42 HRReview HR Review ΘΕΜΑ Ένας αιώνας και 32 χρόνια ακόμη θα χρειαστούν προκειμένου να μπορέσει -υποθετικά- να κλείσει το χάσμα μεταξύ των φύλων, ενώ θα πρέπει να σημειωθεί πως σε συγκεκριμένες υποκατηγορίες της σχετικής παγκόσμιας έρευνας, η χώρα μας δυστυχώς συναντάται αρκετά χαμηλά στις κατατάξεις. Τεράστιο ακόμη το χάσμα Global Gender Gap Report 2022 Πλέον στο 2022 άπαντες παλεύουν για την ισότητα ανάμεσα στα δύο φύλα και στις ίσες ευκαιρίες για εργασία, διασκέδαση και ζωή. Άνδρες και γυναίκες δεν διαφέρουν σε καμία υποκατηγορία και θα πρέπει να αντιμετωπίζονται ως δύο ίσα και όμοια πλάσματα. Όσον αφορά την Ελλάδα, η διαδρομή προς την ισότητα μοιάζει τεράστια και δύσκολα θα καλυφθεί μέσα στα επόμενα χρόνια. Η ετήσια έκθεση του World Economic Forum εξετάζει τέσσερις βασικές παραμέτρους κάθε φορά, καλύπτοντας 146 χώρες: την οικονομική συμμετοχή και τις οικονομικές ευκαιρίες, τα εκπαιδευτικά επιτεύγματα, την υγεία και την επιβίωση, και την πολιτική ενδυνάμωση. Ο δείκτης από το EIGE αναπτύχτηκε με σκοπό τη μέτρηση της προόδου της ισότητας των φύλων στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Η μέτρηση έδειξε πως για ακόμη μία χρονιά η Ελλάδα βρίσκεται στην τελευταία θέση της κατάταξης σε ό,τι αφορά την ισότητα των φύλων, ενώ η χώρα μας βρίσκεται αρκετά χαμηλά και σε συγκεκριμένους τομείς όπως το χρήμα, η εξουσία και ο ελεύθερος χρόνος. Το απογοητευτικό στοιχείο φέτος, που σε παγκόσμιο επίπεδο η έκθεση βρίσκει ότι η ισότητα των φύλων έχει επιτευχθεί κατά 68,1%, είναι πως η εκτίμηση για το ότι απαιτούνται 132 χρόνια μέχρι την παγκόσμια ισότητα, του 100% δηλαδή, είναι χειρότερη από εκείνη ακριβώς πριν από το 2020, που έκανε λόγο για 100 χρόνια. Σύμφωνα με την έκθεση, η Ε.Ε. βαθμολογείται με 68,6 σχετικά με την ισότητα των φύλων, ενώ η Ελλάδα «παίρνει» 53,4 στα 100 και βρίσκεται στην τελευταία θέση του χάρτη. Από την άλλη η Σουηδία, η Δανία και οι Κάτω Χώρες έχουν ξανά τις καλύτερες επιδόσεις. Η Φινλανδία βρίσκεται στην τέταρτη θέση, αφού ξεπέρασε τη Γαλλία, η οποία πέφτει στην πέμπτη θέση. Η Ουγγαρία κέρδισε μία θέση, την 25η θέση, ενώ η Ρουμανία υποχώρησε κατά μία θέση, στην 26η. Σκοπός του φετινού δείκτη και των βαθμολογιών, οι οποίες βασίζονται στο 2020, είναι η εστίαση στην περίοδο της πανδημίας και γι’ αυτό εκτός των άλλων διερευνάται και η κατανομή της φροντίδας των παιδιών αλλά και η οικιακή εργασία μεταξύ γυναικών και ανδρών. Ανισότητα στον τομέα της εργασίας Ένα σχέδιο για την ισότιμη εκπροσώπηση γυναικών στα διοικητικά συμβούλια των εισηγμένων εταιρειών προωθεί η Ευρωπαϊκή Ένωση, ξεμπλοκάροντας τη νομοθεσία που είχε «παγώσει» εδώ και μια δεκαετία, σε μια προσπάθεια να αυξηθεί το ποσοστό των γυναικών σε θέσεις ευθύνης, την ώρα που μια μελέτη δείχνει ότι με τους σημερινούς ρυθμούς των αλλαγών θα χρειαστούν σχεδόν τρεις αιώνες για να γεφυρωθεί το χάσμα των δύο φύλων. Στόχος της Ε.Ε. είναι έως το 2027 το 40% των θέσεων μη εκτελεστικών διοικητικών στελεχών ή το 33% των θέσεων μη εκτελεστικών και εκτελεστικών διοικητικών στελεχών στα Δ.Σ. των εισηγμένων εταιρειών να καλύπτεται από γυναίκες. Σε περίπτωση μη επίτευξης των στόχων αυτών, οι εταιρείες θα Επιμέλεια: ΣΠΎΡΟΣ ΤΖΆΝΗΣ
RkJQdWJsaXNoZXIy ODAxNzc=