40 HRReview HR Review ΘΕΜΑ Έως τα τέλη Ιουλίου του 2026, όλες οι μεγάλες, εισηγμένες στα χρηματιστήρια εταιρείες της Ε.Ε. θα πρέπει να λάβουν μέτρα για να αυξηθεί η παρουσία των γυναικών στα ανώτατα κλιμάκιά τους. Αυτή είναι η απόφαση-σταθμός της Κομισιόν, σύμφωνα με την οποία πρέπει να αυξηθεί κατακόρυφα η ποσόστωση των γυναικών στα Διοικητικά Συμβούλια των μεγάλων επιχειρήσεων. Η Ε.Ε. «σπάει τη γυάλινη οροφή» Ισότητα των φύλων «Κάλλιο αργά παρά ποτέ», λέει ο σοφός λαός, και στην περίπτωση της απόφασης της Ε.Ε. για την υποχρεωτική ποσόστωση των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια των μεγάλων επιχειρήσεων, φαίνεται πως η παροιμία ταιριάζει απόλυτα, καθώς ήρθε με καθυστέρηση μιας δεκαετίας. Συγκεκριμένα, η οδηγία για τις γυναίκες στα διοικητικά συμβούλια εγκρίθηκε δέκα χρόνια μετά την υποβολή των πρώτων σχετικών προτάσεων. Στόχος της οδηγίας είναι να καθιερωθούν διαφανείς διαδικασίες πρόσληψης στις εταιρείες, έτσι ώστε τουλάχιστον το 40% των θέσεων μη εκτελεστικών διοικητικών στελεχών ή το 33% του συνόλου των θέσεων διοικητικών στελεχών να καλύπτονται από το υποεκπροσωπούμενο φύλο έως τα τέλη Ιουνίου του 2026. Λόγω προσόντων -και όχι φύλου- οι υψηλόβαθμες θέσεις Σε μια προσπάθεια ανατροπής των έως τώρα εταιρικών δεδομένων, που ήθελε τους άνδρες να κατέχουν υψηλόβαθμες θέσεις στις επιχειρήσεις, ακόμη και αν δεν διέθεταν τα απαραίτητα προσόντα, η Κομισιόν αποκαθιστά -έστω και αργά- την αδικία, προτάσσοντας ως βασικότερο κριτήριο πρόσληψης τα προσόντα και την ικανότητα και όχι το φύλο, όπως συνέβαινε μέχρι τώρα. Σύμφωνα με τους νέους κανόνες, τα ατομικά προσόντα θα πρέπει να παραμείνουν το βασικό κριτήριο στις διαδικασίες επιλογής, οι οποίες θα πρέπει να είναι διαφανείς. Μία φορά το χρόνο, οι εισηγμένες εταιρείες θα πρέπει να παρέχουν στις αρμόδιες αρχές πληροφορίες σχετικά με την εκπροσώπηση των φύλων στα διοικητικά τους συμβούλια. Εάν δεν έχουν επιτευχθεί οι στόχοι, θα πρέπει να ενημερώνουν για τον τρόπο με τον οποίο σχεδιάζουν να τους επιτύχουν. Οι πληροφορίες αυτές θα δημοσιεύονται στον ιστότοπο κάθε εταιρείας με τρόπο εύκολα προσβάσιμο. Ποιες επιχειρήσεις εξαιρούνται από την απόφαση; Η απόφαση-σταθμός, όπως χαρακτηρίστηκε από αρκετούς, δεν ισχύει για όλους. Αρχικά, θα εφαρμοστεί σε επιχειρήσεις μεγάλης κλίμακας με την ελπίδα να αποτελέσουν πρότυπο και για τις μικρότερες επιχειρήσεις. Έτσι, οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις που απασχολούν λιγότερους από 250 εργαζομένους εξαιρούνται από το πεδίο εφαρμογής της οδηγίας. Για όσες υπόχρεες εταιρείες δεν εφαρμόσουν την ιστορική αυτή απόφαση, τα κράτη-μέλη πρέπει να θεσπίσουν κανόνες για την επιβολή αποτελεσματικών, αποτρεπτικών και αναλογικών κυρώσεων, όπως πρόστιμα. Οι δικαστικές αρχές θα μπορούν επίσης να ακυρώνουν τη σύσταση ενός διοικητικού συμβουλίου, εάν η σύνθεσή του αυτή παραβιάζει τις αρχές της οδηγίας. Σκοπός της οδηγίας αυτής είναι να αποτελέσει την αφετηρία για πιο δίκαιη κατανομή της εργασίας, ανάλογα με τις ικανότητες, τις σπουδές και την προϋπηρεσία και όχι ανάλογα με το φύλο, παρακάμπτοντας έτσι απόλυτα ικανές γυναίκες από υψηλόβαθμες θέσεις. Της ΛΙΛΉΣ ΚΑΡΑΚΏΣΤΑ
RkJQdWJsaXNoZXIy ODAxNzc=