CSRReview 45 της βίας αυτής, και έτσι συνδέεται άμεσα με την εκτιμώμενη χαμένη οικονομική παραγωγή, με έρευνες να υποδεικνύουν τη σχέση μεταξύ περιστατικών ενδοοικογενειακής βίας και μειωμένης αποδοτικότητας και παραγωγικότητας θυμάτων, για μία σειρά από λόγους όπως αυξημένο άγχος, ψυχολογική κατάρρευση (burnout), αρρώστια κ.ά. Αντίστοιχα, απώλειες από τη δουλειά και αργοπορημένες αφίξεις επηρεάζουν αρνητικά μία επιχείρηση και αποτελούν ένα μονάχα λόγο ώστε η επιχείρηση να λάβει ενεργό ρόλο στην καταπολέμηση του φαινομένου αυτού. Το σημείο εκκίνησης για κάθε επιχείρηση πρέπει να είναι η εκπαίδευση του ανθρώπινου δυναμικού της, σε όλο της το εύρος, για την κατανόηση τόσο της κρισιμότητας του ζητήματος όσο και του ρόλου που διαδραματίζει κάθε ένας/μία από εμάς στην καταπολέμησή του. Το CSR Hellas, με μακροχρόνια πείρα ενασχόλησης με τον κοινωνικό πυλώνα των κριτηρίων ESG και μεταξύ άλλων με τις θεματικές αυτές, μέσω της συμμετοχής του σε ευρωπαϊκά προγράμματα όπως το CEASE (Companies in Europe Associated to End gender based violence) και το CARVE (Companies Against gendeR ViolEnce), προσφέρει στα μέλη του ολιστική προσέγγιση εκπαίδευσης για την υποστήριξή τους στη διαδικασία αυτή. Η προσέγγιση εμπεριέχει πρωτίστως ενδοεταιρικά εκπαιδευτικά σεμινάρια για την κατάρτιση των στελεχών τους σε διαφορετικά ιεραρχικά επίπεδα διευθυντικών στελεχών, στελεχών τμημάτων διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, προσωπικού που έρχεται αντιμέτωπο με πελάτες/προμηθευτές κ.ά., ώστε να είναι σε θέση όχι μόνο να αναγνωρίζουν τα προειδοποιητικά σημάδια της βίας, αλλά και να μπορούν να υποστηρίζουν ψυχολογικά και έμπρακτα τα θύματα, ώστε να σπάσουν τον κύκλο της βίας. Τα εκπαιδευτικά σεμινάρια προσαρμόζονται στις ανάγκες και τις ιδιαίτερες προδιαγραφές κάθε συμμετέχουσας εταιρείας, ενώ πλαισιώνονται επίσης από διαδραστικά ηλεκτρονικά εργαλεία (e-learning tools) για την εξασφάλιση της σφαιρικής γνώσης για το θέμα και των αναγκαίων δεξιοτήτων για την αποτελεσματική διαχείρισή του. Καθώς εντός του 2023 αναμένεται η σταδιακή ενσωμάτωση των Οδηγιών στο εθνικό κανονιστικό πλαίσιο, οι επιχειρήσεις θα πρέπει: α) να κατανοήσουν πως το θέμα τις αφορά, β) να αναγνωρίσουν τις δυνατότητες ανάληψης δράσης, γ) να θέσουν συγκεκριμένους στόχους και προτεραιότητες και δ) να επιλέξουν κατάλληλους δείκτες μέτρησης προκειμένου ε) να είναι σε θέση να καταγράψουν την επίδραση των ενεργειών τους. Με δεδομένο ότι το εξελισσόμενο ευρωπαϊκό ρυθμιστικό πλαίσιο εταιρικής βιωσιμότητας καλεί τις υπόχρεες οντότητες να δημοσιοποιήσουν στοιχεία το 2025 για τα πεπραγμένα του 2024, ενισχύοντας το υφιστάμενο επίπεδο διαφάνειας και λογοδοσίας, η έμφυλη ισότητα και τα ανθρώπινα δικαιώματα αποτελούν σημαντικούς κοινωνικούς παράγοντες τους οποίους οι επιχειρήσεις θα πρέπει να λαμβάνουν σοβαρά υπόψη. Συμπερασματικά, ενώ την περίοδο αυτή, λόγω των Παγκόσμιων Ημερών για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα (10 Δεκεμβρίου) και για την Εξάλειψη της Βίας κατά των Γυναικών (25 Νοεμβρίου), μπορεί να ακούμε πολλά να διατυπώνονται «στον αέρα» για το θέμα αυτό, στην πραγματικότητα το φαινόμενο πρέπει να μας απασχολεί καθημερινά, όχι μόνο στη θεωρία αλλά και στην πράξη. Ας μην ξεχνάμε ότι κάθε εργοδότης έχει έρθει, έρχεται ή πρόκειται να έρθει σε επαφή με μία γυναίκα-θύμα έμφυλης βίας κατά τη διάρκεια της εργασιακής του ζωής, οπότε αναμφισβήτητα το φαινόμενο της βίας βάσει φύλου μάς αφορά όλες και όλους.
RkJQdWJsaXNoZXIy ODAxNzc=