56 CSRReview ΘΕΜΑ CSR&ESG Review Θετικό αντίκτυπο στο χώρο εργασίας έχουν οι προσπάθειες ένταξης των LGBT+ ατόμων, σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα. Στήριξη της διαφορετικότητας στην πράξη Iσότιμη ένταξη και συμπερίληψη Ο Ιούνιος ήταν ο μήνας υπερηφάνειας και η κοινότητα LGBTQ+ κάνει όλο και περισσότερα βήματα για ισότιμη ένταξη και συμπερίληψη σε κάθε τομέα της κοινωνικής ζωής. Παρατηρώντας τι συμβαίνει σε κοινωνικό επίπεδο, οι σχέσεις ανάμεσα σε ανθρώπους του ίδιου φύλου τείνουν να γνωρίζουν όλο και μεγαλύτερη κοινωνική αποδοχή και μάλιστα να θωρακίζονται σε νομικό επίπεδο. Σε κάποιες χώρες, ήδη οι γάμοι μεταξύ ομόφυλων ζευγαριών είναι νόμιμοι, ενώ σε κάποιες άλλες αναγνωρίζονται δικαιώματα σε τέτοια ζευγάρια. Η εν λόγω κατάσταση όπως διαμορφώνεται επηρεάζει τον τρόπο λειτουργίας των επιχειρήσεων σε κάθε πτυχή τους. Όσον αφορά τις προσπάθειες ένταξης στο χώρο της εργασίας, η ενσυναίσθηση φαίνεται να παίζει κυρίαρχο ρόλο στην αντίληψη των συναδέλφων τους και στη δίκαιη και ίση αντιμετώπισή τους. Οι εταιρείες κάνουν όλο και περισσότερο λόγο για την πολυμορφία στελεχών στον εργασιακό χώρο και την αναγνωρίζουν ως αναπόσπαστο κομμάτι της στρατηγικής των ταλέντων τους. Το θέμα της ενσωμάτωσης ενός diverse ανθρώπινου δυναμικού βρίσκεται ψηλά στην ατζέντα των CEOs. Το HR καλείται να διαδραματίσει καθοριστικό ρόλο στην πραγματικότητα που διαμορφώνεται. H ισότιμη ένταξη αποτελεί πλέον ανταγωνιστικό πλεονέκτημα για τις εταιρείες Στο σημερινό πολιτικό, οικονομικό, παγκόσμιο επιχειρηματικό περιβάλλον, το ζήτημα της ένταξης αποκτά όλο και μεγαλύτερη σημασία και η διαφορετικότητα αποτελεί πλέον ανταγωνιστικό πλεονέκτημα για κάποια εταιρεία. Οι πολυεθνικές εταιρείες αποζητούν να διαθέτουν στο ανθρώπινο δυναμικό τους και σε θέσεις ευθύνης, στελέχη με διαφορετική ηλικία και φύλο, διαφορετική κοινωνική καταβολή και status quo, σεξουαλικό προσανατολισμό κ.ά. Πολλοί οργανισμοί θέτουν ως προτεραιότητα την ενσωμάτωση των LGBT+, δημιουργώντας συνολικά θετικό αντίκτυπο στον εργασιακό χώρο, σύμφωνα με σχεδόν το 80% των ερωτηθέντων στην τελευταία έκθεση της Deloitte, «LGBT+ Inclusion@Work: A Global Outlook». Βέβαια, σύμφωνα με έρευνα της Deloitte, πάνω από τέσσερις στους δέκα ερωτηθέντες έχουν βιώσει συμπεριφορές αποκλεισμού στο χώρο εργασίας, ενώ πολλοί ερωτηθέντες επιλέγουν να μη μοιράζονται τον σεξουαλικό προσανατολισμό ή/και την ταυτότητα του φύλου τους στο εργασιακό περιβάλλον πέρα από τους στενότερους συναδέλφους τους. Περισσότερο από το 70% των εργαζομένων που ανήκουν στην LGBT+ κοινότητα είναι διατεθειμένοι να παραμείνουν με τον τρέχοντα εργοδότη τους λόγω της προσέγγισής του στην ένταξη των LGBT+ και πολλοί ανέφεραν την ορατή υποστήριξη και τη διαθεσιμότητα των Employee Resource Groups (ERGs) ως βασικούς παράγοντες για μια κουλτούρα χωρίς αποκλεισμούς. Ερευνώντας 600 ερωτηθέντες από εταιρείες που εκτείνονται σε 12 γεωγραφικές περιοχές και ασχολούνται με ποικίλους τομείς, η έρευνα παρέχει μια εικόνα των εμπειριών που έχουν βιώσει εργαζόμενοι που ανήκουν στην LGBT+ κοινότητα, ώστε να γίνουν φανερά η καθημερινή τους πραγματικότητα, οι δράσεις, πρωτοβουλίες και ενέργειες των εταιρειών που κινούνται προς τη σωστή κατεύθυνση, καθώς και σημεία που χρειάζονται βελτίωση. Οι εταιρείες ανά τον κόσμο έχουν εφαρμόσει μια σειρά από ενέργειες που οι εργαζόμενοι κρίνουν ότι έχουν οδηγήσει σε ουσιαστική υποστήριξή τους. Πολλοί οργανισμοί εστιάζουν στην ένταξη των LGBT+ στις DE&I στρατηγικές τους, με περίπου το 80% των ερωτηθέντων να αναφέρει ότι οι εργοδότες τους έχουν ξεκινήσει να εφαρμόζουν δράσεις και πρωτοβουλίες ένταξης LGBT+ και το 95% αυτών να υποστηρίζει ότι αυτό έχει οδηγήσει σε ουσιαστική υποστήριξη των LGBT+ εργαζομένων στους αντίστοιχους οργανισμούς. Οι ενέργειες των εταιρειών ποικίλλουν. Σχεδόν το 40% υποστηρίζει ότι οι ηγέτες της εταιρείας τους μιλούν ανοιχτά για την ένταξη LGBT+ εντός του οργανισμού, το ένα τρίτο αναφέρει ότι οι εταιρείες τους έχουν προγράμματα υποστήριξης LGBT+ και σχεδόν το ένα τρίτο (31%) υπογραμμίζει ότι οι εργοδότες τους συζητούν για την ένταξη των LGBT+ σε εξωτερικά φόρουμ, όπως επιχειρηματικές εκδηλώσεις. Η πλειονότητα των ερωτηθέντων (93%) που εργάζονται σε πολυεθνικές εταιρείες, θεωρούν επίσης ότι οι επικοινωνίες εντός οργανισμού και οι ενέργειες γύρω από την ένταξη των LGBT+ μεταφράζονται σε ουσιαστική υποστήριξή τους στις χώρες καΕπιμέλεια: ΕΎΑ ΠΈΤΡΟΒΑ
RkJQdWJsaXNoZXIy ODAxNzc=