CSR Review #69

48 HR Review HR Review ΕΡΕΥΝΑ Σύμφωνα με την έρευνα προοπτικών απα - σχόλησης της Manpower Group που δημο - σιεύτηκε πρόσφατα, οι Έλληνες εργοδότες καταγράφουν ικανοποιητικές προοπτικές προσλήψεων για το χρονικό διάστημα από τον Ιούλιο έως και τον Σεπτέμβριο. Με το 27% των εργοδοτών να αναμένει αύξηση του αριθμού των απα - σχολουμένων, το 5% να προβλέπει μείωση και το 68% να μην προβλέπει κάποια αλλαγή, οι συνολικές προοπτικές απα - σχόλησης ανέρχονται σε +22%. Οι προθέσεις προσλήψεων βελτιώνονται κατά 6 ποσοστιαίες μονάδες σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο, και εμφανίζονται ενισχυμένες κατά 23 ποσοστιαίες μονάδες σε σχέση με το αντίστοιχο διάστημα του προηγούμενου έτους, όταν η Covid-19 άρχισε να έχει αντί - κτυπο στην πρόθεση προσλήψεων. Οι συνολικές προοπτικές απασχόλησης για το τρίτο τρίμηνο του 2021 διαμορφώνονται στο +15%, με τον ισχυρότερο ρυθμό προσλήψεων να αναμένεται να καταγραφεί στον τομέα των Κατασκευών, στον τομές των χρηματοοικονομικών και παροχής υπηρεσιών προς επιχειρήσεις και στον τομέα της Βιομηχανίας/ Παραγωγής. Μέτριο ρυθμό προσλήψεων ανα - μένουν οι εργοδότες στον τομέα του τουρισμού. Δυσκολίες στην εύρεση κατάλληλων ανθρώπων Παρά τις βελτιωμένες προθέσεις προσλήψεων, η πρόσφατη έρευνα Έλλειψης Ταλέντων της Manpower Group, που διε - ξήχθη τον Ιανουάριο 2021, καταγράφει τη 10η θέση της Ελ - λάδας στην κατάταξη της περιφέρειας ΕΜΕΑ, στη δυσκολία εύρεσης του κατάλληλου προσωπικού. Σε ποσοστό 80% οι εργοδότες -αποτελεί ρεκόρ 12ετίας για την Ελλάδα, αφού πρόκειται για το υψηλότερο ποσοστό που έχει καταγραφεί ποτέ από την έναρξη της έρευνας, το 2008- αναφέρουν την πρόκληση κάλυψης των ταλέντων. Οι 4 ρόλοι με την μεγαλύτερη δυσκολία κάλυψης σχετίζονται με: Πληροφορική/Δεδομένα (31%), Βιομηχανία/Παραγωγή (21%), Εφοδιαστική αλυσίδα/ Επιχειρησιακές Λειτουργίες (20%) και Πωλήσεις/Μάρκετινγκ (19%). Ενώ οι 4 προσωπικές δεξιότητες με τη μεγαλύτερη δυσκολία εύρεσης είναι οι εξής: Ηγεσία και Κοινωνική Επιρροή (58%), Ανάληψη Πρωτοβουλιών (51%), Δημιουργικότητα και Αυθε - ντικότητα (49%) και Κριτική Σκέψη και Ανάλυση (48%). Θα γεμίσουν ξανά τα γραφεία; Παρά τις προσπάθειες για μεγαλύτερη εργασιακή ευελιξία, τους επόμενους έξι έως δώδεκα μήνες, το 70% των Ελλήνων εργοδοτών αναμένει ότι οι εργαζόμενοι θα επιστρέφουν στο χώρο εργασίας, σε σύγκριση με το 30% των απαντήσεων το προηγούμενο τρίμηνο. Το 68% των εργοδοτών δήλωσαν ότι σκοπεύουν να ενσωματώσουν ευέλικτους χρόνους έναρξης και λήξης της εργασίας, ενώ το 64% θα προσφέρει ένα συν - δυασμό απομακρυσμένης εργασίας. Υψηλές προσδοκίες για τη συνέχεια Σε συνέχεια της εφαρμογής του εμβολιαστικού προγράμμα - τος, αυτό το τρίμηνο οι εργοδότες ρωτήθηκαν επίσης για το πώς ο οργανισμός τους προβλέπει τα επίπεδα προσλήψεων καθώς και πώς πιθανότατα θα ανταποκριθεί. Το 62% των Ελ - λήνων εργοδοτών αναμένουν προσλήψεις στο ίδιο επίπεδο ή υψηλότερο από ό,τι πριν από την Covid-19 εντός των επό - μενων 9 μηνών, ενώ μόνο το 13% αναμένει πως δεν θα επι - στρέψει στα προ-Covid-19 επίπεδα προσλήψεων. «Oι προθέσεις προσλήψεων για το επόμενο τρίμηνο είναι Ικανοποιητικές προοπτικές προσλήψεων για τη συνέχεια, αλλά το πρόβλημα της δυσκολίας εύρεσης του κατάλληλου προ - σωπικού παραμένει. Αγορά εργασίας Θέσεις ανοίγουν, υποψήφιοι υπάρχουν;