Mε τον τρέχοντα ρυθμό, η παγκόσμια ισότητα των φύλων θα χρειαστεί 134 χρόνια, για να επιτευχθεί, τρία χρόνια περισσότερο από την εκτίμηση του 2023. Αυτό τουλάχιστον προκύπτει από σχετική έρευνα που δημοσιοποιήθηκε πρόσφατα. Συγκεκριμένα, από το 2006, το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ δημοσιεύει την Παγκόσμια Έκθεση για το Χάσμα των Φύλων (Global Gender Gap Report), η οποία παρακολουθεί την ισότητα των φύλων σε τέσσερις βασικούς τομείς: την οικονομία, την εκπαίδευση, την υγεία και την πολιτική και τα αποτελέσματα, αν και βελτιωμένα, δεν δείχνουν και πάρα πολύ καλά. Η Ελλάδα, πάντως, έχει καταφέρει να αναρριχηθεί από την 93η στην 73η θέση, με δείκτη ισότητας 0,714, καταγράφοντας σημαντική βελτίωση σε σχέση με την προηγούμενη χρονιά και πραγματοποιώντας άλμα είκοσι θέσεων. Η Ελλάδα σημείωσε αξιοσημείωτη βελτίωση στην πολιτική ενδυνάμωση, με άνοδο είκοσι τεσσάρων θέσεων σε σχέση με το 2023, ενώ διατηρεί υψηλές επιδόσεις στην εκπαίδευση και την επαγγελματική εξειδίκευση των γυναικών. Αναλυτικότερα, σημειώνει ιδιαίτερα καλές επιδόσεις στον τομέα της εκπαίδευσης, καταλαμβάνοντας την 66η θέση, ενώ αντιμετωπίζει προκλήσεις στον τομέα της υγείας και επιβίωσης (95η θέση), καθώς και στη συμμετοχή των γυναικών στις οικονομικές δραστηριότητες και την πρόσβαση σε ευκαιρίες (80η θέση). Ωστόσο, η εκπροσώπηση των γυναικών στην πολιτική και σε ανώτερες ηγετικές θέσεις παραμένει περιορισμένη. Πιο συγκεκριμένα, η Ελλάδα κατατάσσεται στην 78η θέση στη συμμετοχή των γυναικών στην πολιτική, με τις γυναίκες να κατέχουν μόνο το 23% των βουλευτικών θέσεων και το 25% των υπουργικών θέσεων. Σε παγκόσμιο επίπεδο, η Ευρώπη έχει τον υψηλότερο δείκτη ισότητας των φύλων στο 75%, ενώ η Ελλάδα, σε ευρωπαϊκό επίπεδο, βρίσκεται στην 34η θέση, όσον αφορά στην ισότητα των φύλων ανάμεσα σε σαράντα χώρες. ΙΣΌΤΗΤΑ ΤΩΝ ΦΎΛΩΝ ΣΤΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΌ ΧΏΡΟ: ΠΡΌΟΔΟΣ ΚΑΙ ΠΡΟΚΛΉΣΕΙΣ Σύμφωνα με την έρευνα «DEIB και Ισότητα Φύλων: Πρόοδος και Προκλήσεις στον Χώρο Εργασίας» της ManpowerGroup σε 525 Έλληνες εργοδότες, μόλις το 24% των εργοδοτών δηλώνουν ότι οι εταιρικές τους πρωτοβουλίες κινούνται προς τη σωστή κατεύθυνση για την ενίσχυση της γυναικείας εκπροσώπησης σε όλους τους επαγγελματικούς ρόλους. Οι γυναίκες εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται στους ρόλους ανώτατης διοίκησης (22%) και επαγγελματικών/τεχνικών ειδικοτήτων (27%), ενώ τα ποσοστά είναι ελαφρώς υψηλότερα στο middle-level management (29%) και στους front-line management ρόλους (31%). Το μισθολογικό χάσμα παραμένει ένα σημαντικό ζήτημα, καθώς σύμφωνα με καταγραφές του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ οι γυναίκες στην Ελλάδα λαμβάνουν 16,5% χαμηλότερο μισθό από τους άνδρες για ίση εργασία, ενώ και στην Ευρωπαϊκή Ένωση οι γυναίκες εξακολουθούν να αμείβονται λιγότερο από τους άνδρες. Επίσης, σύμφωνα με τη στατιστική υπηρεσία (ΕΛΣΤΑΤ), οι αποκλίσεις στους μισθούς ανδρών και γυναικών κυμαίνονται σε 8,6% - 40,5%, υπέρ των πρώτων. AΙΣΙΌΔΟΞΟΙ ΟΙ ΈΛΛΗΝΕΣ ΕΡΓΟΔΌΤΕΣ Παρά τις προκλήσεις, οι Έλληνες εργοδότες εμφανίζονται αισιόδοξοι. Η έρευνα της ManpowerGroup διαπίστωσε ότι: • Το 45% των Ελλήνων εργοδοτών εκτιμούν ότι η ισότητα των φύλων θα επιτευχθεί πλήρως στην εταιρεία τους μέσα στα επόμενα δύο χρόνια. • Tο 29% δηλώνουν ότι η ισότητα έχει ήδη επιτευχθεί. • Tο 44% αναφέρουν ότι η επιχείρησή τους βρίσκεται «κοντά στην πλήρη ισότητα». • Μόλις, το 4% θεωρούν ότι η επιχείρησή τους βρίσκεται πολύ μακριά από την ισότητα των φύλων. Η ισότητα των φύλων περιλαμβάνει πτυχές, όπως η ίση αμοιβή και οι δίκαιες ευκαιρίες για προαγωγή. ΙΣΌΤΗΤΑ ΦΎΛΩΝ Αν και η παγκόσμια ισότητα των φύλων εκτιμάται ότι θα χρειαστεί ακόμη αρκετά χρόνια, για να επιτευχθεί, είναι ευχάριστο πως η Ελλάδα σημείωσε πρόοδο. Ωστόσο, οι ανισότητες παραμένουν. Yπομονή ακόμη 134 χρόνια ΕΡΕΥΝΑ 44 || ΗR Review #84 ΙΟΥΝΙΟΣ 2025
RkJQdWJsaXNoZXIy ODAxNzc=