έναν εργοδότη που ανταποκρίνεται στις αναδυόμενες ανάγκες και ενδιαφέρεται για τους υπαλλήλους της. Παράλληλα, τα ίδια τα γραφεία της εταιρείας αποκτούν έναν νέο χαρακτήρα ως ένα μέρος συνάντησης, επικοινωνίας και ανταλλαγής ιδεών. Ποιο, ακριβώς, είναι αυτήν τη στιγμή το μοντέλο εργασίας που ακολουθείτε στην Beiersdorf Hellas; Ποια μορφή έχει το υβριδικό μοντέλο όσον αφορά την τηλεργασία; Πώς έχετε καταλήξει στη συγκεκριμένη επιλογή; Η Beiersdorf Hellas εναρμονίζεται με την παγκόσμια πολιτική της εταιρείας, εφαρμόζοντας ένα υβριδικό μοντέλο που στόχο έχει να ενσωματώσει τα θετικά στοιχεία κάθε μοντέλου εργασίας. Συγκεκριμένα, το εβδομαδιαίο πρόγραμμα των εργαζομένων αποτελείται από 3 ημέρες εργασίας από το γραφείο και 2 από το σπίτι. Ωστόσο, η εταιρεία επιτρέπει στους εργαζομένους που το επιθυμούν να εργάζονται περισσότερες μέρες από το γραφείο. Ποια είναι η φιλοσοφία σας όσον αφορά την καταπολέμηση των διακρίσεων κάθε είδους και τη στήριξη της διαφορετικότητας στους εργασιακούς χώρους; Η Beiersdorf Hellas διατηρεί μια κάθετη στάση, καταδικάζoντας οποιαδήποτε συμπεριφορά εργασιακής διάκρισης, αγκαλιάζει τη διαφορετικότητα και ενθαρρύνει την αυτο-έκφραση των εργαζομένων της. Διαθέτουμε μια ισχυρή Diversity & Inclusion ατζέντα, η οποία ξεκινάει από τα κεντρικά μας και διαχέεται σε όλα τα affiliates, με συγκεκριμένους στόχους προς επίτευξη. Παράλληλα, υλοποιούμε δράσεις, ενημερωτικές καμπάνιες και πρωτοβουλίες που ξεκινούν από τα κεντρικά μας και εφαρμόζονται καθολικά σε τοπικό επίπεδο. Παράλληλα, η Beiersdorf Hellas ενώνει τις δυνάμεις της με τα affiliates της Νότιας Ευρώπης και μάχεται για την καταπολέμηση των διακρίσεων μέσω των ομάδων Diversity & Inclusion Southern Europe & Greece. Ποιες θα λέγατε πως είναι αυτήν τη στιγμή οι μεγαλύτερες προκλήσεις που καλείται να αντιμετωπίσει μια εταιρεία σαν την Beiersdorf Hellas στην προσπάθειά της να παρέχει το βέλτιστο εργασιακό περιβάλλον, αλλά και να διατηρεί σε υψηλό επίπεδο το ηθικό και το κίνητρο των ανθρώπων της; Η εταιρεία μας είναι οι άνθρωποί μας; δεν είναι ούτε τα γραφεία, ούτε οι εγκαταστάσεις μας. Οι εργαζόμενοί μας είναι αυτοί που δίνουν υπόσταση στη φιλοσοφία μας, διαμορφώνουν τις αξίες μας και είναι υπεύθυνοι για τις επιτυχίες μας. Σε ένα άκρως ανταγωνιστικό περιβάλλον όπως η ελληνική αγορά, στόχος μας είναι η διατήρηση και η περαιτέρω εξέλιξη των εργαζομένων μας, σε ένα πλαίσιο συνεχούς εκμάθησης και εξέλιξης των ταλέντων και δεξιοτήτων τους. Φυσικά, ένας εξίσου σημαντικός πυλώνας είναι η προσέλκυση νέων ταλέντων στην εταιρεία μας, καθώς αποτελούν μια πηγή ανανέωσης και πλουραλισμού των ιδεών. Επομένως, κινούμαστε αποφασιστικά και μεθοδικά προς την εξασφάλιση των κατάλληλων εργασιακών συνθηκών που ανταποκρίνονται τις σύγχρονες τάσεις. Εξασφαλίζουμε ένα πλαίσιο που θα ενθαρρύνει την πλήρη εξέλιξη των εργαζομένων μας και την προσέλκυση νέων μελών, για να πλαισιώσουν την ομάδα της Beiersdorf Hellas. Ολοκληρώνοντας, πώς «τρέχει» μέχρι στιγμής το 2023 σε επίπεδο οικονομικών επιδόσεων για την εταιρεία και πώς αναμένεται να κλείσει η χρονιά; Επίσης, τι περιέχει το επενδυτικό/αναπτυξιακό σας πλάνο για τη συνέχεια; Το 2023 αναμένουμε να είναι μία ακόμη απαιτητική χρονιά γεμάτη προκλήσεις και νέα δεδομένα, τόσο σε τοπικό όσο και σε παγκόσμιο επίπεδο. Μέχρι στιγμής οι επιδόσεις μας είναι σύμφωνες με τις προβλέψεις που είχαμε κάνει στην αρχή του έτους. Βλέπουμε με αισιοδοξία το μέλλον και το άνοιγμα της νέας τουριστικής σεζόν, ωστόσο κρατάμε μια συγκρατημένη και επιφυλακτική στάση. Όσον αφορά τα επενδυτικά πλάνα μας, όπως πάντα η εταιρεία μας στοχεύει σε καινοτόμα προϊόντα και σε επενδύσεις που θα προσφέρουν προστιθέμενη αξία στους πελάτες και στους καταναλωτές μας. Εξασφαλίζουμε ένα πλαίσιο που θα ενθαρρύνει την πλήρη εξέλιξη των εργαζομένων μας και την προσέλκυση νέων μελών, για να πλαισιώσουν την ομάδα της Beiersdorf Hellas 23 ΙΟΥΛΙΟΣ 2023 #28
RkJQdWJsaXNoZXIy ODAxNzc=