ΟΙ ΠΑΡΆΓΟΝΤΕΣ ΕΠΙΤΥΧΊΑΣ Η προώθηση της διαφορετικότητας, της ισότητας, της συμπερίληψης και της αίσθησης του ανήκειν (DEIB) αποτελεί στρατηγική προτεραιότητα για πολλές επιχειρήσεις παγκοσμίως, καθώς η υιοθέτηση τέτοιων πολιτικών οδηγεί σε πιο παραγωγικά, καινοτόμα και ανθεκτικά εργασιακά περιβάλλοντα. Ωστόσο, η εφαρμογή και η αποτελεσματικότητα αυτών των πολιτικών ποικίλλουν από χώρα σε χώρα. ΕΜΠΙΣΤΟΣΎΝΗ ΚΑΙ ΕΥΗΜΕΡΊΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ • Παγκοσμίως, η εμπιστοσύνη μεταξύ των ομάδων θεωρείται ο πιο καθοριστικός παράγοντας για την επιτυχία των πρωτοβουλιών DEIB με 42%, αλλά και στην Ελλάδα με ποσοστό 40%, γεγονός που υποδηλώνει ότι η εμπιστοσύνη στο εργασιακό περιβάλλον αποτελεί προτεραιότητα, αλλά υπάρχει ακόμα περιθώριο ανάπτυξης. • Η υποστήριξη της ευημερίας των εργαζομένων καταλαμβάνει τη 2η θέση παγκοσμίως (40%), και στην Ελλάδα, αλλά με χαμηλότερο ποσοστό (37%). ΠΟΛΙΤΙΚΈΣ ΓΙΑ ΊΣΕΣ ΕΥΚΑΙΡΊΕΣ ΚΑΙ ΑΝΑΓΝΏΡΙΣΗ ΠΡΟΣΠΑΘΕΙΏΝ • Οι πολιτικές για ίσες ευκαιρίες εξέλιξης καταλαμβάνουν την 3η θέση παγκοσμίως (38%), και στην Ελλάδα με 35%. • Η αναγνώριση των εργαζομένων για τις προσπάθειες προώθησης της διαφορετικότητας και της συμπερίληψης είναι 36% παγκοσμίως, ενώ στην Ελλάδα το ποσοστό βρίσκεται 4 μονάδες πιο κάτω (32%) στην 6η θέση, γεγονός που δείχνει μικρότερη έμφαση στην επιβράβευση αυτών των πρωτοβουλιών. ΥΠΟΣΤΉΡΙΞΗ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΜΕ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΈΣ ΥΠΟΧΡΕΏΣΕΙΣ • Σε παγκόσμιο επίπεδο, 35% των εργοδοτών θεωρούν κρίσιμη τη στήριξη εργαζομένων που φροντίζουν παιδιά ή ηλικιωμένους, ενώ στην Ελλάδα το ποσοστό είναι ελαφρώς χαμηλότερο (34%). • Το mentoring και η εκπαίδευση σε διαφορετικά μοντέλα εργασίας υποστηρίζεται από το 35% των εργοδοτών παγκοσμίως, αλλά μόνο 29% στην Ελλάδα, δείχνοντας ότι η χώρα υστερεί σε πρακτικές ανάπτυξης εργαζομένων μέσω mentoring. ΜΈΤΡΗΣΗ ΠΟΛΙΤΙΚΏΝ ΚΑΙ ΠΡΟΑΓΩΓΈΣ • Η παρακολούθηση των προαγωγών μέσω προγραμμάτων ανάπτυξης είναι 34% παγκοσμίως, ενώ στην Ελλάδα 33%. • Η ανάλυση και η αντιμετώπιση προκλήσεων DEIB είναι 34% παγκοσμίως, αλλά μόνο 28% στην Ελλάδα, κάτι που υποδηλώνει ότι οι ελληνικές επιχειρήσεις δεν μετρούν ακόμα αποτελεσματικά τις ανισότητες στον χώρο εργασίας. • Η μέτρηση των πολιτικών ευελιξίας αγγίζει το 34% παγκοσμίως, αλλά στην Ελλάδα βρίσκεται μόλις στο 26%. ΈΛΕΓΧΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΏΝ DEIB • Σε παγκόσμιο επίπεδο, το 32% των εργοδοτών πραγματοποιούν ελέγχους στις πολιτικές DEI, ενώ στην Ελλάδα το ποσοστό αυτό βρίσκεται στο 29%. 1. Οικονομική συμμετοχή και ευκαιρίες (economic participation and opportunity) • 80η θέση | Σκορ: 0,680 • Συμμετοχή στην αγορά εργασίας: 85η θέση (0,740) • Ισότητα αμοιβής για παρόμοια εργασία: 72η θέση (0,638) • Εκτιμώμενο εισόδημα: 62η θέση (0,659) • Γυναίκες σε θέσεις ανώτερων στελεχών: 87η θέση (0,456) • Γυναίκες σε επαγγέλματα υψηλής εξειδίκευσης: 1η θέση (1,000) 2. Εκπαιδευτική επίτευξη (educational attainment) • 66η θέση | Σκορ: 0,994 • Αναλφαβητισμός: 1η θέση (1,000) • Εγγραφή στην πρωτοβάθμια εκπαίδευση: 85η θέση (0,998) • Εγγραφή στη δευτεροβάθμια εκπαίδευση: 110η θέση (0,977) • Εγγραφή στην τριτοβάθμια εκπαίδευση: 1η θέση (1,000) 3. Υγεία και επιβίωση (health and survival) • 95η θέση | Σκορ: 0,967 • Αναλογία φύλων κατά τη γέννηση: 121η θέση (0,940) • Προσδόκιμο ζωής σε καλή υγεία: 87η θέση (1,029) 4. Πολιτική ενδυνάμωση (political empowerment) • 78η θέση | Σκορ: 0,214 • Γυναίκες στο κοινοβούλιο: 87η θέση (0,299) • Γυναίκες σε υπουργικές θέσεις: 65η θέση (0,333) • Χρόνια με γυναίκα επικεφαλής κράτους τα τελευταία 50 χρόνια: 40ή θέση (0,088) Η ΕΙΚΌΝΑ ΣΤΗΝ ΕΛΛΆΔΑ ΜΕ ΜΑΤΙΆ ΕΠΙΜΈΡΟΥΣ ΔΕΊΚΤΕΣ ΚΑΙ ΚΑΤΆΤΑΞΗ ΙΟΥΝΙΟΣ 2025 #84 ΗR Review || 45
RkJQdWJsaXNoZXIy ODAxNzc=