικογένειές τους. Η εξασφάλιση ισορροπίας μεταξύ δουλειάς και προσωπικής ζωής αποτέλεσε ένα από τα βασικότερα αιτήματα των εργαζομένων μας, για το οποίο δεσμευτήκαμε να λάβουμε ριζικά μέτρα. Ως εταιρεία εφαρμόζουμε όλο το χρόνο Early Fridays, με το υποχρεωτικό ωράριο να τελειώνει στις 15:00, κάθε Παρασκευή, όλου του χρόνου και κάθε μέρα στη διάρκεια του Αυγούστου. Οι παροχές μας επεκτείνονται και σε εκπτώσεις για αγορά προϊόντων Beiersdorf Hellas, σε τρίμηνα πακέτα προσωπικού καθώς και εταιρικό πάρκινγκ. Επιπλέον, ανταποκρινόμαστε στα νέα εργασιακά δεδομένα και τις ανάγκες των καιρών, εντάσσοντας την τηλεργασία στο εργασιακό μας μοντέλο. Πολύ σημαντική παράμετρος είναι και η μετακίνηση από το 2021 σε νέα γραφεία στην Ελλάδα, τα οποία πληρούν απόλυτα τις προδιαγραφές της BDF Θεόδωρος Πουλόπουλος Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος Beiersdorf Hellas Η εταιρεία μας είναι οι άνθρωποί μας παγκοσμίως (activity-based offices). Μπορείτε να μας πείτε ποιες νέες δυνατότητες προσφέρουν και πώς έχουν συμβάλει στην εδραίωση ενός ακόμη καλύτερου εργασιακού περιβάλλοντος; Θα ήθελα να ξεκινήσω λέγοντας ότι το μεγαλύτερο μέρος της δουλειάς μας πραγματοποιείται στα γραφεία μας, μια αρχή που αποτυπώνεται και στη φιλοσοφία μας ως εταιρεία. Επομένως, θεωρούμε υποχρέωσή μας να εξασφαλίζουμε ένα σύγχρονο, ευχάριστο και πλήρως εξοπλισμένο περιβάλλον με γραφεία που οι συνάδελφοί μας θα χαίρονται να πηγαίνουν κάθε πρωί, καθώς και ένα μέρος για να επικοινωνούν, να αλληλοεπιδρούν και να εξελίσσονται. Αν και θεωρούμε σημαντική τη διά ζώσης επαφή των εργαζομένων μας, ενθαρρύνουμε και εφαρμόζουμε την τηλεργασία. Υιοθετούμε ένα υβριδικό μοντέλο εργασίας το οποίο έχει πολλαπλά οφέλη τόσο για την ίδια την εταιρεία όσο και για τους εργαζομένους της. Συγκεκριμένα, μειώνει τα έξοδα μετακίνησης των εργαζομένων από και προς το γραφείο, ενισχύοντας παράλληλα το work-life balance. Όσο για την ίδια την εταιρεία, την καθιστά πιο επιθυμητή - Θεωρούμε υποχρέωσή μας να εξασφαλίζουμε ένα σύγχρονο, ευχάριστο και πλήρως εξοπλισμένο περιβάλλον με γραφεία που οι συνάδελφοί μας θα χαίρονται να πηγαίνουν κάθε πρωί 22 #28 ΙΟΥΛΙΟΣ 2023 interview
RkJQdWJsaXNoZXIy ODAxNzc=