CSRREVIEW #68

HR Review 41 Οι μισθοί στην Ελλάδα μετά την εμφάνιση της πανδημίας Καμία ιδιαίτερη αλλαγή δεν πα - ρουσιάζει η έκθεση μισθών για το 2021, με τις υψηλότερες οικονο - μικές παροχές να εξακολουθούν να προσφέρονται στον κλάδο των χρηματοοικονομικών και λογι - στικής αλλά και της τεχνολογίας. Έτσι, όπως και πέρυσι, η διαμόρ - φωση των μισθών δεν φάνηκε να επηρεάστηκε από την πανδημία, διατηρώντας σε ίδια επίπεδα τις μισθολογικές κλίμακες σε όλους τους κλάδους υπηρεσιών. Εξετά - ζοντας εν γένει τους μισθούς, χαρακτηριστικό είναι το εύρημα της έρευνας που υποστηρίζει ότι σε ποσοστό 63% οι μισθοί βρίσκονται στα ίδια επίπεδα σε σύγκριση με ανταγωνιστικές εταιρείες, ενώ το 21% των ερωτηθέντων δηλώνει ότι παρέχει υψηλότερους μισθούς σε σχέση με τους ανταγωνιστές του. Επιλογή των εργαζομένων η τηλεργασία Ανάλογη εικόνα αποτυπώνει και η KPMG , που πραγματοποί - ησε τον 4ο κύκλο της έρευνας «Βαρόμετρο για τις συνθήκες εργασίας στην εποχή της νόσου Covid-19», η οποία διεξή - χθη από το συμβουλευτικό τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού της. Ο 4ος κύκλος της έρευνας διεξήχθη ένα χρόνο μετά την εμφάνιση της νόσου Covid-19 και κατά τη διάρκεια της τρίτης φάσης της πανδημίας και εφαρμογής συγκεκριμένων μέτρων για την αντιμετώπισή της. Συγκεκριμένα, η έρευνα πραγματο - ποιήθηκε 19/2/2021- 28/2/2021 και αφορούσε το σύνολο των εργαζομένων στην ελληνική επικράτεια. Αναλύθηκαν 568 έγκυρα ερωτηματολόγια, από το σύνολο αυτών το 47% είναι άντρες και το 53% γυναίκες. Κάτω των 30 ετών είναι το 16% του δείγματος, 31-40 ετών το 30%, 41-50 το 32%, 51-60 το 18%, ενώ τέλος άνω των 60 το 4%. Το διοικητικό επίπεδο θέσης διαμορφώνεται ως εξής: Γενικοί Διευθυντές/ Ιδιοκτήτες 9%, Διοικητικά Στελέχη το 41%, Μη Διοικητικά Στελέχη, 23%, Υπάλ - ληλοι Γραφείου 26%. Τέλος, το 25% των συμμετεχόντων εργά - ζεται σε εταιρείες που απασχολούν έως 50 εργαζομένους, το 11% σε εταιρείες με εργαζόμενους από 51- 100, το 22% αυτών απασχολούν από 101-500, το 24% από 501-1500 και το 18% απασχολούν πάνω από 1.500 εργαζομένους. Όσον αφορά το κλίμα αυτής της περιόδου, θα πρέπει να υπογραμμίσουμε πως παρά τη γενικότερη αισιοδοξία για την πορεία της νόσου και την έναρξη υλοποίησης του πλάνου εμβολισμού, τα μέτρα παραμένουν αυστηρά, τα σχολεία κλειστά, και το επιβεβλη - μένο ποσοστό εξ αποστάσεως εργασίας υψηλό, στο 60%. Σύμφωνα, λοιπόν, και με την έρευνα της KPMG, είναι βέβαιο ότι ένα καινούργιο μοντέλο εργασίας θα επικρατήσει στη μετά Covid-19 εποχή, με διαφαινόμενη την επικράτηση της εξ απο - στάσεως εργασίας, κάτι που ενισχύεται και από το γεγονός ότι μόνο το 22% των CEOs δηλώνει ότι σκοπεύουν να επιστρέψει το σύνολο των εργαζομένων τους στο γραφείο με φυσική πα - ρουσία μετά τη λήξη των κυβερνητικών μέτρων, ενώ οι υπό - λοιποι σκοπεύουν να καθιερώσουν κάποιο μοντέλο που θα περιλαμβάνει την εξ αποστάσεως εργασία (ως παροχή ή υβρι - δικό μοντέλο ή κατ’ αποκλειστικότητα), αποσκοπώντας πρωτί - στως στη μεγιστοποίηση της ικανοποίησης των εργαζομένων. Αλλά και οι ίδιοι οι εργαζόμενοι και μάλιστα τα νεότερα ηλικι - ακά άτομα κάτω των 40 ετών, εάν είχαν τη δυνατότητα ελεύ - θερης επιλογής, θα προτιμούσαν την εξ αποστάσεως εργασία (51%), οι δε γυναίκες της ίδιας ηλικιακής ομάδας το επιλέγουν σε ποσοστό 57%. Το ποσοστό παραμένει ιδιαίτερα υψηλό στο σύνολο των συμμετεχόντων στην έρευνα (42%). Σημαντικός αριθμός εργαζομένων, αξιοποιώντας την εξ απο - στάσεως εργασία, θα επέλεγε να εργάζεται εκτός μεγάλων αστικών κέντρων, επιθυμητή επιλογή για τα άτομα κάτω των 40 ετών σε ποσοστό 56%. Η επιλογή αυτή μπορεί να είναι το αποτέλεσμα της καθημερινότητας που έχουν βιώσει εξαιτίας των μέτρων περιορισμού τον τελευταίο χρόνο ή/και μια εκδή - λωση επιθυμίας αξιοποίησης αυτής της δυνατότητας, η οποία πιθανόν και να επιβραδύνει το ρυθμό ανάπτυξης των μεγά - λων αστικών κέντρων. Παρατηρούμε για πρώτη φορά, τόσο από τις απαντήσεις των εργαζομένων όσο και από των προϊσταμένων τους, ότι υπάρχει στο πλαίσιο της εξ αποστάσεως εργασίας συνολική μείωση στην αντιλαμβανόμενη παραγωγικότητα. Η όποια βελτίωση της παραγωγικότητας δείχνει να προκύπτει από άλλους παράγοντες, π.χ. η αύξηση των ωρών απασχόλησης, που κατά κοινή ομολογία φαίνεται να είναι μια πραγματικότητα για όσους εργάζονται εξ αποστάσεως (68%). Σταθερά, οι εργα - ζόμενοι συνεχίζουν να αξιολογούν την παραγωγικότητά τους ελαφρώς πιο θετικά απ’ ό,τι την αξιολογούν οι προϊστάμενοί τους. Η αμφισβήτηση αναφορικά με την παραγωγικότητα της εξ αποστάσεως εργασίας ενισχύεται και από το γεγονός ότι ση - μαντικός αριθμός των εργαζομένων ασχολείται με αλλότρια θέματα κατά τη διάρκεια του ωραρίου εργασίας, π.χ. πραγμα - τοποίηση οικιακών εργασιών όπως μαγείρεμα, καθώς και πε - ριήγηση στα social media και online αγορές, που είναι μόνον μερικές από αυτές τις ασχολίες. Οι εταιρείες φαίνεται να στοχεύουν σε πρόσθετες επενδύσεις για τον εκσυγχρονισμό των πληροφοριακών τους συστημά - των, με την τάση αυτή να είναι πιο έντονη στις πολυεθνικές και να ενδημεί ο κίνδυνος διεύρυνσης του χάσματος μεταξύ ελληνικών και πολυεθνικών.