17 ESG στρατηγικής του ομίλου και υποστηρίζουν την επιτυχημένη υλοποίησή της, συμβάλλοντας καθεμία στις περιοχές που δημιουργεί αξία. Σε αυτό το πλαίσιο, ένας από τους στόχους του ομίλου και των εταιρειών του είναι, μέχρι το 2025, περισσότερο από το 6% των εσόδων να προέρχονται από βιώσιμα προϊόντα και υπηρεσίες. Σε «αναζήτηση» της μακροπρόθεσμης αξίας για την κοινωνία Πάγια επιδίωξη του ομίλου Quest είναι η δημιουργία αξίας για την κοινωνία, τις επιχειρήσεις, το κράτος και τους ανθρώπους, με πρωτοβουλίες και δράσεις που συνδέονται με τους τομείς δραστηριότητάς του και το σκοπό του. Ιδιαίτερα σημαντική είναι η συμβολή του ομίλου στην ψηφιακή μετάβαση ολόκληρης της κοινωνίας, μέσα από την παροχή ψηφιακών λύσεων και υπηρεσιών, από τις θυγατρικές εταιρείες τεχνολογίας, καθώς επίσης και η ενίσχυση της καινοτομίας μέσω του angel fund του ομίλου IQbility αλλά και του νέου Κέντρου Καινοτομίας του iQnovus. Παράλληλα, ο όμιλος συμβάλλει ουσιαστικά στη δημιουργία ποιοτικών θέσεων εργασίας, στη διακράτηση του ανθρώπινου κεφαλαίου στην Ελλάδα και στην ανάπτυξη ψηφιακών δεξιοτήτων των νέων, μέσα από προγράμματα reskilling και upskilling. Ως ενεργό κύτταρο της κοινωνίας μας ο όμιλος Quest, με υψηλό αίσθημα ευθύνης, υλοποιεί δράσεις για τη στήριξη ευάλωτων κοινωνικών ομάδων, με γνώμονα τη δημιουργία αξίας στο τρίπτυχο «τεχνολογία, καινοτομία, επιχειρηματικότητα». Ιδιαίτερη αναφορά αξίζει να γίνει στην εταιρεία του ομίλου ACS, η οποία αξιοποιώντας τα μοναδικά της πλεονεκτήματα, όπως το εκτεταμένο πανελλαδικό δίκτυο, η ταχύτητα, η οργάνωση και η αξιοπιστία της, και σε συνεργασία με φορείς και ΜΚΟ, ανταποκρίνεται σταθερά σε περιπτώσεις έκτακτης ανάγκης και ανθρωπιστικών κρίσεων. Μέσω της ESG στρατηγικής του, ο όμιλος Quest δεσμεύεται να συμβάλει με όλες του τις δυνάμεις ώστε η επιχειρησιακή του λειτουργία να έχει το μικρότερο δυνατό περιβαλλοντικό αποτύπωμα, να συνεχίσει να καλλιεργεί συνεργασίες που προάγουν την καινοτομία, να επενδύει στην ανάπτυξη των εργαζομένων του και να προάγει την υπεύθυνη επιχειρηματικότητα. εργασίας (73 θέσεις το 2021), παρέχοντας στοχευμένα προγράμματα reskilling και upskilling, ενώ μέρος των στελεχών του εργάζονται από το εξωτερικό, και από διάφορες πόλεις και νησιά στην Ελλάδα. Παράλληλα, ο όμιλος εφαρμόζει ένα ισχυρό μοντέλο εταιρικής διακυβέρνησης, με στόχο τη δημιουργία ενός σύγχρονου περιβάλλοντος εργασίας για τους υπαλλήλους του, που σέβεται τις προσωπικές τους ανάγκες, το ευ ζην και την ισορροπία προσωπικής και επαγγελματικής ζωής, ενώ συνεχίζει να θέτει συγκεκριμένους στόχους και δεσμεύσεις για την ενσωμάτωση της διαφορετικότητας (inclusion & diversity) και την ίση μεταχείριση των εργαζομένων. Η ESG Στρατηγική του ομίλου θέτει συγκεκριμένους στόχους για την εξέλιξη, την ενδυνάμωση και την ευημερία των εργαζομένων του. Αυτοί περιλαμβάνουν την αύξηση κατά 10% των ωρών εκπαίδευσης των εργαζομένων μέχρι το 2025, ενέργειες για την εξασφάλιση ενός υγιούς και ασφαλούς περιβάλλοντος εργασίας και δράσεις για την ενίσχυση της κουλτούρας ενσωμάτωσης της διαφορετικότητας. Δέσμευση για την εφαρμογή μιας σύγχρονης εταιρικής διακυβέρνησης Μέσα από την ESG στρατηγική του ο όμιλος Quest ενισχύει τη δέσμευσή του στην εφαρμογή μιας σύγχρονης εταιρικής διακυβέρνησης και καλών πρακτικών, θέτοντας μεταξύ άλλων υψηλούς στόχους για τη διασφάλιση των επιχειρησιακών συστημάτων και τη βιώσιμη λειτουργία της εφοδιαστικής αλυσίδας. Ένα σημαντικό σημείο που αναδεικνύει την έμπρακτη δέσμευση της διοίκησης στην επιτυχημένη υλοποίηση της ESG στρατηγικής, είναι η σύνδεση της μεταβλητής αμοιβής των CEO του ομίλου και των κύριων θυγατρικών του με τις επιδόσεις ως προς τους στόχους ESG. Οι εταιρείες του ομίλου Quest ενσωματώνουν ενεργά ESG κριτήρια στη λειτουργία τους Οι θυγατρικές εταιρείες του ομίλου Quest και ιδιαίτερα οι 4 μεγαλύτερες -Info Quest Technologies, Uni Systems, iSquare και ΑCS- δεσμεύονται στην υποστήριξη της
RkJQdWJsaXNoZXIy ODAxNzc=