CSR Review #69

HR Review 47 το κάνει με δική του απόφαση, ενώ το 22% των θέσεων εργα - σίας των εργαζομένων είναι συνδεδεμένες με τα κτίρια και τις εγκαταστάσεις, γεγονός που καθιστά αδύνατη την εργασία από το σπίτι ή αλλού. Παραδόξως, παρατηρείται υψηλότερο επίπεδο αφοσίωσης μεταξύ των εργαζομένων που ήταν υποχρεωμένοι να εργάζονται εξ αποστάσεως (57%) σε σύγκριση με εκείνους στους οποίους η απόφαση αυτή ήταν δική τους επιλογή (36%). Αναζητώντας άλλον εργοδότη: αλλαγή εργασιακού περιβάλλο - ντος Ένας στους έντεκα Έλληνες άλλαξαν εργοδότη κατά το τελευ - ταίο μισό του 2020 και ιδιαίτερα οι εργαζόμενοι που ανήκουν στην ηλικιακή ομάδα 18-34 ετών. Το ποσοστό των εργαζομένων που σκοπεύει να αλλάξει εργοδότη κατά το πρώτο εξάμηνο του 2021 ανέρχεται στο 22% και αφορά κυρίως την ίδια ηλικιακή ομάδα (18-34 ετών), καθώς και τις γυναίκες και τους εργαζο - μένους που διαθέτουν υψηλότερο μορφωτικό επίπεδο. Όσοι άλλαξαν εργασιακό περιβάλλον αποδίδουν μεγαλύτερη αξία στην εξέλιξη της καριέρας, στην προσφορά στην κοινωνία, στο περιεχόμενο της εργασίας, στην ποικιλομορφία, στη φήμη, στην ισχυρή διοίκηση και στη χρήση πιο σύγχρονων τεχνολογικών μέσων από εκείνους που παρέμειναν στο ίδιο εργασιακό πε - ριβάλλον. Συγχαίροντας τους νικητές, η διευθύνουσα σύμβουλος της Randstad στην Ελλάδα, Leigh Ostergard, σημείωσε: «Η έρευνα Employer Brand της Randstad στην Ελλάδα έχει διττό σκοπό: από τη μία να αναδείξει, να τιμήσει και να επιβραβεύ - σει τις ελληνικές εταιρείες που υπερασπίζονται και επενδύ - ουν στην ισχυρή εργοδοτική τους φήμη, και από την άλλη, να συνεισφέρει στο σύνολο του κόσμου της εργασίας στη χώρα μας, προσκαλώντας το σύνολο του ελληνικού επιχειρείν να ενσωματώσουν στην εταιρική στρατηγική τους το Employer Oι top 10 πιο ελκυστικοί εργοδότες στην Ελλάδα για το 2021 1. Παπαστράτος ΑΒΕΣ 2. Aegean Airlines S.A. 3. Ιον Α.Ε. 4. Τράπεζα της Ελλάδος Α.Ε. 5. Ε.Ι. Παπαδόπουλος Α.Ε. 6. Ελληνικές Υπεραγορές Σκλαβενίτης ΑΕΕ 7. Elpen Φαρμακευτική 8. Demo Φαρμακευτική 9. Εθνική Τράπεζα της Ελλάδος 10. Βιανέξ A.E. Branding και να αναστοχαστούν για την εικόνα, την κουλτούρα και την αξία που προσφέρουν στο ανθρώπινο δυναμικό τους. Το να είσαι εργοδότης επιλογής είναι μια πολύτιμη και δύσκολη κατάκτηση, που προκύπτει από ένα πλέγμα παραγόντων μέσα στη διάρκεια των χρόνων. Τελικά, αυτό που έχει τη μεγαλύτερη σημασία είναι ότι οι άνθρωποι που συμμετέχουν στις εταιρείες, χρειάζεται να εξετάζονται ως το πιο αξιόλογο και διατηρήσιμο στοιχείο που συμβάλλει στη συνεχή ανάπτυξή τους, μέσα σε ένα περιβάλλον εύθραυστο και ανταγωνιστικό. Είναι αυτό που εμείς στη Randstad πρεσβεύουμε με κάθε μας ενέργεια και εκπροσωπούμε σε κάθε μας συνεργασία. Είμαστε Human Forward. Θέλω να ευχηθώ συγχαρητήρια στους νικητές και να τους ευχαριστήσω εκ μέρους όλης της ομάδας της Randstad για όλα όσα έκαναν για να φέρουν τους ανθρώπους τους στην πρώτη γραμμή».