HRReview 41 Απόφαση-τομή για την ισότητα των φύλων Ως μία ημέρα νίκης, όχι μόνο για τις γυναίκες συγκεκριμένα αλλά και για τα ανθρώπινα δικαιώματα στο σύνολό τους, χαρακτηρίστηκε η ημέρα της απόφασης της Κομισιόν για την ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων στα Δ.Σ. των μεγάλων εταιρειών. Παρόλο που μιλάμε ήδη για το 2023 και τέτοια θέματα θα έπρεπε να έχουν προ πολλού λυθεί και να μην αποτελούν πλέον αντικείμενο συζήτησης, ωστόσο φαίνεται πως οι έμφυλες διακρίσεις καλά κρατούν στους εργασιακούς χώρους. Παρά τις λαμπρές σπουδές, την αποτελεσματικότητα στη διαχείριση κρίσεων, την οργανωτικότητα αλλά και τις αποδεδειγμένες ικανότητες στη διοίκηση, πολλές είναι εκείνες οι γυναίκες που ποτέ δεν σκαρφάλωσαν στα ανώτερα κλιμάκια μεγάλων επιχειρήσεων, καθώς σχεδόν πάντα κάποιος άνδρας συνάδελφός τους κατακτούσε τη θέση με μεγαλύτερη ευκολία, αν και με συχνά λιγότερα προσόντα. Σχολιάζοντας την πολυαναμενόμενη απόφαση, η πρόεδρος κ. φον ντερ Λάιεν, η αντιπρόεδρος κ. Γιούροβα και η επίτροπος κ. Ντάλι προέβησαν στην ακόλουθη κοινή δήλωση: «Τη στιγμή αυτή την περιμέναμε εδώ και πολύ καιρό. Είναι μια στιγμή που θα εορταστεί ως τομή για την ισότητα των φύλων. Δέκα χρόνια μετά τη σχετική πρόταση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, πλέον διαθέτουμε νομοθεσία της Ε.Ε. «για να σπάσουμε τη γυάλινη οροφή των εισηγμένων εταιρειών». Υπάρχουν πολλές γυναίκες που διαθέτουν τα προσόντα για να καταλάβουν κορυφαίες θέσεις εργασίας. Η νέα ευρωπαϊκή μας νομοθεσία θα τους εξασφαλίσει πραγματικές ευκαιρίες για να τα καταφέρουν». Μια απόφαση που άργησε 10 χρόνια Βαδίζοντας προς το 2023, μοιάζει σχεδόν απίστευτο που ακόμη δίνονται μάχες για την ισότητα των φύλων και πόσο μάλλον σε επαγγελματικό επίπεδο. Οι καιροί μπορεί να αλλάζουν με ταχύτητα, όμως κάποιες αντιλήψεις φαίνεται πως είναι τόσο βαθιά ριζωμένες όχι μόνο στην ελληνική κοινωνία αλλά και διεθνώς, με αποτέλεσμα οι γυναίκες να αναγκάζονται να μάχονται ακόμη για τα αυτονόητα δικαιώματά τους. Του λόγου το ασφαλές, επιβεβαιώνει η δεκαετής καθυστέρηση αυτής της απόφασης, που καταδεικνύει εύγλωττα την άδικη αφετηρία από την οποία ξεκινά ακόμη και σήμερα μια νέα γυναίκα την καριέρα της. Το λεγόμενο «ταβάνι», το ανώτατο δηλαδή ύψος στο οποίο θα μπορούσε να ανελιχθεί μια γυναίκα στην επαγγελματική της ζωή εξαιτίας του φύλου της, επιτέλους σπάει, επιβάλλοντας πια την ισόρροπη εκπροσώπηση των δύο φύλων στις κορυφαίες θέσεις του παγκόσμιου επιχειρείν. Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή υπέβαλε την πρώτη της πρόταση το 2012 και το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο ενέκρινε τη διαπραγματευτική του θέση ήδη από το 2013. Ο φάκελος παρέμεινε σε εκκρεμότητα στο Συμβούλιο για σχεδόν μία δεκαετία, έως ότου οι υπουργοί Απασχόλησης και Κοινωνικών Υποθέσεων κατέληξαν τελικά σε συμφωνία σχετικά με τη δική τους θέση τον Μάρτιο του 2022. Οι διαπραγματευτικές ομάδες του Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου κατέληξαν σε συμφωνία τον Ιούνιο. Το 2021 μόνο το 30,6% των μελών των διοικητικών συμβουλίων στις μεγαλύτερες εισηγμένες εταιρείες της Ε.Ε. είναι γυναίκες. Ωστόσο, θα πρέπει να σημειωθεί πως υπάρχουν σημαντικές διαφορές στην εκπροσώπηση γυναικών από χώρα σε χώρα. Αν και μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης, αρκετές χώρες παρουσιάζουν διαφορές μεταξύ τους στο θέμα αυτό, διαχωρίζοντας στα δύο τις χώρες της Ε.Ε. Έτσι, το ποσοστό αυτό διαφέρει σημαντικά από χώρα σε χώρα, καθώς κυμαίνεται από 45,3% στη Γαλλία έως 8,5% στην Κύπρο. Παρά την αύξηση που σημειώνεται στην εκπροσώπηση των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια, το 2022 λιγότερο από το 10% των μεγαλύτερων εισηγμένων εταιρειών στις χώρες της Ε.Ε. έχουν γυναίκα πρόεδρο ή διευθύνουσα σύμβουλο. Μετά την επίσημη έγκριση της συμφωνίας από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και το Συμβούλιο, η οδηγία θα τεθεί σε ισχύ 20 ημέρες μετά τη δημοσίευσή της στην Επίσημη Εφημερίδα της Ε.Ε. Τα κράτη-μέλη έχουν στη διάθεσή τους δύο χρόνια για να εφαρμόσουν την οδηγία.
RkJQdWJsaXNoZXIy ODAxNzc=