CSR Review #69

HR Review 49 αισιόδοξες για την αγορά εργασίας, γεγονός στο οποίο συνέ - βαλαν η σταθεροποίηση της πανδημικής κρίσης και η εντατι - κοποίηση του εμβολιαστικού προγράμματος. Οι ισχυρότερες προσλήψεις προβλέπονται στους κύριους τομείς των κατα - σκευών, των χρηματοοικονομικών και υπηρεσιών προς επι - χειρήσεις και της Βιομηχανίας/Παραγωγής. Παρ’ όλα αυτά, το παγκόσμιο φαινόμενο της έλλειψης ταλέντου εξακολουθεί να αποτελεί μια από τις μεγαλύτερες προκλήσεις για τους οργα - νισμούς. Οκτώ στους 10 Έλληνες αντιμετωπίζουν δυσκολία να καλύψουν ρόλους, πρωτίστως όσους σχετίζονται με την πληροφορική. Είναι ξεκάθαρο ότι οι οργανισμοί θα πρέπει να προετοιμαστούν για να διαχειριστούν αυτήν τη δυσκολία, καθώς και τις προσεχείς τάσεις του 2021, υποστηρίζοντας τη βιωσιμότητα των ταλέντων με την ανάπτυξη δεξιοτήτων, την ευημερία των εργαζομένων και παράλληλα ενισχύοντας τον ψηφιακό τους επιχειρηματικό μετασχηματισμό», δηλώ - νει ο Χαράλαμπος Καζαντζίδης, διευθύνων σύμβουλος της ManpowerGroup Greece. Αύξηση του αριθμού των απασχολουμένων αναμένεται και στους επτά τομείς οικονομικής δραστηριότητας κατά το διά - στημα από τον Ιούλιο έως και τον Σεπτέμβριο. Ο ισχυρότερος ρυθμός προσλήψεων αναμένεται να καταγραφεί στον τομέα των Κατασκευών, όπου οι Συνολικές Προοπτικές Απασχό - λησης της τάξης του +27% αντανακλούν τις αισιόδοξες προ - θέσεις προσλήψεων. Στιβαρές αυξήσεις του αριθμού των απασχολουμένων αναμένεται να καταγραφούν στον τομέα των χρηματοοικονομικών και παροχής υπηρεσιών προς επι - χειρήσεις και στον τομέα της βιομηχανίας/παραγωγής, όπου οι συνολικές προοπτικές απασχόλησης ανέρχονται σε +25%. Οι εργοδότες στο εμπόριο και στην πρωτογενή παραγωγή αναμένουν σταθερή αύξηση της απασχόλησης, καταγράφο - ντας προοπτικές της τάξης του +19% και +17%, αντίστοιχα. Παράλληλα, οι εργοδότες στον τομέα των λοιπών υπηρε - σιών αναμένουν μέτριο ρυθμό προσλήψεων, με προοπτι - κές της τάξης του +9%, ενώ οι προοπτικές για τον τομέα του Τουρισμού ανέρχονται σε +4%. Αυξήσεις του αριθμού των απασχολουμένων αναμένονται και στις τέσσερις κατηγο - ρίες μεγέθους οργανισμού κατά το τρίτο τρίμηνο του 2021. Οι εργοδότες των μεγάλων επιχειρήσεων αναμένουν τον ισχυρότερο ρυθμό προσλήψεων, με συνολικές προοπτι - κές απασχόλησης της τάξης του +30%, ενώ οι προοπτικές για τους εργοδότες στις μικρές επιχειρήσεις ανέρχονται σε +21%. Επίσης, οι εργοδότες στις μικρές και πολύ μικρές επιχει - ρήσεις αναμένουν σταθερή αύξηση της απασχόλησης, με προοπτικές της τάξης του +12% και +11%, αντίστοιχα. Σε σύ - γκριση με το β΄ τρίμηνο του 2021, οι εργοδότες αναφέρουν ενισχυμένα σχέδια προσλήψεων σε 31 από τις 43 χώρες και επικράτειες, ενώ οι προοπτικές αποδυναμώνονται σε οκτώ και αμετάβλητη αναμένεται να παραμείνει η κατάσταση σε τέσσερις. Ανάλογη εικόνα διεθνώς Σε σύγκριση με το αντίστοιχο διάστημα του προηγούμενου έτους -όταν η Covid-19 άρχισε να έχει αντίκτυπο στην πρό - θεση προσλήψεων- οι εργοδότες σε 42 από τις 43 χώρες και επικράτειες αναφέρουν βελτιωμένες προοπτικές προσλή - ψεων. Κατά το προσεχές τρίμηνο, οι ισχυρότερες αγορές εργασίας αναμένεται να καταγραφούν σε ΗΠΑ, Ταϊβάν, Αυ - στραλία, Ελλάδα, Ιρλανδία και Σιγκαπούρη, ενώ τις πιο αδύ - ναμες προθέσεις προσλήψεων αναφέρουν οι εργοδότες σε Χονγκ Κονγκ, Αργεντινή, Παναμά και Νότιο Αφρική. Οι εργοδότες και στις 26 χώρες της περιφέρειας Ευρώπη, Μέση Ανατολή και Αφρική, που συμμετέχουν στην έρευνα, προσδοκούν στην αύξηση του αριθμού των ατόμων που απα - σχολούν κατά το προσεχές τρίμηνο. Η πιο έντονη δραστηρι - ότητα προσλήψεων αναμένεται να σημειωθεί σε Ελλάδα, Ιρλανδία και Κροατία, ενώ οι εργοδότες στη Νότιο Αφρική, τη Δημοκρατία της Τσεχίας και την Ισπανία καταγράφουν τον πιο αδύναμο ρυθμό προσλήψεων.