HRReview 43 υποχρεούνται να προβούν σε διορισμούς ή σε εκλογές διοικητικών στελεχών βάσει σαφών και αδιαμφισβήτητων κριτηρίων που διατυπώνονται με ουδέτερους όρους. Τα κράτη μέλη θα πρέπει επίσης να μεριμνούν ώστε, κατά την επιλογή μεταξύ υποψηφίων με ίσα προσόντα σε όρους επάρκειας, ικανοτήτων και επαγγελματικής επίδοσης, οι εταιρείες να δίνουν προτεραιότητα σε γυναίκες. Στην Ε.Ε. σήμερα, παρότι οι γυναίκες αποτελούν περίπου το 60% των αποφοίτων πανεπιστημίων, υποεκπροσωπούνται σε μεγάλο βαθμό σε θέσεις λήψης οικονομικών αποφάσεων, ιδίως δε στα ανώτερα κλιμάκια. Τον Οκτώβριο του 2021, μόλις το 30,6% των μελών των διοικητικών συμβουλίων και μόλις το 8,5% των προέδρων συμβουλίων ήταν γυναίκες. Σε παγκόσμιο επίπεδο, οι γυναίκες εξακολουθούν να κερδίζουν περίπου 37% λιγότερα από τους άνδρες σε ίδιες θέσεις, σύμφωνα με την Έκθεση Global Gender Gap 2021 του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ. Τα ποσοστά δείχνουν ότι οι γυναίκες είναι πολύ πιο πιθανό να εργάζονται με μερική απασχόληση και να έχουν συμβάσεις ορισμένου χρόνου. Αυτό, σε συνδυασμό με τις διακοπές της επαγγελματικής σταδιοδρομίας λόγω του τοκετού, έχει ως αποτέλεσμα χαμηλότερες γυναικείες αποδοχές κατά τη διάρκεια της ζωής τους. Η Ελλάδα βρίσκεται στην προτελευταία θέση (65,6), ενώ την τελευταία θέση κατέχει η Ιταλία (63,2). Πρώτη βρίσκεται η Σουηδία (83,0), ενώ ο μέσος όρος της Ε.Ε. είναι σχετικά χαμηλός στο 71,7. Η διαφορά αμοιβών των δύο φύλων Το χάσμα αμοιβών μεταξύ των φύλων είναι ένας μετρήσιμος δείκτης της ανισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών. Γενικά αναφέρεται στον μέσο όρο διαφοράς μεταξύ της αμοιβής των εργαζόμενων γυναικών και αντρών. Αν και η διαφορά στις αμοιβές μεταξύ των δύο φύλων υπολογίζεται με διαφορετικές μεθόδους και δείκτες, τα στοιχεία σαφώς δείχνουν ότι οι γυναίκες σε όλο τον κόσμο εξακολουθούν να κερδίζουν λιγότερο σε σύγκριση με τους άνδρες. Σύμφωνα με Παγκόσμια Έκθεση, κατά μέσο όρο, οι γυναίκες κερδίζουν περίπου 20% λιγότερο από τους άνδρες. Παρά την αύξηση του μορφωτικού επιπέδου των γυναικών και την αυξανόμενη συμμετοχή τους στην αγορά εργασίας, το χάσμα στις αμοιβές παραμένει ένα επίμονο και πολυδιάστατο ζήτημα σε όλες τις χώρες και για όλους τους οικονομικούς τομείς. Σε όλα τα κράτη μέλη, το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων διέφερε ευρέως, κυμαινόμενο από 1,3% στο Λουξεμβούργο, έως 21,7% στην Εσθονία. Η πανδημία έχει επιβαρύνει δυσανάλογα τις γυναίκες στην οικονομική σφαίρα. Είναι πιθανό να έχει μακροπρόθεσμες αρνητικές επιπτώσεις στην ισότητα των φύλων, καθώς σχετικές έρευνες ήδη υποδηλώνουν ότι το χάσμα στις αμοιβές των φύλων θα διευρύνεται λόγω της πανδημίας. Υγεία Καλύτερη επίδοση έχει η χώρα μας στον τομέα της υγείας με 85,8, αφήνοντας πίσω χώρες όπως η Εσθονία, η Πορτογαλία, η Τσεχία, η Λετονία κ.ά. Επίσης, στον συγκεκριμένο τομέα έχει γίνει πρόοδος από το 2019 κατά 1,5%. Μεγάλες ανισότητες εντοπίζονται στη χώρα μας και στον τομέα της εξουσίας, όπου η Ελλάδα καταλαμβάνει την 26η θέση στην Ε.Ε. (28,8%), ενώ τελευταία είναι η Ουγγαρία. Η μεγαλύτερη πρόοδος για τις γυναίκες στη λήψη αποφάσεων συνολικά από το 2019 σημειώθηκε στο Λουξεμβούργο (+ 6,3 μονάδες), τη Λιθουανία (+ 6,1 μονάδες) και το Βέλγιο (+ 6,0 μονάδες). Τα κράτη μέλη που έχουν υποχωρήσει από τότε είναι η Εσθονία (- 2,6 μονάδες) και η Ρουμανία (- 2,1 μονάδες). Αξιοσημείωτη πρόοδος κατά τη διάρκεια της δεκαετίας σημειώθηκε επίσης σε Ιταλία (+ 31,7 μονάδες), Γαλλία (+ 29,3 μονάδες), Ισπανία (+ 28,0 μονάδες) και Γερμανία (+ 26,5 μονάδες). Βία κατά των γυναικών Από τότε που ξεκίνησε η πανδημία στις αρχές του 2020 έχει αναφερθεί αύξηση του επιπολασμού και της σοβαρότητας της έμφυλης βίας, ιδίως της σεξουαλικής βίας και της βίας μεταξύ των συντρόφων. Σε ολόκληρη την Ε.Ε., σχεδόν οι μισές γυναίκες (44 %) έχουν υποστεί ψυχολογική βία από σύντροφο κατά τη διάρκεια της ζωής τους. Επίσης, υπάρχει σημαντική διαφοροποίηση μεταξύ των κρατών μελών, γεγονός που αντανακλά τα διαφορετικά επίπεδα της ευαισθητοποίησης σχετικά με αυτή τη μορφή βίας κατά γυναικών μεταξύ των ερωτηθέντων. Παραδείγματος χάριν, στη Δανία και τη Λετονία, 6 στις 10 γυναίκες ανέφεραν ότι έχουν βιώσει κάποια μορφή ψυχολογικής βίας. Όσον αφορά τις γυναικοκτονίες κατά το 2020, η χώρα μας βρίσκεται στην τελευταία θέση στον πίνακα (σσ. σημειώνοντας λιγότερες γυναικοκτονίες από τις υπόλοιπες χώρες) και είναι «βαμμένη» με μαύρο χρώμα, καθώς, όπως αναφέρεται, τα στοιχεία δεν ήταν διαχωρισμένα ανάλογα με το προφίλ του δράστη, αν δηλαδή ο δράστης ήταν συγγενικό πρόσωπο ή ο σύντροφος/σύζυγος. Σχετικά με την ψυχολογική βία που βιώνουν οι γυναίκες από το σύντροφο/σύζυγό τους, η Ελλάδα είναι προτελευταία στο χάρτη, με την Ισπανία και την Ιρλανδία να ακολουθούν. Οι χώρες που κάνουν τη διαφορά Τα τελευταία δύο χρόνια του κορονοϊού έγιναν τεράστια βήματα προς τα πίσω, όσον αφορά την ισότητα των δύο φύλων, με τις γυναικοκτονίες και τη βία να αυξάνονται με ταχύτατους ρυθμούς. Όπως συμβαίνει σε όλες τις κατηγορίες, έτσι και σε αυτή εκτός από τα αρνητικά υπάρχουν και τα θετικά. Συγκεκριμένα, υπάρχουν χώρες που εργάζονται σκληρά επάνω στην ισότητα των φύλων και έχουν πετύχει σημαντικά αποτελέσματα. Η πρώτη δεκάδα: Ισλανδία: 90,8% Φινλανδία: 86,0% Νορβηγία: 84,5% Νέα Ζηλανδία: 84,1% Σουηδία: 82,2% Ρουάντα: 81,1% Νικαράγουα: 81,0% Ναμίμπια: 80,7% Ιρλανδία: 80,4% Γερμανία: 80,1% Η Ελλάδα βρίσκεται στην 100στή θέση, με ποσοστό ισότητας 68,9%, δύο θέσεις πάνωαπό την Κίνα (68,2%). Στις δύο τελευταίες θέσεις βρίσκονται το Πακιστάν και το Αφγανιστάν.
RkJQdWJsaXNoZXIy ODAxNzc=