μία, ενώ η ασφάλεια και η σταθερότητα παραμένουν βασικές προτεραιότητες για όσους απασχολούνται σε operational και professional ρόλους. Η ισότητα αναδεικνύεται πλέον ένα από τα βασικά κριτήρια επιλογής εργοδότη, καταλαμβάνοντας την τέταρτη θέση μαζί με την εργασιακή ισορροπία και τις δυνατότητες ανέλιξης. Αυτή η μετατόπιση στις προσδοκίες των εργαζομένων αντανακλά μια νέα πραγματικότητα, με τα οικονομικά κίνητρα να μην αρκούν πλέον για τη διατήρηση ή την προσέλκυση ενός εργαζομένου, δεδομένου ότι οι σύγχρονοι εργαζόμενοι αναζητούν εργασιακό περιβάλλον με ισχυρές τις έννοιες του σεβασμού και της δικαιοσύνης, καθώς και με ουσιαστική αποδοχή της διαφορετικότητας. ΚΙΝΗΤΙΚΌΤΗΤΑ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΆ ΕΡΓΑΣΊΑΣ Η πρόθεση αλλαγής εργασιακού περιβάλλοντος παρουσιάζει μια μικρή άνοδο (2%) στο ποσοστό των εργαζομένων που είτε έχουν αλλάξει θέση τους τελευταίους έξι μήνες είτε σχεδιάζουν να μετακινηθούν εντός του πρώτου εξαμήνου του έτους. Η τάση αυτή αντανακλά μια σταδιακή αναπροσαρμογή προτεραιοτήτων, με τους εργαζoμένους σε operational ρόλους να εμφανίζουν τη μεγαλύτερη πρόθεση αλλαγής εργασίας, σε αντίθεση με όσους απασχολούνται σε digital και professional ρόλους, οι οποίοι διατηρούν μεγαλύτερη σταθερότητα. Η gen Z και οι millennials εμφανίζουν τη μεγαλύτερη κινητικότητα, με το 22% και το 14% αντίστοιχα να έχουν αλλάξει εργασιακό περιβάλλον μέσα στο τελευταίο εξάμηνο. Το μη ικανοποιητικό πακέτο παροχών και αποδοχών εξακολουθεί να αποτελεί τον βασικότερο λόγο αποχώρησης των εργαζομένων από έναν εργοδότη, ενώ ακολουθεί η καλύτερη οικονομική προσφορά για άλλη θέση εργασίας. Επιπλέον, λόγοι που ενισχύουν την πρόθεση αλλαγής περιλαμβάνουν την έλλειψη οικονομικής σταθερότητας της επιχείρησης, την ανάγκη για καλύτερη ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, αλλά και παράγοντες, όπως η απόσταση και ο χρόνος μετακίνησης προς την εργασία. Η ΕΠΑΝΕΚΠΑΊΔΕΥΣΗ ΠΑΡΑΜΈΝΕΙ ΠΡΟΤΕΡΑΙΌΤΗΤΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ Η επανεκπαίδευση εξακολουθεί να αποτελεί βασική προτεραιότητα για την πλειονότητα των εργαζομένων στην Ελλάδα, ανεξαρτήτως κλάδου ή ειδικότητας. Αν και φέτος καταγράφεται μια μικρή μείωση της σημασίας της κατά 3%, η αξία της δια βίου μάθησης παραμένει σταθερά υψηλά στις προτεραιότητες όλων των γενεών, αποδεικνύοντας ότι η ανάγκη για συνεχή εξέλιξη δεν περιορίζεται ηλικιακά. Αξιοσημείωτη είναι και η διαφορά μεταξύ των φύλων, καθώς το 86% των γυναικών δηλώνουν ότι η επανεκπαίδευση είναι σημαντική, έναντι 73% των ανδρών, μια διαφορά που προσφέρει στους εργοδότες σημαντική ευκαιρία να σχεδιάσουν στοχευμένα εκπαιδευτικά προγράμματα, που να ενισχύουν την ισότητα και τη συμπερίληψη. Η ΙΣΌΤΗΤΑ ΣΤΟΝ ΧΏΡΟ ΕΡΓΑΣΊΑΣ Η αντίληψη των εργαζομένων για την έννοια της ισότητας στον χώρο εργασίας παρουσιάζει μια μικρή, αλλά σημαντική πρόοδο, με άνοδο 3% στους τομείς της επαγγελματικής εξέλιξης και της επανεκπαίδευσης. Παρόλα αυτά, οι εργοδότες εξακολουθούν να λαμβάνουν χαμηλές βαθμολογίες στις αξιολογήσεις για την ισότιμη παροχή τους στους εργαζομένους, υποδηλώνοντας ότι υπάρχει σημαντικό περιθώριο βελτίωσης σ’ αυτούς τους τομείς. Οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν λιγότερα εμπόδια στην εξέλιξη της σταδιοδρομίας με βάση την ταυτότητά τους, με μια ελαφρά μείωση (-2%) στις αναφερόμενες προκλήσεις, που υποδηλώνει μια σταδιακή, αλλά θετική, αλλαγή στον τρόπο με τον οποίο γίνεται αντιληπτή η ισότητα στον χώρο εργασίας. Στην Ελλάδα, 1 στους 5 εργαζομένους δηλώνει ότι ανήκει σε μειονοτική ομάδα, με τη gen Z να εκπροσωπεί την πλειοψηφία (32%). Οι εργαζόμενοι της gen Z τείνουν να αξιολογούν τους εργοδότες τους πιο ευνοϊκά από τους millennials και τους gen X σε τομείς, όπως οι ευκαιρίες επαγγελματικής ανέλιξης, η ίση αμοιβή για ίση εργασία και η πρόσβαση σε ευκαιρίες επανεκπαίδευσης. ΙΟΥΝΙΟΣ 2025 #84 ΗR Review || 43
RkJQdWJsaXNoZXIy ODAxNzc=