48 #28 ΙΟΥΛΙΟΣ 2023 Ζούμε σε εποχές που συμβαίνουν τεράστιες αλλαγές. Αλλαγές πρωτόγνωρες σε έκταση και ταχύτητα, αλλαγές που οδηγούνται από τις τεχνολογικές εξελίξεις όπως η Τεχνητή Νοημοσύνη, αλλαγές που συνδέονται με το γενικότερο οικονομικό περιβάλλον που μετά την πανδημία, την ενεργειακή κρίση, τις γεωπολιτικές προκλήσεις, είναι εξαιρετικά αβέβαιο και ρευστό. Τι σημαίνουν όμως πρακτικά αυτές οι αλλαγές για τους εργαζομένους; Πώς θα αλλάξει ο τρόπος με τον οποίο εργάζονται σήμερα; Τι νέες δεξιότητες θα πρέπει να αποκτήσουν; Πόσο γρήγορα θα καταφέρουν να προσαρμοστούν; Πολλά από αυτά τα ερωτήματα συζητήθηκαν στο 7ο WIB Forum με τίτλο «Turning Points to Breakthroughs», που διοργάνωσε στις 7 Ιουνίου η Επιτροπή Women in Business του Ελληνο-Αμερικανικού Εμπορικού Επιμελητηρίου. Στο συνέδριο αναγνωρισμένοι ομιλητές από την Ελλάδα και το εξωτερικό μοιράστηκαν από τις γνώσεις και την εμπειρία τους σκέψεις και ιδέες για το πώς μπορούμε να ξεπεράσουμε το φόβο και την ανασφάλεια που μας προκαλούν οι αλλαγές, πώς να να αναγνωρίσουμε τις ευκαιρίες που μπορεί να προκύψουν μέσα από αυτές και πώς να προσαρμοστούμε στις νέες συνθήκες. Μερικά από τα θέματα που τέθηκαν είναι τα παρακάτω: u Σε εποχές τεκτονικών αλλαγών, οι αξίες του ατόμου έχουν πρωταρχική σημασία, καθώς αποτελούν άγκυρες που συνδέουν το άτομο με την ταυτότητά του. u Ο αναστοχασμός και η αυτογνωσία βοηθούν το άτομο να κατανοήσει τα σημεία αναφοράς του και να καθορίσει την πορεία του. u Οι αλλαγές απαιτούν νέες δεξιότητες. Κριτική σκέψη. Συλλογιστική. Δημιουργικότητα. Ευελιξία. u Στη διαχείριση αλλαγών το άτομο από μόνο του δεν αρκεί. Η συλλογική δράση και η ομαδικότητα είναι απαραίτητη για να πετύχουμε την ισορροπία ανάμεσα στο ΕΓΩ και στο ΕΜΕΙΣ. u Η διαχείριση των αλλαγών απαιτεί συνειδητή προσπάθεια. Συχνά παρατηρούμε ότι οι άνθρωποι εγκλωβίζονται στον φαύλο κύκλο της απάθειας και της απόσυρσης. Ενώ μόνο ο ενάρετος κύκλος της εμπλοκής μπορεί να μας πάει μπροστά. u Η αγωνία από την πλοήγηση σε αχαρτογράφητα νερά είναι δικαιολογημένη. Όσοι έχουν υπευθυνότητα έχουν κι αγωνία. u Κάθε αλλαγή διευρύνει τη ζωή μας, μεγαλώνει τις αναμνήσεις μας. Οι επεξεργασμένες εμπειρίες είναι εκείνες που μας πάνε μπροστά. u Η οπτική με την οποία βλέπουμε τα πράγματα, η ιστορία που διηγούμαστε στον ίδιο μας τον εαυτό είναι αυτή που καθορίζει την αντίδρασή μας, τη θετική ή αρνητική ανταπόκριση στην αλλαγή. u Η αλλαγή κρύβει ευκαιρίες κι εμείς πρέπει να τις διεκδικούμε για να προοδεύσουμε. Το να διεκδικείς είναι μια δεξιότητα που καλλιεργείται και αναπτύσσεται με εξάσκηση και συνειδητή προσπάθεια. Στο συνέδριο παρουσιάστηκε και η έρευνα “Readiness for Change”, που διενήργησε η Επιτροπή Women in Business του Ελληνο-αμερικάνικου Επιμελητηρίου. Συνολικά 407 εργαζόμενοι, 94% πτυχιούχοι πανεπιστημίου, ηλικίας 25 έως άνω των 55 ετών απάντησαν σχετικά με την ετοιμότητά τους για αλλαγή και τις δεξιότητες που κάνουν τη διαφορά στις επαγγελματικές καμπές και προκλήσεις. Ένα υψηλό ποσοστό, σχεδόν 7 στους 10 ερωτώμενους παραδέχτηκαν ότι είχαν να αντιμετωπίσουν συχνά σημαντικές δυσκολίες στην καριέρα τους. Οι προκλήσεις που τους δυσκόλεψαν περισσότερο στην εργασία τους, είχαν να κάνουν, αφενός, με την έλλειψη σαφήνειας σχετικά με τη στρατηγική και τους στόχους και, αφετέρου, με την απώλεια εισοδήματος. Οι εργαζόμενοι νιώθουν δυσκολία να «πλοηγηθούν» σε αχαρτογράφητα νερά χωρίς πυξίδα. Χρειάζονται διαφάνεια και καθαρότητα για το «γιατί», το «πώς» και το «πότε». Και επιπλέον, κάθε πλήγμα στις απολαβές είναι μία ακόμη δυσκολία που απαιτεί επιπλέον διαχείριση. Παρ’ όλα αυτά 72% των ερωτώμενων απάντησαν ότι είναι έτοιμοι για τις αλλαγές - ο συνδυασμός αυτός δείχνει ότι ακόμα θεωρείται ταμπού να δείξει κανείς ευαλωτότητα στον εργασιακό χώρο. Η ασάφεια και η αβεβαιότητα προβληματίζουν όλους τους εργαζομένους ανεξαρτήτως ηλικίας, όμως οι μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι έχουν μεγαλύτερο φόβο για το άγνωστο, καθώς έχουν περισσότερα να χάσουν. Οι εργαζόμενοι ανέδειξαν τρεις βασικές δεξιότητες που βοηθούν τη διαχείριση των αλλαγών: την ψυχική ανθεκτικότητα, την αντοχή στην αβεβαιότητα και την ικανότητα να ζητά κανείς υποστήριξη. Μυλαίδη Στούμπου Πρόεδρος Επιτροπής Women in Business, Ελληνο-Αμερικανικό Εμπορικό Επιμελητήριο H αλλαγή ως καταλύτης για το μέλλον της εργασίας Τι χρειάζεται για να αντιμετωπιστούν αποτελεσματικά οι δύσκολες αλλαγές; Οι εργαζόμενοι απάντησαν: σαφής στρατηγική, συγκεκριμένο πλάνο δράσης και μια συνεκτική ομάδα. Η αλλαγή είναι αδιαμφισβήτητα κομμάτι της ζωής μας. Σίγουρα μας ξεβολεύει, μας δημιουργεί ανασφάλεια, μας αγχώνει. Ταυτόχρονα είναι και η κινητήριος δύναμη για εξέλιξη, για εξέλιξη, για ανάπτυξη. Μέσα από τις όποιες δυσκολίες και προκλήσεις, μέσα από τη διαδρομή της όποιας αλλαγής, πάντα προκύπτουν ευκαιρίες, που μας βοηθούν να αναπτύσσουμε νέες δεξιότητες, να γινόμαστε πιο δυνατοί και πιο σοφοί. Να προοδεύουμε. businessfocus C M Y CM MY CY CMY K
RkJQdWJsaXNoZXIy ODAxNzc=