RETAILBUSINESS #647

26 RETAIL BUSINESS | 19 ΑΠΡΙΛΙΟΥ 2021 Retail ΣΧΟΛΙΟ Του Αθαν. X. Παπανδρόπουλου Ν αι, ηκρίση τηςπανδημίας είναι μιασοβαρήυπόθε - ση, αλλάμπορεί να ξεπεραστεί. Αντιθέτως, ηδημο - γραφικήκάμψηκαι το ελλειμματικόανθρώπινο κε - φάλαιο είναι δύο από τα σοβαρότερα προβλήματα της χώρας και ημηεπίλυσή τους θαέχει δραματικές επιπτώσεις στις επενδύσεις και στηνανάπτυξη τουαύριο. Δυστυχώς δε, επειδή το πρόβλημα αυτό δεν είναι χειροπιαστό, δεν το βλέπει δηλαδήκανείς νακυκλοφορεί, τοπολιτικόσύστημα, όταν βρίσκεται απέναντί του, συνήθως σφυρίζει αδιάφορα. Ευτυχώς όμως που υπάρχουν στη χώρα και κάποιες «περίεργες» εταιρείες, όπως η Manpower Group, που μας προσγειώνουν στην πραγματικότητα. Τι μας λέει σήμερααυτήηπραγματικότητα; Σε λίγακαι εξαιρετικάμεστάλόγια, τηνπερι - γράφει η τελευταία έκθεση της Manpower, που αν την δει κανείς πολυδιάστατα, είναι εξόχως δυσάρεστη. Διότι πολύ απλά τονί - ζει πως η Ελλάδα έχει σοβαρό πρόβλημα ανθρώπινου κεφαλαίου. Ιδιαίτερα δε στους τομείς αυτούς που οριοθετούν την παρα - γωγή πλούτου σήμερα, αύριο και μεθαύριο. Κατά τηManpower Group, τεχνικοί και πτυ - χιούχοι μηχανικοί είναι οι ειδικότητες που εμφανίζουν μεγάλο έλλειμμα προσφοράς στην ελληνικήαγορά εργασίας, με αποτέλε - σμα οκτώ στις δέκα επιχειρήσεις να δυσκολεύονται να καλύψουν τις ανάγκες τους. Ταστοιχείααπό την έρευνα τηςManpower απο - δεικνύουν ότι η αντιστοίχιση μεταξύ προσφοράς και ζήτησης σε επαγγέλματα προτεραιότητας αποτελεί μια από τις μεγαλύτερες προκλήσεις που καλείται να αντιμετωπίσει η ελληνική οικονομία. Μάλιστα, η Ελλάδα όχι μόνο βρίσκεται στις τρεις πρώτες χώρες που αντιμετωπίζουν μεγάλη δυσκολία στην εύρεση ταλέντων στην παγκόσμια κατάταξη της έρευνας που διεξάγει ηManpower Group, αλλά το 2019 κατέγραψε και το υψηλότεροποσοστό -ρεκόρ 11ετίας- από την έναρξη της έρευνας. Το φαινόμενο, ωστόσο, δεν είναι μόνο ελληνικό. Η ετήσια διεθνής έρευνα της Manpower Group καταγράφει επίσης το υψηλότερο ποσοστό από το 2007 στη δυσκολία των επιχειρήσεων να βρουν εργαζομένους με τα απαιτούμενα προσόντα στο σύνολο των χωρών που συμμετέχουν σε αυτήν. Και από την άποψη αυτή, ίσως να αποτελεί παρηγοριά στον άρρωστο ότι σοβαρό έλλειμμα ανθρώπινου δυναμικού αντι - μετωπίζει και η Γερμανία, μια χώρα στην οποία 1,6 εκατομμύρια θέσεις εργασίας παραμένουν κενές. Ακόμα χειρότερα, η Γερμανία, όπως και ηΕλλάδα βέβαια, αντιμετωπίζει μιασοβαρή τεχνολογική καθυστέρηση έναντι άλλων μεγάλων χωρών και ιδιαίτερα τωνΗΠΑ. Κατάσυνέπεια, οι Financial Times επισημαίνουν ότι υπό τις σημε - ρινές συνθήκες, είναι ορατός ο κίνδυνος αμερικανικές εταιρείες να εξαγοράσουν τμήματα της γερμανικής βιομηχανίας. Στο σχετικό ρεπορτάζ της, η βρετανική εφημερίδα τονίζει ότι το 1997 η χρηματιστηριακή αξία της Apple ανερχόταν σε μόλις 3 δισ. δολάρια και δεν αντιπροσώπευε περισσότερο από το 1/10 του γερμανικού ομίλου Siemens. Σήμερα, όμως, δυόμιση δεκα - ετίες μετά, η κεφαλαιοποίηση της Apple υπερβαίνει όχι μόνον αυτήν της Siemens, αλλά και το άθροισμα των 30 μεγαλύτερων γερμανικών εταιρειών τουδείκτηXetraDAX της Φρανκφούρτης. Και βέβαια, το θέμα εί - ναι ευρύτερα σημαντικό, ακριβώς επειδή η Γερμανία είναι η ατμομηχανή της Ευρώπης και η τέταρτη οικονομία στον κόσμο. Είναι, άλλωστε, αδιαμφισβήτητηηυπεροχή τηςως προς την ποιότητα των προϊόντων μαζικής παραγωγής και μηχανολογίας, των δύοστοι - χείων που υπήρξαν καίρια χαρακτηριστικά της βιομηχανίας τουεικοστούαιώνα, προτού αρχίσει νακαταβροχθίζει ταπάνταο κλάδος του λογισμικού. Όμως τοσήμαMade inGermany δεν έχει ναπαρουσιάσει ούτε ένακορυ - φαίοψηφιακόπροϊόν…Ηχώρα καταλαμβάνει, άλλωστε, μόλις την ένατη θέση στον παγκόσμιο δείκτη καινοτομίας. Υπό αυτές τις συνθήκες, η γερμανική περίπτωση αποτελεί βολικό άλλοθι για την αδιαφορίαμε την οποίααντιμετωπίζεται η ελληνική περίπτωση, η οποία είναι όμως διαφορετική. ΗΕλλάδα πολύ απλά δεν είναι Γερμανίακαι από γεωπολιτικήςπλευράς δεναντιμετωπίζει τους ίδιους κινδύνους με τη χώρα τουΓκαίτε.Μπορεί στηΓερμανία να βρίσκονται σήμερα περί τα τρία εκατομμύρια Τούρκοι -που αύριο θα είναι ίσως πέντε εκατομμύρια- δεν συνιστούν όμως τον ίδιο κίνδυνο με τα 80 σήμερα και τα 100 εκατομμύριααύριο που θα έχει απέναντί της μια ισχνή δημογραφικά Ελλάδα. Είναι καιρός, λοιπόν, το τεράστιοπρόβλημα τουανθρώπινου κεφα - λαίου στη χώρα μας να το πάρουμε στα σοβαρά και να του δώσου - με την προτεραιότητα που πρέπει σε όλες τις διαστάσεις του. R Η ποδοσφαιροποίηση της δημόσιας ζωής κάνει ακόμα πιο σοβαρό το πρόβλημα της έλλειψης ανθρώπινου κεφαλαίου που αντιμετωπίζει η χώρα. ΤΟ ΜΕΓΑΛΥΤΕΡΟ ΠΡΟΒΛΗΜΑ ΣΗΜΕΡΑ To έλλειμμα σε ανθρώπινο κεφάλαιο ΕΚΔΟΤΗΣ - ΔIEYΘYNTHΣ: Βαγγέλης Παπαλιός ΓΕΝΙΚΉ ΔΙΕΎΘΥΝΣΗ: Λίνα Τσαγκαράκη-Ξένου APXIΣYNTAKTHΣ: Δημήτρης Τσουκαλάς tsoukalas@direction.gr ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ: Αθανάσιος Παπανδρόπουλος, Λιλή Καρακώστα, Γιάννης Κόνσολας, Χρήστος Λογαράς ΕΠΙΜΕΛΕΙΑ ΥΛΗΣ: Γιώτα Καραγιάννη RETAIL BUSINESS UNIT MANAGERS: Γιώργος Σακελλόπουλος gsak@direction.gr , Αλέξανδρος Kαραμπάτσος karampatsos@direction.gr ΥΠΟΔΟΧΗ ΔΙΑΦΗΜΙΣΗΣ: Άννα Μηλιάδη miliadi@direction.gr YΠEYΘYNOΣ ΠAPAΓΩΓHΣ: Βασίλης Θυμιανός ΛΟΓΙΣΤΗΡΙΟ: Λένα Μιχαλοπούλου ΝΟΜΙΚΟΣ ΣYMBOYΛOΣ: Δημήτρης Γαλάνης Ετήσια Συνδρομή 215 € (συμπεριλαμβάνεται ΦΠΑ 6%) Κωδικός: 013146 • ISSN: 2408-011X B U S I N E S S N E TWOR K Μικράς Ασίας 43, 152 33, Χαλάνδρι, Τηλ: 210 7712400, Fax: 210 7713343, e-mail: info@direction.gr, www.direction.gr ΕΊΝΑΙ ΚΑΙΡΌΣ ΝΑ ΠΆΡΟΥΜΕ ΣΤΑ ΣΟΒΑΡΆ ΤΟ ΤΕΡΆΣΤΙΟ ΠΡΌΒΛΗΜΑ ΤΟΥ ΑΝΘΡΏΠΙΝΟΥ ΚΕΦΑΛΑΊΟΥ ΣΤΗ ΧΏΡΑ ΜΑΣ