CSRREVIEW #68

38 CSR Review ΘΕΜΑ Ο βασικός γνώμονας που κινητοποιεί οποιαδήποτε ταλαντούχα ομάδα που διατηρεί μια ηθική πυξίδα, είναι η έμπνευση. Η έμπνευση ως προς την επίτευξη ενός ολοένα πιο ποιοτικού αντι - κτύπου και η κλιμάκωση των υπηρεσιών μας σε περισσότερους ανθρώπους. Έχοντας χτίσει δίκτυα συνεργατών και σε άλλες χώρες του εξωτερικού, εφαρμόζοντας την τεχνογνωσίαμας σε νέα κέντρα καινοτομίας και εκπαίδευσης και σε αναπτυσσόμενα κράτη στην Ασία και την Αφρική, μας δίνεται η δυνατότητα να μάθουμε από καλές πρακτικές συνεργατών. Παράδειγμα αποτελεί η συνερ - γασία μας με την BRAC, μια από τις μεγαλύτερες ανθρωπιστικές οργανώσεις στον κόσμο. Η συνεισφορά και η ουσιαστική βοήθεια είναι οι θεμέλιοι παρά - γοντες του έργου σας. Ωστόσο, θεωρείται πως ο αντίκτυπος του έργου σας αντανακλάται στο κοινωνικό σύνολο; Η ικανοποίηση αυτών των ανθρώπων κατά την ολοκλήρωση της ένταξής τους είναι για εσάς κάτι περισσότερο από χαρά; Εκτός από ηθική ικανοποίηση για εμάς και παροχή βοήθειας σε ανθρώπινο επίπεδο, ο σημαντικότερος δείκτης αποτελεσματικό - τητας είναι τι επιστρέφουν οι ωφελούμενοί μας στην κοινωνία και στην πραγματική οικονομία. Με την είσοδό τους στην αγορά εργασίας, γίνονται παραγωγικά και ισότιμα μέλη της κοινωνίας, αποκτούν αυτοπεποίθηση, εισόδημα και δυνατότητα ουσιαστικής ενσωμάτωσης. Έχουμε υπολογίσει ότι για κάθε 1 ευρώ που χρη - ματοδοτείται η «Οδύσσεια», υποστηρίζοντας τις δραστηριότητές της, επιστρέφονται 7,73 ευρώ στην ελληνική οικονομία, μέσω των μισθών των ευπαθών ανθρώπων που βρίσκουν εργασία (κατά μέσο όρο το 40% των αποφοίτων μας βρίσκει εργασία με το πέρας της εκπαίδευσής του) και της κατανάλωσης πουδημιουργούν στην οικονομία. Πέρα από τους αριθμούς όμως, δεν υπάρχει σημαντι - κότερη ικανοποίηση σε προσωπικό επίπεδο όταν οι ωφελούμενοι μας περιγράφουν πώς άλλαξε η ζωή τους και για εκείνους αλλά και για τις οικογένειές τους, καταφέρνοντας να ξεφύγουν από την αδράνεια της ανεργίας και να νιώσουν ξανά ενεργά μέλη της κοι - νωνίας. Ισχυρές συνεργασίες, αξιέπαινα επιτεύγματα και αναγνωρισμέ - νες χρηματοδοτήσεις. Ποια είναι τα συναισθήματα που σας γεν - νώνται και ποια η πηγήώθησης για μια δυναμικότερη συνέχεια; Παρόλο που είμαστε στην αρχή του ταξιδιού μας, το έργο και τα αρχικά επιτεύγματά μας μάς δημιουργούν συναισθήματα υπερη - φάνειας. Πιστεύουμε στην αποστολή μας, παρά τις αντιξοότητες που αντιμετωπίζουμε. Το 2020, ολοκληρώσαμε ένα πρότυπο εκπαιδευτικό κέντρο επαγ - γελματικής κατάρτισης, με πάνω από 600 τ.μ. προσομοιώσεων χώρων εργασίας, σχεδιασμένων από ειδικούς εκπαιδευτές σε διάφορα επαγγέλματα και με δυνατότητα να εκπαιδεύσει πάνω από 1.500 ανθρώπους ετησίως, το οποίο είναι απόδειξη της διαρ - κούς ανάγκης μας να προσφέρουμε ποιοτικότερη εκπαίδευση και υποστηρικτικές υπηρεσίες απασχόλησης στους ωφελουμένους μας. Αξιομίμητη ανάληψη ευθύνης προς την κοινωνία το έργο που επιτελείτε. Ωστόσο, οι ανάγκες πολλαπλασιάζονται και απαιτού - νται περισσότερα «χέρια» και μεγαλύτερη ευαισθητοποίηση από όλους μας. Ποιες είναι οι δικές σας βλέψεις και με ποιον τρόπο πιστεύετε πως θα μπορούσε να σταθεί αρωγός η Odyssea σε ένα ιδανικό μοντέλο προσφοράς και αλληλεγγύης; Προκειμένου το έργο μας να επιτευχθεί με μέγιστη αποτελεσμα - τικότητα, πιστεύουμε ότι χρειάζεται περαιτέρω υποστήριξη από σημαντικούς εταίρους στους χώρους της βιομηχανίας, των επι - χειρήσεων επιχείρησης και της Πολιτείας, τόσο από την Ελλάδα όσο και από το εξωτερικό. Στόχος μας είναι οι υπηρεσίες απασχό - λησής μας να είναι ακόμη πιο αποτελεσματικές (δηλαδή όλο και μεγαλύτερο ποσοστό των δικαιούχων μας να βρίσκουν εργασία ως άμεσο αποτέλεσμα των δράσεών μας) και πιστεύουμε ότι αυτό μπορεί να γίνει μόνο μέσω περιεκτικών, βιώσιμων και μακρο - χρόνιων συνεργασιών με τους εργοδότες της Ελλάδας. Θα θέλαμε να δούμε περισσότερες μεγάλες και πολυεθνικές εταιρείες να αναλαμβάνουν μακροπρόθεσμο ρόλο στις πρωτοβουλίες μας με διαφορετικούς τρόπους, όπως η χρηματοδότηση προγραμμάτων της «Οδύσσειας» και η παροχή γνώσεων μέσω καθοδήγησης και πρακτικής άσκησης, αλλά κυρίως η παροχή άμεσων ευκαιριών και θέσεων εργασίας και απασχόλησης στους δικαιούχους μας. Πιστεύουμε, επίσης, ότι οι κυβερνητικές δομές της Ελλάδας μπο - ρούν ναυποστηρίξουν καθοριστικά το έργο μας και ότι οι συνεργα - σίες με υπουργεία, όπως το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, και οργανισμούς, όπως ο ΟΑΕΔ, θα μπορούσαν να επηρεάσουν σημαντικά τόσο τον αριθμό των ατόμων που μπο - ρούμε να προσεγγίσουμε όσο και την ποιότητα των υπηρεσιών που μπορούμε να τους παρέχουμε. Πώς οραματίζεστε το μέλλον του Οργανισμού και τι θα ήταν αυτό που θα συνεισέφερε κατά τη γνώμη σας τα μέγιστα στο εγχείρημά σας, έτσι ώστε να θεωρείται αυτονόητη η εύρυθμη λειτουργία ένταξης των «αδύναμων» ατόμων σε μια υγιή κοι - νωνική δομή; Για να μπορέσουμε να συμβάλουμε στην ένταξη ολοένα και μεγα - λύτερων σε αριθμό ανθρώπων στην κοινωνία και συγκεκριμένα στο εργασιακό δυναμικό, εδώ και δύο χρόνια η «Οδύσσεια» έχει προσανατολιστεί στη δημιουργία νέων ψηφιακών εργαλείων. Συ - γκεκριμένα, έχουμε δημιουργήσει μια ψηφιακή πλατφόρμα όπου έχουμε καταγράψει τις ικανότητες (hard&soft skills) όλων των εγ - γεγραμμένων ωφελουμένων μας. Από την άλλη πλευρά, έχοντας δημιουργήσει εργαλεία που αξιοποιούν πληροφορίες από κάθε νέα θέση εργασίας που δημοσιεύεται καθημερινά, διατηρούμε μια πολύ καλή εικόνα της αγοράς εργασίας. Mε το αρνητικό ευρω - παϊκό ρεκόρ νεανικής ανεργίας και με χιλιάδες συνανθρώπους μας σε καθεστώς αναστολής εργασίας, οι επιπτώσεις της πανδη - μίας έχουν ήδη χτυπήσει άσχημα την απασχόληση στην Ελλάδα. Η πρόκληση της «Οδύσσειας», αξιοποιώντας την ενυπάρχουσα οδυσσειακή φύση του λαού αυτού, είναι να μετατρέψει την πλη - θώρα προκλήσεων σε ευκαιρίες καινοτόμων λύσεων. CSR Review ΣΥΝ ΝΤΕΥΞΗ