CSR Review #69

HR Review 51 Συγκεκριμένα, 86% των ευρωπαϊκών εταιρειών σκοπεύει να επανεκπαιδεύσει έως και το 25% των εργαζομένων τους τα επόμενα τρία χρόνια, για να συμβαδίζουν με τις ανάγκες της εταιρείας τους. Συνολικά, περίπου 7 εκατομμύρια Ευ - ρωπαίοι εργαζόμενοι θα μπορούσαν να επωφεληθούν από τις σχετικές πρωτοβουλίες αναβάθμισης δεξιοτήτων. «Παρόλο που η πανδημία δεν έχει ακόμα ξεπεραστεί, είναι επιτακτική ανάγκη για τις επιχειρήσεις όχι απλά να προε - τοιμαστούν για την ανάκαμψή τους αλλά συνολικά να επα - νασυνταχθούν, προκειμένου να διατηρήσουν την ηγετική τους θέση ή να την αποκτήσουν», δήλωσε ο Δρ Κυριάκος Σαμπατακάκης, πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της Accenture στην Ελλάδα, τονίζοντας ότι «υπάρχει μια μο - ναδική ευκαιρία για την Ευρώπη να ηγηθεί στη μετά-Covid εποχή, αλλά για να επιτευχθεί αυτό, απαιτούνται άμεσα επενδύσεις στις κατάλληλες τεχνολογίες και οικοσυστή - ματα καθώς επίσης και στο ανθρώπινο δυναμικό. Με τον τρόπο αυτό θα εξασφαλίσουμε μελλοντική ανάπτυξη και θα δημιουργήσουμε νέες θέσεις εργασίας». Ο κρίσιμος ρόλος των ευρωπαϊκών κυβερνήσεων και των θεσμικών οργάνων της Ε.Ε. Για να αναδειχθούν οι ευρωπαϊκοί κλάδοι παγκόσμιοι ηγέτες και να υποστηρίξουν τις προοπτικές ανάπτυξης της απασχόλησης, οι ευρωπαϊκές κυβερνήσεις και τα θεσμικά όργανα της Ε.Ε. αναμένεται να διαδραματίσουν κεντρικό ρόλο. Η μελέτη έχει εντοπίσει πέντε τομείς δράσης που οι ευρω - παϊκές επιχειρήσεις αναμένουν από τις κυβερνήσεις και τα θεσμικά όργανα της Ε.Ε., όπως: • Ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού «επόμενης γενιάς»: αυτό περιλαμβάνει την αναβάθμιση των συστημάτων εκ - παίδευσης και κατάρτισης για την ενίσχυση του ταλέντου και την εξασφάλιση των απαραίτητων δεξιοτήτων, υπο - στηρίζοντας τις ψηφιακές γνώσεις, τη διά βίου μάθηση και την επαγγελματική εκπαίδευση. • Ενεργοποίηση του ψηφιακού μετασχηματισμού και μετά - βαση σε μια βιώσιμη οικονομία: αυτό περιλαμβάνει τον προγραμματισμό και την ανάπτυξη μιας κοινής τεχνολο - γικής υποδομής (5G, Cloud, IoT, AI) και την υποστήριξη Σχετικά με τη μελέτη Η μελέτη, η οποία βασίζεται σε μια ευρωπαϊκή έρευνα 700 στελεχών C-suite σε 13 χώρες και σε 11 κλάδους, διε - ξήχθη τον Μάρτιο και τον Απρίλιο του 2021 και καλύπτει εταιρείες με ετήσια έσοδα άνω των 500 εκατομμυρίων δολαρίων, καθώς και το 50% των εταιρειών με έσοδα άνω των 10 δισεκατομμυρίων δολαρίων. Οι κλάδοι που συμμετείχαν είναι οι εξής: αεροδιαστημική και άμυνα, αεροπορικές εταιρείες/ταξίδια/μεταφορές, αυτοκινητοβι - ομηχανία, επικοινωνίες/μέσα, καταναλωτικά αγαθά, ενέρ - γεια/επιχειρήσεις κοινής ωφέλειας, χρηματοοικονομικές υπηρεσίες (τραπεζικές και ασφαλιστικές), βιομηχανικά αγαθά και εξοπλισμός, φαρμακευτικά προϊόντα/βιοτεχνο - λογία/βιοεπιστήμες, λιανεμπόριο και λογισμικό/πλατφόρ - μες. Οι χώρες που έλαβαν μέρος είναι το Βέλγιο, η Γαλλία, η Γερμανία, η Ιταλία, η Ιρλανδία, η Ολλανδία, οι σκανδι - ναβικές χώρες (Σουηδία, Δανία, Νορβηγία, Φινλανδία), η Ισπανία, η Ελβετία και το Ηνωμένο Βασίλειο. Η μελέτη περιλαμβάνει, επίσης, ανάλυση πρόβλεψης δημιουργίας θέσεων εργασίας, που πραγματοποιήθηκε σε συνεργασία με την Oxford Economics. των πρωτοβουλιών για τη μείωση του αποτυπώματος άνθρακα. Επίσης, αναμένεται η δημιουργία ενός επενδυ - τικού ρυθμιστικού πλαισίου φιλικού προς την καινοτομία, για παράδειγμα με την εξάλειψη του νομικού κατακερ - ματισμού και της γραφειοκρατίας και την περαιτέρω ανάπτυξη καινοτόμων «sandboxes» για τη δοκιμή ανα - δυόμενων τεχνολογιών. • Υποστήριξη της ανάπτυξης κλάδων υψηλής δυναμικής: ιδίως μέσω επενδύσεων σε πρωτοπόρο έρευνα και και - νοτομία, υιοθέτηση πολιτικών για την υποστήριξη της ανάπτυξης καινοτόμων κλαδικών οικοσυστημάτων και τη δημιουργία συμπράξεων μεταξύ ιδιωτικού και δημό - σιου τομέα.